Пример готовой курсовой работы по предмету: Документоведение и архивоведение
Содержание
Введение……………………………………………………………………….… 3
Глава
1. Ведение кадровой документации……………………………………..5
1.1. Законодательные основы кадрового делопроизводства………….… 5
1.2. Правила оформления кадровых документов……………………..…..7
1.3. Хранение документов………………………………………………….10
Глава
2. Документационное обеспечение управления кадрами………………15
2.1. Классификация документов…………………………………………..15
2.2. Документы, необходимые для организации кадровой работы……..18
2.3. Документирование трудовой деятельности сотрудников организации или учреждения……………………………………………………………..21
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной литературы…………………………………………… 27
Выдержка из текста
Основной смысл кадровой документации – в придании большей прозрачности трудовому процессу. Вся система кадровой документации устанавливает определенные «правила игры», при соблюдении которых сотрудники чувствуют стабильность, а администрация значительно повышает управляемость персонала. Нельзя не признать, что максимально точная регламентация круга прав и обязанностей отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений, чем и обусловлена актуальность темы.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой
2. декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации
2. декабря 2001 года (в ред. от 18.072011 № 238-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-0, от 03.11.2009 № 1369-О-П).
2. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ 51141-98. Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998г. № 28
3. «ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299, ред. от 23.12.2010)
4. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. Утвержден Росархивом 06.10.2000, в ред. от 27.10.2003.
5. Делопроизводство: организация и ведение: учебно-практическое пособие/ В.И. Андреева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2008. – 256 с.
6. Документы кадровой службы предприятия/ М.Ю. Рогожкин. – «ГооссМедиа» — «РОСБУХ», 2008. – 281с.
7. Захарова Т.И. Делопроизводство в кадровой службе/Московская финансово-промышленная академия. М., 2004. – 211 с.
8. Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота/ Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л. «РедСо» — «Бератор-Паблишинг», 2007. – 253с.
9. Кадровое делопроизводство (правовые основы).
Практическое пособие. /Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. под ред. Ю.П. Орловского «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 240 с.
10. Настольная книга кадровика/Под ред. Г.Ю.Касьяновой (2-е изд., перераб. и доп.).
– М.: АБАК, 2009. – 432с.
11. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база// «Омега-Л», 2007г. – 118с.
12. Щекин Георгий. Организация и психология управления персоналом: Учеб.- метод. пособие. – К.: МАУП, 2002. – 832 с.
13. HR-Portal Сообщество HR-менеджеров. Статья «О документообороте в организации»/ «Отдел кадров коммерческой организации», 2009, № 4.
14. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
