Содержание
Введение6
1. Сущность и задачи нормирования труда в современных условиях7
1.1 Сущность нормирования труда7
1.2 Задачи нормирования труда9
2. Аналитический раздел13
2.1. Основы организации оплаты труда в условиях рынка труда13
2.2. Определение заработной платы и размера премии рабочего16
2.3. Разработка предложений, направленных на улучшение существующей системы оплаты труда и материального стимулирования рабочих22
Заключение28
Список использованных источников30
Выдержка из текста
Введение
В настоящее время возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития предприятия любой организационно-правовой формы — государственного, казенного, малого, акционерного и др. Это объясняется, прежде всего, повышением роли экономического фактора в складывающихся отношениях между работодателем (администратором, доверенным лицом м т.д.) и работником в процессе производства материальных благ (оказания услуг), получения прибылен и их распределения, а также усилением социальной направленности современного менеджмента.
При организации работы по нормированию труда в настоящее время необходимо учитывать особенности рыночной экономики применительно к сфере трудовых отношений.
Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы.
Организация оплаты труда – составная часть экономики труда – это организация оплаты труда людей в процессе производства. Цель работы – раскрыть сущность вопроса связанного с нормированием и оплатой труда
Задачи работы:
-Определить сущность и задачи нормирования труда в современных условиях
-Провести анализ организации оплаты труда в ООО «Полиграф-принт»
Список использованной литературы
1.Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. – М.: ЮНИТИ, 2008.
2.Бычин В.Б., С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
3.Кольцов Н.А. Научная организация труда. М.: Высш. шк., 2004
4.Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста — организатора труда. Минск: Вышэйшая школа, 2007.
5.Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. 2-е изд., доп. М.: НИИ труда. 2005.
6.Организация и нормирование труда: Учебн. пособие для вузов /Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2009.
7.Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. М., 2007.
8.Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 2006.
9.Софинский Н. Нормирование труда. – СПб.: Нева, 2005.
10.Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда. — М.: Логос, 2006.
11.Экономика предприятия./Под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, 2009.
12.Экономика предприятия./Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ, 2004.
13.Васильев В.Н. Организация производства. М.: Знание, 2003.
14.Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд, 2008, №11. – С. 23-27
15.Никифорова Н. Организация нормирования // Экономика и жизнь, 2007, №3. – С. 21-24