Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение……………………………………………………………………….2
Глава
1. Теоретические основы аттестации кадров………………………….5
1.1 Понятие, сущность аттестации кадров…………………………………..5
1.2 Методы проведения аттестации………………………………………….8
1.3 Мотивация персонала и аттестация кадров………………………………10
Глава
2. Организация и проведение аттестации кадров на примере ООО «Макдоналдс»………………………………………………………………….15
2.1 Характеристика ООО «Макдоналдс»…………………………………….15
2.2 Аттестация кадров в ООО «Макдоналдс»………………………………..18
2.3 Рекомендации по совершенствованию аттестации кадров в ООО «Макдоналдс»…………………………………………………………………..23
Заключение……………………………………………………………………..28
Список литературы…………………………………………………………….33
Приложение…………………………………………………………………….36
Выдержка из текста
Темой данной работы является: «Организация и проведение аттестации кадров».
Эта тема актуальна на сегодняшний день. Сегодня аттестация отражается важным средством при формировании и управлении кадрами. Данная теория характеризуется тем, что аттестация существует с применением правового статуса и реализуется систематически.
Оценка деятельности каждого сотрудника сегодня очень важна. Проверка результатов деятельности сотрудника, его отношение к работе и старание учитывается при проведении аттестации. В результате аттестации персонала отражаются отличительные профессиональные качества сотрудников.
Аттестацию, сейчас, можно назвать распространенной формой работы с персоналом, которая активно реализуется в современных компаниях. Сотрудники конкретных категорий являются объектом аттестации. Применение аттестации для сотрудников в компании применяется для поощрения и координации деятельности отдельных сотрудников.
Аттестация помогает реализовывать цели организации и совершенствовать роль сотрудников в компании. Персонал компании – большая ценность, руководитель компании должен совершенствовать и повышать квалификацию персонала.
Реализация переобучения сотрудников является стимулом к повышению результатов деятельности сотрудника. Мотивация сотрудника также играет большую роль в стимулировании к труду и повышению результатов своей деятельности.
С помощью мотивации руководитель может направить сотрудника к повышению активности, донести до него необходимость данного повышения и отражения деятельности каждого сотрудника в повышении эффективности деятельности компании в целом.
Успешность компании зависит от многих факторов, среди которых управление персоналом. Аттестация персонала отражает влияние качеств и квалификации сотрудников на повышение эффективности компании. Совершенствование аттестации персонала можно назвать одним из основных аспектов управления персоналом.
Предмет исследования — организация и проведение аттестации кадров.
Объект исследования – реализация аттестации кадров в ООО «Макдоналдс».
Целью данной работы является раскрытие и обоснование таких понятий как: теоретические основы аттестации кадров, организация и проведение аттестации кадров на примере ООО «Макдоналдс», рекомендации по совершенствованию аттестации кадров в ООО «Макдоналдс».
В связи с поставленной целью необходимо разрешение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы аттестации кадров;
- исследовать организацию и проведение аттестации кадров на примере ООО «Макдоналдс»;
- проанализировать рекомендации по совершенствованию аттестации кадров в ООО «Макдоналдс».
Практическая значимость в работе отражается предложенными мероприятиями по совершенствованию аттестации кадров в ООО «Макдоналдс».
Методами исследования являются: анализ литературных источников, анализ нормативно-правовых актов, анализ реализации аттестации кадров в ООО «Макдоналдс».
Проблема исследования – проведение правильной аттестации сотрудников.
Гипотеза исследования – повышение эффективности работы сотрудников возможно через адекватное оценивание их труда и денежной мотивации.
Теоретической основой в данной работе являются труды следующих авторов: Антонов О. Б., Базаров Т. Ю., Балашов А. И., Васильев Г. А., Васина Д. В., Дейнека А. В., Дмитриенко Г. А., Кибанов А. Я., Кнорринг В. И., Леонтьев Д. А., Руденко Г. Г., Одегов Ю. Г., Чернышев М. А., Пугачев В. П., Райгородский Д. Я., Снежинская М. А., Спивак В. А., Цыпин П. Е., и других авторов.
Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Антонов О.Б. Современная организация: персонал и технологии, Самиздат, 2013. — 97 с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. (ред.) Управление персоналом. Учебник 2-е издание, переработанное и дополненное — М: ЮНИТИ, 2012. — 560 с.
3. Балашов А.И. и др. Управление человеческими ресурсами, Учебное пособие. Стандарт третьего поколения/Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. — СПб.: Питер, 2012. — 320 с.
4. Васильев Г.А. Название: Организационное поведение: Учебное пособие для вузов Издательство: Юнити-Дана, 2013 г., с. 310
5. Васина Д.В. Управление персоналом, Учеб. пособие. — М.: Изд-во МАРТИТ, 2010. — 65 с.
6. Дейнека А.В. Управление персоналом, Учебник. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2010. — 292 с.
7. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами, Учебник для бакалавров. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. — 392 с.
8. Дмитриенко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М
Название: Мотивация и оценка персонала Издательство: МАУП Год: 2013., С. 248
9. Дейнека А.В. Аттестация персонала Учебник. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2010. — 292 с.
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом Учебник. — М.: Инфра-М, 2011. — 304 с.
11. Кондо Йосио, Название: Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента Издательство: Приоритет, 2013г.
12. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления Кнорринг В. И. — Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА М), 2011. — 528 с.
13. Леонтьев Д.А. (ред.)\ Название: Современная психология мотивации Год издания: 2010, с. 344
14. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Под ред. Кибанова А.Я. М.: 2010. — 524 с.
15. Мотивация персонала: Учебное пособие. Практические задания (практикум)
16. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И.
Издательство: Альфа-Пресс, Год: 2010 с. 198
17. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы Автор: Елизавета Баженова Издательства: АСТ Год: 2009
С. 192
18. Основы менеджмента. Чернышев М. А., Коротков Э. М., Солдатова И. Ю., проф. И. Ю. Солдатовой., Чернышева М. А., Под ред. проф. И. Ю. Солдатовой., Солдатовой И., Чернышев М.А. — ред.-сост., Изд.: ИТК "Дашков и К", НАУКА/ИНТЕРПЕРИОДИКА МАИК, Наука-Пресс 2010 г
19. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Аленько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала Учебное пособие. Практические задания (практикум)
М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. — 640 с.
20. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации Учебник. — М.: Аспект Пресс, 2012. — 279 с. Серия «Управление персоналом».
21. Психология мотивации и эмоций Автор: Ю. Б. Гиппенрейтер, М. В. Фаликман Год издания: 2009 Издательство: АСТ, Астрель., с. 704
22. Райгородский Д.Я. Психодиагностика персонала. Методика и тесты. Том I Учебное пособие для факультетов: психологических, экономических и менеджмента: в 2 т. — Самара: ИД Бахрах-М, 2013. — 440с
