Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава
1. Организация как объект управления
Глава
2. Особенности создания и формирования системы управления ООО «Интерсервис»
13
2.1 Организационно-правовая форма
2.2 Организационная структура
Глава
3. Анализ существующей системы управления ООО «Интерсервис»
3.1 Анализ задач развития
3.2 Факторы совершенствования системы управления
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Организация как объект управления
Характеристика организации как объекта управления
Развитие социальной среды организации как объекты управления персоналом
Социальная организация как объект управления
Характеристика организации как объекта управления (на примере ООО ТЦ «Ашан-Екатеринбург»)
Возможно рассмотрение данной темы для узкоспециализированных вопросов, как рассмотрение конкретной организации, изучение социальных организаций или изучения в философском понимании.Объектом исследования данной курсовой работы является компания ООО «УГМК».
- формальные организации, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила, структуру и связи; в эту группу входят все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы;
Есть достаточно много определений понятия «организация». Это слово произошло от латинского organizo — придаю стройный вид. В данной работе нас интересует следующее определение организации. Организация – форма объединения физических или юридических лиц для их совместной коммерческой или общественной деятельности.
Создание и поддержание имиджа компании (организации) следует рас-сматривать как объект управления. То есть выступает не только средством, но и инструментом управления, который способствует разрешению вопросом управления организацией. Положительный имидж основывается на успешной основной деятельности компании, а также благодаря грамотно организованной целенаправленной информационной работе, которая ориентируется на различные целевые группы общественности. Деятельность, направленная на создание положительного имиджа организации осуществляется с учетом специфики каждого типа аудиторий, с использованием целого спектра различных средств и приемов.
Целью данной курсовой работы является исследование ОАО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов» как объекта управления.- анализ ресурсов организации, оценка эффективности их использования;
Для того чтобы определить принципы и направления развития организации, необходимо рассматривать данную организацию как систему, изучить основные характеристики ее как объекта управления.С этой целью проводится анализ деятельности организации, заключающийся в изучении ее миссии и целей, ресурсов, организационной структуры и влияния факторов внешней среды для того чтобы выявить сильные и слабые стороны организации, возможности и угрозы, и, в конечном итоге, разработать стратегию ее развития.
Глава 1 Теоретические аспекты управление муниципальным образованием как объект управления 51.1 Объекты управления в муниципальных образованиях
5 Глава 2 Особенности функции управления в муниципальных образованиях, формы и методы осуществления функции государства 23
с позиции рекомендаций ЮНЕСКО инновационная деятельность рассматривается как научно-техническая деятельность (НТД), которая включает три ее вида: научные исследования и разработки (НИОКР); научно-техническое образование и подготовка кадров; научно-технические услуги;
Список литературы
1.Веретнов В.И. Менеджмент корпоративной культуры // Интернет-журнал «Биг-Петербург» // http://www.big.spb.ru
2.Драчева Е.Л., Либман А.М. Внутренний маркетинг в управлении внутрикорпоративными рынками // Маркетинг в России и за рубежом. – 2003. — № 2.
3.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 5-е изд.: Новое знание, 2003
4.Пашин В.П. Кадровая политика властных структур: история и современность // Государственная власть и местное самоуправление. – 2003. — № 4.
5.Перцова Н. Кадровая прополка // Секрет фирмы. – 2004. — № 22 (61).
6.Руденко П. Подготовка госслужащих: зарубежный опыт // Человек и труд. – 2004. — № 2.
7.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. Учебник. 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2003.
8.Типовые организационные структуры предприятий // Корпоративный менеджмент // http://www.cfin.ru
9.Хигир Б. Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. Издание 2-е. – М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2003.
список литературы
