ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМИ 2, Управление персоналом

Содержание

Задание 1: Определите формы основной оплаты труда, наиболее адаптированные к условиям работы указанных в таблице 3.1 категорий работников промышленного предприятия. Заполните для этого соответствующие графы данной таблицы.

Задание 2. Заполните таблицу 2 графы возможности и ограничения использования разных форм оплаты труда и обоснуйте свой ответ.

Задание 1: Определите формы дополнительной экономической мотивации, наиболее адаптированные к условиям работы указанных в таблице 4.1 категорий работников торговой корпорации. Заполните для этого соответствующие графы данной таблицы.

Задание 2. Анализ эффективности системы мотивации персонала в ООО «Шанс ».

Контрольное задание:

1. Проанализируйте эффективность мотивационной политики в компании.

2. Используя цитаты текста, сгруппируйте методы стимулирования персонала компании в группы: организационно-административные методы, экономические методы, социально-психологические методы.

Задание 1: Определите общий подход к организации моральной мотивации персонала и ее методы, наиболее адаптированные к условиям работы указанных в таблице 5.1 категорий работников промышленной корпорации. Заполните для этого соответствующие графы данной таблицы.

Задание 2. заполните таблицу 2, представив в ней инструменты моральной мотивации, возможности и ограничения их использования в организации.

Инструменты моральной мотивации персонала

Задание 3. Заполните таблицу 3. Указав в ней причины возникновения и рекомендации по устранению основных факторов демотивации.

Список использованной литературы

—

С этим материалом также изучают

Система управления персоналом в современной организации

... эффективность системы управления персоналом организации;Выявить проблемы управления персоналом в современных организациях;Определить место службы управления персоналом в структуре организации;проанализировать систему управления персоналом на ОАО ...

Анализ и совершенствование подсистемы обучения персонала в современной организации

... Определить теоретические аспекты обучения персонала в современной организации: - изучить сущность системы обучения персонала организации; - определить формы, методы и факторы системы обучения персонала; - рассмотреть организацию ... 29 таблиц и ...

функции управления персоналом в современной организации

... управления персоналом в современных организациях;Определить место службы управления персоналом в структуре организации; В ... И. «Плотность мотиваций» как часть эффективной системы управления персоналом // Служба кадров и персонал. 2006. № 4.14. ...

Финансовый механизм управления организацией (по формам собственности и хозяйствования)

... законодательства, система методов мобилизации финансовых ресурсов. Цель работы – выявить формы и процесс оценки финансового инвестирования в организациях.определить формы финансового инвестирования в организациях;определить формы инвестирования и ...

Методы изучения организации и её эффективность

... исследования:- рассмотреть эмпирические методы изучения организации;- охарактеризовать экономические методы изучения организации;- определить место маркетинговых исследований в изучении организации;- дать характеристику методам изучения эффективности ...

Письменное контрольное задание. Основы управления персоналом

... России и США. Заполните таблицу Задание 3. Отобразите в виде схемы и опишите структуру управления персоналом в Вашей организации. Раскройте особенности управления персоналом (философия, концепция, проблемы, ...

Письменное контрольное задание: «Основы управления персоналом» ВАРИАНТ № 2

... общее состояние, выводы) в организации). Анализ методов управления персоналом в организации Задание 4. Примеры используемых методов управления персоналом в магазине-ателье (сделано в виде таблицы). Выдержка из текста ...

мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации 2

... был поставлен ряд задач: • рассмотреть сущность мотивации трудовой деятельности персонала; • изучить аспекты формирования системы мотивации персонала; • определить особенности мотивации труда персонала в сфере риелторского сервиса; • провести анализ ...

Совершенствование систем мотивации труда персонала организации (на примере ОАО «Пятёрочка»)

... системы мотивации в российских организациях и пути их решения1.2 Формы и методы мотивации труда персонала предприятия1.3 Нормативно-правовые вопросы мотивации труда персонала1.4 Показатели эффективности системы мотивации труда персонала в ...

«Основы стратегического управления персоналом» На примере организации ООО «КУБ»

... персоналом организации. Соответственно, оценки в графах 1 и 2 показывают сильные стороны системы управления персоналом организации, а оценки в графах ... 4 и 5 – слабые. Графа 3 демонстрирует ...