Содержание
Введение 3
Глава 1. Понятие государственной службы, ее виды и уровни 5
1.2. Виды государственной службы 11
1.2.1. Понятие государственной должности 11
1.2.2. Классные чины государственных служащих 12
1.3. Уровни государственной службы 14
Глава 2. Механизм кадровой политики в системе государственной службы РФ 16
2.1. Совершенствование методов кадровой политики 16
2.2. Система мотивации государственных служащих 19
2.3. Подготовка и повышение квалификации государственных служащих 24
Заключение 29
Список использованных источников 32
Выдержка из текста
Когда мы слышим словосочетание «государственный служащий», на ум приходит, как правило, только одно понимание — чиновники разного ранга и разных уровней власти. Однако это заблуждение. В структуре государственной службы очень много различных организаций. Среди них военная служба, служба внутренних дел и др.
Эффективное реформирование и развитие государственной гражданской службы в Российской Федерации невозможно без проведения эффективной кадровой политики. Поэтому тема работы – актуальна.
Объект исследования – структура государственной службы, правовые основы ее реализации и современные методы кадровой политики.
Предмет исследования – правовые акты, направленные на структуризацию и регламентацию деятельности государственных служащих, материальные и нематериальные стимулы деятельности государственных служащих.
Цель исследования выяснить, что входит в понятие государственной службы, каковы его права и обязанности, на основе каких правовых документов реализуется его деятельность, изучить методы подготовки и повышения государственных служащих, а также проанализировать проблемы и перспективы кадровой политики государственной службы РФ.
Список использованной литературы
1. Российская Федерация. Законы. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон: [принят Гос. Думой 25 апреля 2003г.: Советом Федерации 27 мая 2003г.] – М.: Ось-89, 2004. – 48 с.
2. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации/ с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации «О поправках к Конституции Российской Федерации» от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ: офиц. текст. – М.: Маркетинг, 2001. – 39с.
3. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон: [принят Гос. Думой 07 июля 2004г.: Советом Федерации 15 июля 2004г.] – М.: Ось-89, 2005. – 46 с.
4. Российская Федерация: Руководящие документы Президента РФ: Концепция реформирования системы государственной службы РФ: руководящий документ Президента РФ, 15 авг. 2001 г., N Пр-1496// Российская Федерация. Собрание законодательства РФ. — 2002. — №48. — Ст. 4558.
5. Бахрах Д.Н. Административное право России: учебник для вузов / Д.Н. Бахрах; Норма. — М., 2008 г. – 640с.
6. Лытов Б. Государственная власть: проблемы прохождения.// Власть. 2009. №7. С. 4
7. Лытов Б. Государственная власть: проблемы прохождения.// Власть. 2009. №7. С. 5
8. Бойко Е.А., Скобеев К.М. Реформа государственной службы: новое вино в старые мехи?/Научные записки Сибирской академии государственной службы. Новосибирск, 2008.Т.4. С. 35
9. Марголин А.М. Мировой опыт государственного управления. // Государственная служба. 2008. №1. С. 10
10. Новокрещенов А.В., Пшеничникова Т.Д. Муниципальная власть и муниципальные служащие. Новосибирск, 2007. С. 108
11. Магомедов К. Конфликт интересов в системе государственной службы: социологический аспект исследования проблемы. // Государственная служба. 2008. №6. С. 31-32
12. Бажин И. Система образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. // Государственная служба. 2009. №10. С. 54
13. Бажин И. Система образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. // Государственная служба. 2009. №10. С. 55-56
14. Баженова Т.Ю., Гармашова А.С., Лапушинская Г.К. Выявление ожиданий от будущего трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования Тверской области. //Монография. Тверь, 2011. С.17-18