Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение
1.Организация трудовых коллективов
1.1.Теоретические основы организации труда коллективов
1.2.Проектирование оптимального состава и размера трудовых коллективов в изучаемой отрасли
2.Нормирование труда и организация трудовых процессов
2.1.Сущность и задачи научно-обоснованного нормирования труда
2.2.Методы нормирования труда, применяемые в сельском хозяйстве
теория
2.3.Методика проведения паспортизации полей
2.4.Способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени на механизированных полевых работах (хронография, хронометраж, фотохронометраж)
2.9.Внедрение технически обоснованных норм труда
3.Тарификация и оплата труда
3.1.Связь нормирования труда с оплатой труда
3.2.Анализ существующих форм и систем оплаты труда, применяемые в растениеводстве
3.3.Рычаги управления заработной платы. Виды поощрительных выплат, применяемые в хозяйствах
3.4.Существующая методика расчета расценок, применяемые расценки для начисления заработной платы
3.5.Совершенствование оплаты труда в хозяйстве
3.5.1.Охарактеризовать новые формы и системы оплаты труда и возможность применения их в растениеводстве
3.5.2.Произвести начисление заработной платы согласно фактическому объему работ, определенному во 2-й части работы и начислить все необходимые доплаты
4.Расчет эффективности предлагаемых мероприятий по изучаемым вопросам
4.1.Определяется рост производительности труда по формуле:
- 4.2.Снижение затрат труда на единицу объема работ:
- 4.3.Экономия затрат труда на весь объем работ:
- 4.4.Стоимость дополнительно производимой продукции за счет экономии затрат труда
4.5. Экономия фонда заработной платы на единицу работы
4.6. Экономия фонда заработной платы на весь объем работы
4.7. Общий экономический эффект
Заключение – выводы
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
На основе норм выработки и норм обслуживания в колхозах и совхозах определяется потребность в рабочей силе, технике, составляется баланс трудовых ресурсов по комплексу работ и по периодам. На величину норм выработки, например, влияют размеры, рельеф и конфигурация земельных участков, состав почвы, наличие и техническое состояние тракторов, сельскохозяйственных машин и других средств производства, с помощью которых выполняются работы. Нормы обслуживания зависят от применяемой системы содержания и кормления скота, его возраста, механизации трудовых процессов. Поэтому в сельском хозяйстве нормы выработки и нормы обслуживания устанавливают применительно к конкретным условиям производства, на основе типовых норм труда и
Организация, нормирование и оплата трудаПланирование на предприятии
Нормируется труд исполнителей, занятых на выращивании сельскохозяйственных культур в открытом и защищенном грунте, плодовых культур и ягодников, цветов, подготовкой грунта для внесения минеральных удобрений и семян, выполнением погрузочно-разгрузочных и других работ, связанных с возделыванием и уборкой всех культур, где необходим ручной труд.Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты ручного труда на посевных работах, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве.- проектирование рациональной организации трудового процесса и установление норм труда на механизированых полевых работах
Норма выработки количество качественной продукции, которую, надо выполнить за единицу времени при данных средствах труда рабочему соответствующей профессии и разряда, работающему в условиях правильной организации труда и производства. Норму выработки выражают в единицах измерения соответствующего вида работ.
Организация оплаты труда – составная часть экономики труда – это организация оплаты труда людей в процессе производства. Цель работы – раскрыть сущность вопроса связанного с нормированием и оплатой труда -Провести анализ организации оплаты труда в ООО «Полиграф-принт»
Оплата труда на первый взгляд и формально является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем (оплата труда) списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи.
Актуальность темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопро-сов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов сво-его труда предприятия должны покрывать текущие производственные затра-ты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Различают две стороны производственного процесса: технологическую и трудовую. Технологическая сторона связана с превращением предмета труда в готовую продукцию. Она находит свое выражение в заранее разрабатываемом технологическом процессе, в котором предусмотрены порядок и способы выполнения работ, включая обслуживание рабочих мест. Трудовая сторона – это совокупность действий исполнителей по осуществлению комплексного технологического процесса. Обычно она называется трудовым процессом (рис.1).
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации //Консультант-Плюс.
2.Земельный кодекс РФ //Консультант-Плюс.
3.Белянинова, Ю. В. Нормирование труда и системы заработной платы. / Ю. В. Белянинова, Н. Г. Пономарева, К. В. Хасин. – М.: Управление персоналом, 2005. – 94 с.
4.Бородина, В. В. Нормирование труда. / В. В. Бородина. – М.: Городец, 2005. – 192 с.
5.Головачев, А. С. Организация, нормирование и оплата труда. / А. С. Головачев. – Минск: Новое знание, 2004. – 496 с.
6.Зубкова, А. Организация нормирования труда на предприятиях / А. Зубкова, Г. Слезингер. – М., 1997.
7.Зубкова, А. Нормирование труда в рыночных условиях / А. Зубкова, Л. Суетина //Человек и труд. – № 2. – 2000. – С. 81-85.
8.Зубкова, А. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений / А. Зубкова, Л. Суетина, В. Брылев // Российский экономический журнал. – № 2. – 2000. – С. 87-95.
9.Капелюк, З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли общественного питания: курс лекций. / З. А. Капелюк. – М.: Омега-Л, 2006. – 224 с.
10.Колбачев, Е. Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. / Е. Б. Колбачев. – М.: Феникс, 2004. – 224 с.
11.Организация, нормирование и стимулирование труда в сельскохозяйственных предприятиях / под ред. В. Ф. Ревенко. – М.: Высшая школа, 2005. – 383 с.
12.Павленко, А. П. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. / А. П. Павленко, Л. М. Суетина. – М., 1997.
13.Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда. – М.: ЦБНТ Минтруда РФ, 1996.
14.Петров, М. И. Нормирование труда. / М. И. Петров. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 88 с.
15.Рофе, А. И. Организация и нормирование труда. / А. И. Рофе. – М.: МиК, 2003. – 368 с.
16.Софинский, Н. Нормирование труда в рыночных условиях. / Н. Софинский // Человек и труд. – № 12. – 1998. – С. 83-86.
17.Справочник по нормированию труда. Т.1. Основы нормирования труда. – М.: Сельское хозяйство, 2009.
18.Суетина, Л. М. Методы изучения затрат рабочего времени. / Л. М. Суетина. – М.: НИИ труда, 2008.
19.Улицкая, И. М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сельского хозяйства. / И. М. Улицкая. – М.: Горяч. Линия-Телеком, 2009. – 385 с.
20.Фильев, В. И. Нормирование труда на современном этапе. / В. И. Фильев. – М., 2007.
список литературы
