Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Организация как объект управления: теоретические основы
1.1. Сущность организации как объекта управления
1.2 Характеристики современной организации как объекта управления
Глава
2. ОАО «Хлебный Дом» как объект исследования
2.1 Общая характеристика ОАО «Хлебный Дом» как объекта управления
2.2. Роль организационной структуры в управлении организацией в современных условиях (на примере ОАО «Хлебный Дом» )
2.3. Совершенствование организационной структуры как часть процесса развития организации
Глава
3. Практические рекомендации по совершенствованию организационной структуры ОАО «Хлебный Дом»
3.1. Формирование нового варианта организационной структуры
3.2. Оценка экономической эффективности нововведений
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
1. Организационная структура ОАО «Хлебный Дом» ………… 30
Приложение
2. Новая организационная структура ОАО «Хлебный Дом»…..31
Содержание
Выдержка из текста
Организация как объект управления
Характеристика организации как объекта управления
Развитие социальной среды организации как объекты управления персоналом
Социальная организация как объект управления
Характеристика организации как объекта управления (на примере ООО ТЦ «Ашан-Екатеринбург»)
Возможно рассмотрение данной темы для узкоспециализированных вопросов, как рассмотрение конкретной организации, изучение социальных организаций или изучения в философском понимании.Объектом исследования данной курсовой работы является компания ООО «УГМК».
Предметом нашего изучения являются формальные хозяйственные организации, которые в соответствии со ст. 48 (п.
1. Гражданского кодекса Российской Федерации являются юридическими лицами, имеют в собственности, хозяйственном владении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом.
Есть достаточно много определений понятия «организация». Это слово произошло от латинского organizo — придаю стройный вид. В данной работе нас интересует следующее определение организации. Организация – форма объединения физических или юридических лиц для их совместной коммерческой или общественной деятельности.
Актуальность данной проблематики обуславливается местом и ролью имиджа в витиеватой и достаточно сложной системе социально-управленческих факторов, которые оказывают прямое влияние на социальное поведение сотрудников компании.
Целью данной курсовой работы является исследование ОАО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов» как объекта управления.- анализ ресурсов организации, оценка эффективности их использования;
Для того чтобы определить принципы и направления развития организации, необходимо рассматривать данную организацию как систему, изучить основные характеристики ее как объекта управления.С этой целью проводится анализ деятельности организации, заключающийся в изучении ее миссии и целей, ресурсов, организационной структуры и влияния факторов внешней среды для того чтобы выявить сильные и слабые стороны организации, возможности и угрозы, и, в конечном итоге, разработать стратегию ее развития.
Глава 1 Теоретические аспекты управление муниципальным образованием как объект управления 51.1 Объекты управления в муниципальных образованиях
5 Глава 2 Особенности функции управления в муниципальных образованиях, формы и методы осуществления функции государства 23
При осуществлении инновационной деятельности следует различать ее объекты, субъекты и понятие «инноватор». Объект инновационной деятельности — это разработка техники и технологии для предприятий, находящихся на территории данной страны, независимо от их форм собственности. Субъектами инновационной деятельности выступают юридические и физические лица, иностранные учреждения и граждане, а также лица без гражданства.
Список использованной литературы
1)Антонов В.Г. Эволюция организационных структур // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. — № 1. – С.15-22.
2)Большаков А.С. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2000. – 452с.
3)Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2002. – 451 с.
4)Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарика, 1999. – 378 с.
5)Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа принятия решений//Менеджмент в России и за рубежом.– 2003. — № 3.–С.23-35
6)Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. — 157 с
7)Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. — 2-е изд. — СПб.: Издательство ОЛБИС, 1998.- 245 с.
8)Менеджмент. Учебник/Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт – Издат, 2003. – 591 с.
9)Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Организация как объект аудита управления персоналом // http://www.cfin.ru/books/examen/descr_audit.shtml.
10)Самойлов В.В. Алгоритм формирования организационной структуры компании: системно-синергетический подход // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. — № 2. – С.79-83.
11)Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 248 с.
12)Сухов В. Онтология управления организациями // Менеджмент в России и зарубежом. – 2003. — № 5. – С.28-35
13)Экономика предприятия: Учебник/Под ред. А.Е.Карлика, М.Л.Шухгальтер. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 432 с.
14)Официальный сайт ОАО «Хлебный Дом» http:// www.hlebnydom.ru
список литературы
