Пример готовой курсовой работы по предмету: Маркетинг
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты маркетинга персонала 5
1.1. Сущность маркетинга персонала 5
1.2. Принципы и функции маркетинга персонала 7
2. Комплексный анализ деятельности ООО «АмРест» 9
2.1. Общая организационная характеристика ООО «АмРест» 9
2.2. Анализ основных факторов внешней и внутренней среды ООО «АмРест» 10
2.3. Анализ организации маркетинга персонала ООО «АмРест» 12
3. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию организации маркетинга персонала в ООО «АмРест» 16
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации маркетинга персонала в ООО «АмРест» 16
3.2 Оценка экономической эффективности комплекса предложенных мероприятий 17
Заключение 21
Список использованной литературы 23
Выдержка из текста
Все организации мира уделяют огромное внимание потребности в персонале. Без нужных людей, и высококвалифицированных специалистов организация не сумеет благополучно существовать. Именно поэтому во все времена была, есть и будет актуальна трудность планирования потребности в персонале в маркетинге персонала организации.
Во многих организациях отделы кадров или службы управления персоналом привыкли заниматься планированием количества работников на предприятиях. Их главной целью является, поддержание в организации такого количества работников, чтобы потребность в них не выходила за границы возможности и полезности.
Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что на сегодняшний день система работы маркетинга персонала должна быть спланирована с возможностью дальнейшего постоянного увеличения в составе рабочей силы организации тех работников, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось всё больше и больше.
Практическая значимость данной работы состоит в том, что разработка комплекса мероприятий для совершенствования маркетинга персонала, а также оценка экономической эффективности могут быть использованы для более эффективного планирования потребности в персонале.
В последнее время все больше внимания уделяют вопросам кадрового планирования в маркетинге персонала организации нашла свое отражения в работах таких ученых, как: Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Волкова Л.П., Дуракова И.Б., Еремин Б.Л., Кибанов А.Я., Поршнева А.Г.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопроса организации маркетинга персонала на предприятии на примере ООО «АмРест», а также оценка их экономической эффективности.
Для выполнения данной цели необходимо решить задачи:
- рассмотреть сущность маркетинга персонала;
- выявить принципы и функции маркетинга персонала;
- провести общий анализ деятельности ООО «АмРест»;
- провести анализ основных внешних и внутренних факторов компании;
- провести анализ организации маркетинга персонала в ООО «АмРест»;
- разработать комплекс мероприятий по повышению эффективности работы в области организации маркетинга персонала компании;
- провести оценку экономической эффективности комплекса предложенных мероприятий.
Объектом рассмотрения в данной курсовой работе является ООО «АмРест».
Предметом изучения данной курсовой работы являются сущность организации маркетинга персонала, его цели, задачи и методы.
Курсовая работа состоит из трех глав, включающих 7 параграфов, введения, заключения, списка использованной литературы
Список использованной литературы
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом. — 5-е изд. — М.: Соминтэк, 2014. – с. 456.
2. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. — СПб.: Питер, 2012. – 320 с.
3. Вахрушева Н.С., Шилова Е.В. Совершенствование системы управления конкурентоспособностью организации // Вестник ПНИПУ № 15, 2012. – с. 79-94.
4. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие. Феникс, 2012. – 448 с.
5. Голубков Е.П. Основы маркетинга. Финпресс, 2015. – 310 с.
6. Егоршин В.А. Управление персоналом; НИМБ, 2013. — 713 с.
7. Зайцев А.К. Организация труда персонала; ИНФРА-М, 2014. — 406 с.
8. Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час / Светлана Иванова. — 9-е издание перераб. и доп. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 269 с.
9. Кибанов А.Е., Ивановская Л. В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. М: Проспект, 2014. – 64 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда. / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкина — М.: Экзамен, 2014. — 480 с. 7.
11. Котлер Ф. Маркетинг от А до Я.
8. концепций, который должен знать каждый менеджер. Изд – во Альпина Паблишер, 2015. – 211 с.
12. Малиновский В.К., Небалуева Л. А., Мотыченко Л. Н., Герасимова Г. Е. Мотивация, оценка и удовлетворенность персонала. М.: НТК «Трек», 2014. – 91 с.
13. Мартыненко О. Маркетинг персонала/ 2012 — с. 68-76.
14. Нессонов Г.Г. Основы управления персоналом. — М.: РАПС, 2012. – 256 с.
15. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами // Вестник КРАУНЦ. Серия «Гуманитарные науки» № 1, 2013. – с. 56-62.
16. Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие, 2012 – 312 с.
17. Родионова Е.В. Инновационный подход к управлению персоналом // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы № 5, 2011. – с. 1-8.
18. Сыропятова С.Б. Интеграция маркетинга в механизм управления деятельностью современных организаций // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований № 1, 2010. – с. 15-17;
19. Третьякова Е.П. Современный подход к оценке трудового потенциала организации // Вестник ЮУрГУ № 7, 2010. – с. 77-82.
20. Чащин В.В. Методические подходы к внедрению системы маркетинга персонала в организациях // Вестник ТГУ. Выпуск 11, 2011. – с. 75-78.
