Пример готовой курсовой работы по предмету: Социальная работа
Выдержка из текста
Организация адаптации работника на новом рабочем месте
Методологическая база исследования включает в себя: анализ научной литературы по теме дипломной работы; сбор информации с помощью проведения интервью со старшим специалистом отдела кадров и рядовых сотрудниками различных подразделений предприятия, и один из самых доступных методов — наблюдение.
Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация — это общественная система, а каждый работник — это личность.Хорошо продуманный процесс адаптации позволяет сотрудникам быстрее «прижиться» в компании и выйти на уровень своей максимальной эффективности.
При проведении исследования широко использовались работы отечественных ученых по вопросам адаптации персонала, а также статьи специалистов, разрабатывающих данную проблему на практике из сети Интернет.
технологии социально-психологической адаптации работников на предприятии
6) понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось).
От человеческих ресурсов зависит слабость и мощь организации. Принимаемые сотрудниками на любом рабочем месте профессиональные решения обусловливают эффективность осуществления производственных задач и формируют общую успешность и результативность деятельности организации. Поэтому важно контролировать, побуждать и помогать сотрудникам, чтобы, с одной стороны, создать все условия для наиболее полной реализации их профессионального багажа, с другой стороны -сформировать желание трудиться качественно и производительно, что обуславливает актуальность данного дипломного исследования.
