Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Сущность и принципы системы материального стимулирования
работников 5
2. Анализ оплаты труда работников предприятия 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2 Оплата труда работников основного производства. 24
2.3.Премирование работников. 28
2.4 Оплата труда руководителей и специалистов. 30
2.5 Система претензионного механизма. 33
3. Совершенствование организации оплаты труда 35
3.1. Перспективные формы и способы оплаты труда 35
3.2 Оплата труда на контрактной основе……………………………………..38
Выводы и предложения……………………… …..40
Список используемой литературы ………………………………………………43
Выдержка из текста
Введение
Материальное стимулирование труда работников является важнейшей составной частью процесса рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства в сельскохозяйственной организации. Выбор форм и систем оплаты труда нередко диктуют особенности сельскохозяйственного производства, экономика отрасли и страны в целом.
Сложившиеся ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражает положение в аграрной экономике.
Отмена ограничений на рост заработной платы, отказ государства от вмешательства в ее регулировании на организациях производственной сферы привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников. Особенно высокими темпами росла заработная плата руководителей. Оказались нарушенными соотношения в оплате труда работников ведущих профессий: трактористов-машинистов, доярок и других. Их уровень оплаты труда сравнялся со средним заработком менее квалифицированных работников.
Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений в вопросах организации оплаты и стимулирования труда. В теоретическом и практическом плане оплата труда должна была стимулировать заинтересованность работника в конечном результате, соответствовать складывающимся экономическим условиям, быть понятной и применимой на практике. Существенное влияние на выбор системы, формы оплаты и стимулирования труда оказывал выбор целей, которые ставили перед собой руководители предприятий, конкретные условия и специализация производства. В результате в сельском хозяйстве не сложилось какой-то одной универсальной формы оплаты труда и мотивации работников. Очевидно, учитывая все многообразие социальных, производственных и других условий в хозяйственно
Список использованной литературы
15. Экономика предприятия (фирмы).П/р Волкова О.И., Девяткина О.В. — М.: «ИНФРА-М», 2009, с.169.
16. Щивориц К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии./Управление персоналом, 2011. – №3.
17. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников./Главбух, 2012. – №11.
18. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций./Человек и труд, 2012. – №7.
19. Документация предприятия: устав, бухгалтерская отчетность предприятия, должностная инструкция