Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Оглавление
Введение 2
1.Теория и практика адаптивной подготовки молодых специалистов 4
1.1. «Наставничество» как значимое социально-трудовое явление 4
1.2.Сравнение технологий наставничества, реализуемых в отечественной практике и практике мировых систем 11
2. Методические и практические рекомендации по совершенствованию наставничества молодых специалистов 20
2.1.Харакетристика производственного предприятия 20
2.2. Проект «Центра наставничества» 21
2.3.Разработка социально-экономического обоснования механизма наставничества в условиях проактивности молодых специалистов 34
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Приложение 43
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения фундаментальных трудов российских и зарубежных учёных по вопросам работы с молодёжью, организации проактивной адаптации, подготовки молодых специалистов, планирования и развития профессиональной карьеры, формирования кадрового резерва, принципы и методы непрерывной профессиональной подготовки персонала, законодательные и нормативные положения, собственные методологические и практические работы автора.
Работа состоит из введение, двух глав, заключения и литературы. Во введение обосновывается актуальность исследования, указываются его цель, методы исследования, информационная база, в первой главе рассматриваются теоретические вопросы, во второй проводится аналитическое исследование, в выводах приводятся основные результаты работы.
Цель работы в соответствии с предметом всесторонне изучить и систематизировать полученные знания по данной теме, предварительно ознакомившись с различными теоретическими и методическими материалами.
Степень разработанности темы характеризуется зарубежными и отечественными разработками в области стратегии маркетинга. Среди зарубежных исследователей, работавших над вопросами изучения теоретических основ маркетинга особое внимание необходимо обратить на работы Ф.Котлера, Ламбен Ж.-Ж., Куюмджан М. и т.д. Среди российских исследователей необходимо отметить работы Голубкова Е.П., Моисеевой Н.К., Викентьева Л., Каневского Е. М., Герчиковой И.Н. и т.д.
В первой главе выпускной квалификационной работы раскрывается экономическое содержание материальных запасов на производственном предприятии: понятие, состав и классификация материальных запасов на производственном предприятии, методы оценки материальных запасов на производственном предприятии.
3. Провести практический анализ состояния финансов предприятия ООО «Талдом Агро» на основе анализа его материальных ресурсов, финансовой структуры баланса, производственной деятельности и ее результатов (валовых сборов продукции) и разработать бизнес-план по улучшению финансового состояния
Системы автоматизации учета обеспечивают всестороннюю проверку технических и организационных задач на всех этапах технологического цикла с учетом всех характеристик виконуваемих действий и соответствующих требований к таким действиям.
Работа состоитизвведение, двух глав, заключения и литературы. Во введение обосновываетсяактуальность исследования, указываются его цель.методы исследования, информационная база, в первой главе рассматриваются теоретические вопросы, во второй проводится аналитическое исследование, в выводах приводятся основные результаты работы.
Во-первых, рациональная стратегия должна содержать в себе три важных составляющих: основные цели или задачи деятельности; наиболее существенные правила или процедуры, ограничивающие сферу деятельности; последовательность мероприятий, направленных на достижение целей. Так как стратегии определяют только общее направление развития и не являются просто программами достижения фиксированных целей, то при формулировании стратегии должна учитываться и эволюция целей.
Разработка системы менеджмента качества на производственном предприятии химической промышленности ЗАО «Глобал Колорс»
Данные бухгалтерского учета должны содержать информацию для поиска резервов снижения себестоимости продукции с точки зрения рациональности использования материалов, снижения норм расхода, обеспечения надлежащего хранения товаров, материалов, их сохранности.
Целью данной работы является выявление ошибок в организации системы планирования на предприятии.Объектом исследования является организация планирования экономической деятельности производства на примере предприятия молочной промышленности «Дмитровский молочный завод» ОАО «ДМЗ», организации процесса планирования.Предметом исследования является система планирования на предприятии.
Организация производства представляет собой вид деятельности людей, направленный на соединение всех элементов производства в единый процесс, обеспечение их рационального сочетания и взаимодействия в целях достижения социальной и экономической эффективности.
Список использованной литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / пер. с англ., под ред. С. К. Мордовина. СПб: Питер, 2009.- 848 с.
2. Батышев A.C. Управление наставничеством. Методич. рекомендации. — М.: Госпрофобр, 1983. — 50с.
3. Бизнес — образование: специфика, программы, технологии, организация/ Под общ.ред. С.Р. Филоновича.-М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004.-690 с.
4. Брюхова О.Ю. Особенности профессионального развития молодых специалистов — http://www.usurt.ru/ru/data/index 5/files/8_l 1/063 5 81 l.doc —
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2003. — 495 с.
6. Волкова Н.В.: Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов: На примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений: диссертация. — Бийск, 2005. — 169с.
7. Володина Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Н. Володина. М.: Эксмо, 2010.- 240 с.
8. Джиоева Ф.А. Система наставничества как инновационный вектор развития экономики труда. Сборник статей по материалам круглого стола «Российский рынок труда глазами молодых учёных»
1. октября 2012 г. VII Фестиваль науки МГУ имени М.В. Ломоносова. — Москва, 2013.- с.258-268.
9. Джой-Меттьюз Д., Меггисон Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов. — М.: Эксмо, 2006. — 432с.
26. Дмитриева Ж.Р. Молодые специалисты характеристики группы, критерии выделения// Вестник университета. Социология и управление персоналом-2008. № 1.- С. 46-49.
27. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. — М., Издательский дом «Вильяме», 2011. -264 с.
28. Дудаева Л., Ерёмина И. Используя положительный опыт наставничества: профессиональная адаптация молодых специалистов на предприятиях нефтяной отрасли //Кадровик. 2007. № 12. — С.70-74.
29. Дудаева Л., Ерёмина И. Побуждение к активной деятельности: формирование и развитие персонал-технологий // Кадровик. 2008. № 1. С. 18.
30. Ерёмина И.Ю., Джиоева Ф.А. Исследование наставничества в системе профессионального развития молодых специалистов //Нефть, газ и бизнес. 2012. № 10. С. 53-57.
31. Ерёмина И.Ю., Джиоева Ф.А. Управление внутрикорпоративной карьерой молодых специалистов через систему наставничества // Нефть, газ и бизнес. 2013. № 11. С. 60-65.
32. Ерёмина И.Ю., Джиоева Ф.А. Система отношений «наставник — молодой специалист» //Труды Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина. 2013. № 2 (271).
С. 86-96.
33. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Джиоева Ф.А. Приоритетность в адаптации, обучении и наставничестве молодых кадров: Монография.- Берлин, Германия: Изд-во: Lambert Academic Publishing, 2014. -209с.
34. Ерёмина И.Ю., Джиоева Ф.А., Погребняк Н.В. Труд персонала: аудит кадров и их обучение: Монография.- Берлин, Германия: Изд-во: Lambert Academic Publishing, 2014. -206с.
35. Ерёмина И.Ю., Джиоева Ф.А. Система наставничества в профессиональном развитии работников // Нефть, газ и бизнес. М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2012. -№ 10, с.53-57.
36. Ерёмина И.Ю., Джиоева Ф.А. Интеграция системы наставничества в процесс производственной организации // Нефть, газ и бизнес. — 2013. -№ 3, с.46-52.
37. Ерёмина И.Ю., Джиоева Ф.А. Система работы с молодыми специалистами в производственных организациях // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом.-2014-№ 7, с.30-36.
38. Захарьина МС. Наставничество как элемент системы развития персонала в компании// http://www.hrm.ru/nastavnichestvo-kak-element-sistemy-razvitiya- personala-v-kompanii
39. Кнестяпин B.H., Прохорова A.A. Проблемы трудоустройства молодых специалистов в современных условиях// Электронный научно-практический журнал «Оригинальные исследования». — 2011. № 5 — http://ores.su/
40. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) — http://www.trkodeks.ru/
список литературы
