Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственная служба
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретико- правовые основы кадровой работы 5
1.1 Место, роль и функции кадровой работы на государственной службе 5
1.2 Организационные формы кадровой работы в государственных органах 12
Глава
2. Анализ практики кадровой работы в государственных органах 15
2.1 Организация кадровой работы в Министерстве Внутренних Дел 15
2.2 Проблемы организации кадровой работы в Министерстве Внутренних Дел 19
2.3 Предложения по совершенствованию организации кадровой работы в Министерстве Внутренних Дел 24
Заключение 32
Список литературы 34
Содержание
Выдержка из текста
Объект исследования: кадровая работа на государственной службе.Цель исследования: выявит современные тенденции организации кадровой работы на государственной службе в МВД. Рассмотреть место, роль и функции кадровой работы на государственной службе.
Главная цель научного обеспечения государственного управления состоит в том, чтобы успешно решать задачи и находить пути повышения эф-фективности управления отраслями экономики, социальной сферы и административно-политического строительства. Имеется в виду поиск спосо-бов достижения наилучших результатов в управленческой практике при наименьших затратах сил, средств и времени».
Вопросам формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе уделяли особое внимание такие ученые: В.В. Бакушев, А.В. Вишневская, Е.В. Амелина, Е.В. Карпенко, Ж.Ю. Кургаева, Г.В. Маркова, Т.В. Халилова, А.Г. Барабашев, И.П. Марченко, Е.Ю. Соломатин и др.
Таким образом, цель дипломного проекта состоит в раскрытии содержания современных механизмов управления персоналом в бизнес – секторе и анализе применения данных инструментов в рамках совершенствования системы управления персоналом на государственной службе Ростовской области.
Теоретические и методологические основы исследования. Теоретико-методологической базой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам формирования кадрового потенциала, подбора и оценки персонала. Автором изучены и проанализированы нормативно-правовые акты и программные документы, регулирующие вопросы кадрового обеспечения на предприятиях, монографии, материалы научных конференций и семинаров по проблемам формирования и развития персонала предприятий.
Введение обосновывает актуальность данной темы, описывает объект и предмет исследования, отражает цели и задачи, поставленные в работе, методы, использованные для сбора, систематизации и интерпретации данных об объекте исследования, содержит обзор информационной базы исследования, краткий анализ структуры работы, мнение о научной новизне и практической значимости исследования.
Решение данной проблемы заключается в эффективной организации кадровой работы на малом предприятии.Исследованию данной проблемы посвятили свои работы отечественные и зарубежные специалисты в области управления персоналом, такие как Кибанов А.Целью данной работы является разработка организационного проекта системы управления персоналом малого предприятия на примере ООО «Танго».
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторов, как Смирнова П.В. , Петровский А.В., Чепуренко А.Ю., Мильнер Б.З., Маренков Н.Л. , Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н., Зайцев Л. Г., Соколова М. И. , Зельдович Б. З. , Брагина Е. , Веснин В.Р. и др.
Он необходим, чтобы своевременно подготовить высококвалифицированные кадры для замещения освобождающихся в процессе естественной ротации должностей, а также для повышения их квалификации, развития профессиональных и личностных компетенций, востребованных на государственной службе. Оперативность замещения вакантных должностей, благодаря формированию кадрового резерва, обеспечивается отсутствием конкурсных мероприятий, поскольку государственный кадровый резерв уже создается на конкурсной основе.
Актуальность темы работы обусловлена теми проблемами, которые присутствуют в кадровой политике на государственной гражданской службе, и которые влияют на качество и эффективность государственного управления. Охарактеризовать принципы кадровой политики на государственной гражданской службе. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.
Список литературы
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, № 10, ст. 1152
2. Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации (вместе с Положением о Министерстве внутренних дел Российской Федерации) [Текст]: Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 248 (ред. от 12.09.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.03.2011, N 10, ст. 1334.
3. О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации [Текст]: Приказ МВД России от 28.04.2014 N 381 (ред. от 20.03.2015) // Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2014 N 32562.
4. Алиев Я.Л. Нравственное значение профессии современного сотрудника полиции // «Черные дыры» в рос. законодательстве. — 2012. — N 4. — С.89-91.
5. Богомолов А. Стране объявлено о начале реформы МВД / А.Богомолов, И.Барабанов // Новое время. — 2010. — N 1. — C.21-23.
6. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
7. Докукина С.М. Управление персоналом и стоимостью компании на основе оценки человеческого капитала // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2014. — Т.14, вып.3. — С.73-85.
8. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов / Под общ. ред. Т.И. Илларионовой, Б.М. Гонгало, В.А. Плетнева. – М.: Юнити, 2012. – 662 с.
9. Государственное и муниципальное управление: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект,2013 – 489 с.
10. Государственное и муниципальное управление: учебник: в 3 томах / И.А. Андреев, И.З. Аюшеева, А.С. Васильев и др.; под ред. С.А. Степанова. М.: Проспект, 2011. — 712 с.
11. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
12. Костенников М.В. Полиция и социальное государство / М.В.Костенников, А.В.Куракин // Рос. юстиция. — 2012. — N 6. — С.55-59.
13. Министерство труда и социальной защиты РФ: «Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» — М.: 2014.
14. Сатаров Г.А. Качество институтов и выполнение полицейской функции // Обществ. науки и современность. — 2013. — N 4. — С.91-108.
15. Сигалов К.Е. Полиция и механизм действия гражданского общества // История государства и права. — 2013. — N 24. — С.49-54.
16. Соловьев И.Н. О некоторых аспектах Закона «О полиции» // Налог. вестник. — 2011. — N 4. — С.19-24.
17. Тихонова, С.А. Научно-образовательный центр как эффективная организационная форма, способствующая формированию инновационного трудового потенциала в экономике России // Материалы IV Международного Форума «От науки к бизнесу. Формирование и деятельность инновационных поясов вокруг учреждений высшей школы». – СПб.: ООО «Сборка», 2010. — С. 238-241.
18. Управление государственным и муниципальным развитием: Учебник. / Отв. ред. Е.А. Суханов. 2-е изд., перераб. и доп. 2012 .– 644 с.
19. Сайт МВД РФ / https://mvd.ru/mvd/structure 1/Departamenti/Departament_gosudarstvennoj_sluzhbi_i_ka
список литературы
