Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Тарифная система — совокупность нормативных материалов, с помощью которых осуществляется оценка качества труда. Тарифная система состоит из трех основных взаимосвязанных элементов: тарифных сеток, тарифных ставок первого разряда и тарифно-квалификационного справочника. К элементам тарифной системы относятся также коэффициент к заработку, действующие в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой, а также в высокогорных, пустынных и безводных районах. Тарифная система, наряду с нормированием труда, является основой организации заработной платы рабочих.
Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп (разрядов) рабочих. Эти соотношения выражаются тарифными коэффициентами, показывающими во сколько раз ставка заработной платы рабочего любого разряда выше ставок заработной платы рабочего первого разряда, тарифный коэффициент которого приравнен к единице. Тарифная сетка не учитывает характера и условий труда, ее назначение состоит в дифференциации тарифных ставок в зависимости от предъявляемых к исполнителю квалификационных требований. Тарифную сетку характеризуют: число тарифных разрядов, соотношение в оплате работ первого и высшего разрядов, размеры увеличения ставок от разряда к разряду, абсолютные (в долях ставки первого разряда) и относительные (в процентах к предыдущему разряду).
Тарифные ставки определяют размер оплаты рабочих за единицу времени: в час (часовые тарифные ставки), в день (дневные тарифные ставки) или в месяц (месячные тарифные ставки).
При помощи тарифных ставок регулируется уровень заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации. Важным условием народно-хозяйственного планирования труда и заработной платы является установление размера тарифной ставки первого разряда. Более высокая ставка первого разряда создает стимул для привлечения трудящихся в ту или иную отрасль народного хозяйства.
Норма времени — время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определённого объёма работы одним или группой рабочих соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях. Норма времени исчисляются в человеко-часах или человеко-минутах. Если работа выполняется одним рабочим. Норма времени устанавливается в часах и минутах, и её величина соответствует продолжительности выполнения работы или времени изготовления одного изделия. Технически обоснованную норму времени определяет время, необходимое для выполнения работы в данных организационно-технических условиях при наиболее полном использовании рабочего времени и оборудования.[8]
Норматив времени берется из справочника, в котором указывается нормативное время на выполнение ремонта и тарифный разряд.
Основная заработная плата работников ремонтной мастерской производится за количество отремонтированной техники, оборудования, узлов и деталей.
Рассчитывается по формуле:
Заработная плата = Норматив времени на выполнение ремонта,ч. × Часовая тарифная ставка.
В ремонтной мастерской рекомендуют премию за своевременное и качественное проведение ремонтных работ в размере до
40. от заработной платы. В этом случае премия прибавляется к основной заработной плате.
Заработная плата = Норматив времени на выполнение ремонта,ч. × Часовая тарифная ставка + Премия
Выдержка из текста
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего- нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут» существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса.
Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.
Список использованной литературы
Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования, инструмента, механизмов, электрооборудования и установок, а также текущим ремонтом производственных зданий и сооружений, производится по тарифным ставкам, предусмотренным подпунктом "г" пункта 1, а мастеров-наладчиков в период выполнения ими работ по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка — по тарифным ставкам (соответствующего разряда), предусмотренным подпунктом "а" пункта 1 Приложения 1 настоящего Типового положения.
При организации работы этих рабочих по принципу коллективного подряда на основе единого наряда для бригады создается общий коллективный фонд заработной платы и премирования. Начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. Коллективный фонд образуется из суммы заработной платы, начисленной по тарифным ставкам за отработанное время, или по сдельным расценкам за выполненный объем работы по единому наряду и премий за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана, нормированных заданий.[7]
В случае невозможности по производственным условиям организовать работу по единому наряду при начислении основной заработной платы рабочим по индивидуальным результатам работы для бригады создается общий коллективный фонд премирования.
Премирование коллектива бригады может производиться за сокращение сроков ремонта, отсутствие простоев, аварий и брака по его вине, экономию материалов, инструмента против установленных нормативов и за другие показатели.
Утверждаемые директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом показатели и условия премирования для бригад, работающих на коллективном подряде, должны быть увязаны с показателями плана (задания), утвержденного бригаде. Премирование рабочих, как правило, производится по результатам работы за месяц.
Выплата надбавок за высокое профессиональное мастерство, предусмотренная квалифицированным рабочим ремонтных мастерских, производится в установленном порядке и в коллективный заработок бригады не включается.
