Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология управления
Содержание
Введение
1.Проблема регулирования пенсионного обеспечения в России и за рубежом
1.1.Особенности пенсионной системы России
1.2.Особенности пенсионной системы за рубежом
2.Особенности и значение организации пенсионного обеспечения на предприятии
2.1.Значение пенсионного обеспечения на предприятии как инструмент работы с персоналом
2.2.Формирование корпоративной пенсионной программы
2.3.Основные проблемы формирования НПФ на предприятии
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
В соответствии с действующим законодательством Пенсионный фонд России осуществляет пенсионное обеспечение более чем 90 тысячам граждан, проживающих в
7. государствах, в том числе 20 тысячам граждан пенсии переводятся по месту их постоянного проживания в
6. государствах.Выбранная тема «Организация работы органов пенсионного обеспечения», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда Анализ фонда оплаты труда на предприятии 4.2 Разработка мероприятий для обеспечения безопасных и комфортных условий труда
Заработная плата – это основной источник доходов, а для предприятия – затраты, доля которых в общих затратах велика. Справедливая оплата труда стимулирует к росту производительности труда, а несправедливая – может привести к экономическому кризису на предприятии.
Целью данной курсовой работы является провести анализ фонда оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
В трудовом кодексе говорится, что зарплата это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме полученные работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включённые в рабочее время. Зарплата должна быть поставлена в прямую зависимость от конкретных результатов и она должна учитывать интересы трёх сторон: работника, работодателя и коллектива в целом.
Использование фонда заработной платы на предприятии
В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере ОАО «Русь». Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Структура курсовой работы включает следующие разделы: введение, основную часть, заключение, библиографический список. Во введении обосновывается актуальность избранной проблемы, ее практическая значимость, определяется логическая последовательность наложения материала с учетом того, что раскрытие теоретических вопросов темы предшествует анализу практических проблем объекта исследования, по материалам которого пишется курсовая работа, обосновываются цель и задачи автора.
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды.
Функции технологического характера включают вопросы доставки и хранения материальных ресурсов. Им предшествует ряд вспомогательных функций по распаковке, расконсервации, заготовке и предварительной обработке.
В течение 2003-2005 годов были выполнены большие объемы ремонтных работ по приведению заквасочного, тестомесильного и печного отделений хлебобулочного участка в соответствие с требованиями СанПиНа. Расширена рампа хлебобулочного участка с перепланировкой хлебной экспедиции и организацией камеры хранения готовой продукции.
Объект нормирования труда является деятельность человека при осуществлении производственного процесса, представляющего собой процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию. Каждый производственный процесс содержит:
Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к обеспечению предприятия кадрами.Целью выполнения данной работы является анализ кадрового обеспечения на предприятии и определение мероприятий по его совершенствованию.- рассмотреть организацию кадрового обеспечения на предприятии;
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
Нормативные акты:
- 1.Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от
1. декабря 1948 г.) // Библиотечка Российской газеты.- 1999.- N 22-23.
2.Конституция РФ. – М., 2008
3.Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» от 07.05. 1998 N 75-ФЗ (принят ГД ФС РФ 08.04.1998) // Собрание Законодательства Российской Федерации.- 2007.-N 50.-ст. 6247. (ред. от 08.04.2008).
4.Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12. 2001 N 167-ФЗ (принят ГД ФС РФ 30.11.2001) // Российская Газета.- 2001.-20 декабря. (ред. от 30.12.2008).
5.Постановление Правительства РФ «О мерах по реализации концепции реформы системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации» от 07.08 1995 N 790 // Собрание законодательства РФ.- 1997.-N 23.-Ст. 2689. (с изм. от 13.08.1996).
6.Постановление Правительства РФ «Об утверждении форм типового договора об обязательном пенсионном страховании между негосударственным пенсионным фондом и застрахованным лицом, форм заявлений застрахованного лица о переходе в негосударственный пенсионный фонд и о переходе в Пенсионный фонд Российской Федерации» от 06.02.2004 N 60 // Собрание Законодательства РФ.- 2006.-N 28.-ст. 3078. (с изм. от 03.07.2006).
Научная литература:
- 7.Аракчеев В.С. Пенсионное право России. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2003.
8.Берг А. Пенсионная система предприятия: выбор пути // Управление компанией 2004. — № 9. – Электронный ресурс: http://www.cfin.ru/press/zhuk/2004-9/index.shtml
9.Благов Ю.Е. «Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление» // Российский журнал менеджмента 2004. — № 3.
10.Грудцына Л.Ю., Макаров А.В. История пенсионной системы в дореволюционной России и современный опыт зарубежных стран.- М., Адвокат, 2005
11.Гусов К.Н. Право социального обеспечения: Учебник / Под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект, 2001.
12.Зырянова Т.В., Кот Е.М. Зарубежный и отечественный опыт регулирования пенсионной системы // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2007.- N 2.- С. 51
13.Капустина Н. Деньги на будущее. // Российская газета 2007. –
1. марта
14.Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. Учебное пособие для вузов/ Е.Е. Мачульская Ж.А. Горбачева, — М.: Книжный мир, 2001.
15.Михайленко Ю.А. Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер. — М.: Омега-Л, 2006
16.Колсанова Е.Б. Новый порядок назначения трудовых пенсий // Адвокат.- 2006.- N 11.- С. 12
17.Никонов Д.А. Право социального обеспечения: Учебное пособие/ Д.А. Никонов А.В.
18.Чупрова Е.В. Права граждан на пенсионное обеспечение и некоторые правовые проблемы его применения // Гражданин и право.- 2006. — N 2.- С.30
19.Чупрова Е.В. Право на пенсионное обеспечение и его реализация в условиях рыночной экономики. -М.: Юрист, 1999.
20.Угрюмов К. Место НПФ в пенсионной системе страны: сегодня и завтра. // Человек и труд 2009. — № 2. С. 7
Электронные ресурсы:
- 21.Пенсия: аргумент в мотивации персонала. // Банки, лизинг, страхование 2007. — №
7. Электронный носитель: http://www.procheckup.ru/index/?node_id=448&see=archive
22.Эффективное корпоративное управление пенсионными средствами: достойная пенсия без лишней финансовой нагрузки на предприятие. // Электронный ресурс: http://www.amr.ru/research/analit/detail.php?ID=3296
список литературы
