Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1: Теоретико- правовые основы кадровой работы 5
1.1 Место, роль и функции кадровой работы на государственной службе 5
1.2 Организационные формы кадровой работы в государственных органах 12
Глава 2: Анализ практики кадровой работы в государственных органах 15
2.1 Организация кадровой работы в Министерстве Внутренних Дел 15
2.2 Проблемы организации кадровой работы в Министерстве Внутренних Дел 19
2.3 Предложения по совершенствованию организации кадровой работы в Министерстве Внутренних Дел 24
Заключение 32
Список литературы 34
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что в государственной службе системе МВД ключевая роль в формировании профессионального кадрового аппарата принадлежит системе кадровой работы, которая была создана и развита в МВД за время реформ. К настоящему времени действующая система кадровой работы в МВД позволила обеспечить отечественную государственную службу кадрами, имеющими соответствующие компетенции и необходимые способности решать поставленные перед ними служебные задачи.
В то же время глобальные вызовы современности требуют повышения профессионализма управленческого ресурса и системы кадровой работы в государственных органах, и частности в МВД, на более высокий и качественный уровень. В число приоритетных задач входят внедрение принципов эффективного управления в государственный сектор, в том числе современных инструментов управления персоналом, совершенствование методики отбора, профессиональной подготовки и др.
Все это обуславливает необходимость развития действующей системы кадровой работы в МВД, важность развития ее элементов и пересмотра роли и места служб управления персоналом государственных органов, всестороннего изучения передовых достижений в сфере управления персоналом и определения путей их внедрения в отечественную практику, а также разработки новых технологий развития кадровой деятельности, соответствующих современным тенденциям развития.
Модернизация государственной службы, осуществляемая на современном этапе, напрямую затрагивает кадровую работу, так как все вопросы государственной службы связаны с принятием кадровых решений и их оформлением.
Объект исследования: кадровая работа на государственной службе.
Предмет исследования: организация кадровой работы в МВД.
Цель исследования: выявит современные тенденции организации кадровой работы на государственной службе в МВД.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть место, роль и функции кадровой работы на государственной службе.
2. Раскрыть организационные формы кадровой работы в государственных органах .
3. Выявить особенности организации кадровой работы в МВД.
4. Выявить проблемы организации кадровой работы в МВД.
5. Предложить мероприятия по совершенствованию организации кадровой работы в МВД.
Список использованной литературы
Список литературы
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, № 10, ст. 1152
2. Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации (вместе с Положением о Министерстве внутренних дел Российской Федерации) [Текст]: Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 248 (ред. от 12.09.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.03.2011, N 10, ст. 1334.
3. О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации [Текст]: Приказ МВД России от 28.04.2014 N 381 (ред. от 20.03.2015) // Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2014 N 32562.
4. Алиев Я.Л. Нравственное значение профессии современного сотрудника полиции // "Черные дыры" в рос. законодательстве. — 2012. — N 4. — С.89-91.
5. Богомолов А. Стране объявлено о начале реформы МВД / А.Богомолов, И.Барабанов // Новое время. — 2010. — N 1. — C.21-23.
6. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
7. Докукина С.М. Управление персоналом и стоимостью компании на основе оценки человеческого капитала // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2014. — Т.14, вып.3. — С.73-85.
8. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов / Под общ. ред. Т.И. Илларионовой, Б.М. Гонгало, В.А. Плетнева. – М.: Юнити, 2012. – 662 с.
9. Государственное и муниципальное управление: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект,2013 – 489 с.
10. Государственное и муниципальное управление: учебник: в 3 томах / И.А. Андреев, И.З. Аюшеева, А.С. Васильев и др.; под ред. С.А. Степанова. М.: Проспект, 2011. — 712 с.
11. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
12. Костенников М.В. Полиция и социальное государство / М.В.Костенников, А.В.Куракин // Рос. юстиция. — 2012. — N 6. — С.55-59.
13. Министерство труда и социальной защиты РФ: «Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» — М.: 2014.
14. Сатаров Г.А. Качество институтов и выполнение полицейской функции // Обществ. науки и современность. — 2013. — N 4. — С.91-108.
15. Сигалов К.Е. Полиция и механизм действия гражданского общества // История государства и права. — 2013. — N 24. — С.49-54.
16. Соловьев И.Н. О некоторых аспектах Закона "О полиции" // Налог. вестник. — 2011. — N 4. — С.19-24.
17. Тихонова, С.А. Научно-образовательный центр как эффективная организационная форма, способствующая формированию инновационного трудового потенциала в экономике России // Материалы IV Международного Форума «От науки к бизнесу. Формирование и деятельность инновационных поясов вокруг учреждений высшей школы». – СПб.: ООО «Сборка», 2010. — С. 238-241.
18. Управление государственным и муниципальным развитием: Учебник. / Отв. ред. Е.А. Суханов. 2-е изд., перераб. и доп. 2012 .– 644 с.
19. Сайт МВД РФ / https://mvd.ru/mvd/structure1/Departamenti/Departament_gosudarstvennoj_sluzhbi_i_ka