Введение
1. Сущность, задачи и методы нормирования труда
2. Нормирование труда на механизированных полевых работах
3. Нормирование труда на тракторных работах
4.Оплата труда
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Снизились объёмы валовой продукции сельского хозяйства, недостаточно удовлетворяется потребность населения в продовольствии отечественного производства.Эффективно организовать производство на предприятии – значит сформулировать долговременную цель; разработать перспективную производственную программу; обосновать организационную структуру и структуру управления, рациональную систему ведения хозяйства; создать необходимые ресурсы; определить формы внутрихозяйственных отношений; ввести эффективную систему планирования, учёта и контроля; стимулировать высокопроизводительный труд; обеспечить работникам благоприятные социальные условия.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Норма времени количество рабочего времени, достаточное при данных средствах труда для производства единицы качественной продукции одним рабочим соответствующей профессии и разряда, работающим в условиях правильной организации труда и производства.
Обязанности инженерно-технических работников строек в области совершенствования организации труда заключаются в том, что бы обеспечить совершенствование технологии и организации процессов, подготовку рабочей зоны и рабочих мест, строгое регулирование режимов труда и отдыха, формирование бригад и звеньев на основе расчетов численности и профессионально-квалификационного состава рабочих, повышение квалификации рабочих, способность эффективному использованию рабочего времени и машин, совмещать моральное и материальное стимулирование, способствовать правильному взаимоотношению в коллективе.
По мере осуществления рыночных преобразований в агропромышленном комплексе первостепенное значение приобретает повышение качества внутрихозяйственной организации и управления производством.Проблема нормирования ручных работ в растениеводстве является актуальной, т.Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты ручного труда на посевных работах, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве.
На основе норм выработки и норм обслуживания в колхозах и совхозах определяется потребность в рабочей силе, технике, составляется баланс трудовых ресурсов по комплексу работ и по периодам. На величину норм выработки, например, влияют размеры, рельеф и конфигурация земельных участков, состав почвы, наличие и техническое состояние тракторов, сельскохозяйственных машин и других средств производства, с помощью которых выполняются работы. Нормы обслуживания зависят от применяемой системы содержания и кормления скота, его возраста, механизации трудовых процессов. Поэтому в сельском хозяйстве нормы выработки и нормы обслуживания устанавливают применительно к конкретным условиям производства, на основе типовых норм труда и
3)рассчитать размер тарифных ставок согласно Единой тарифной сетке (ЕТС), величины денежного эквивалента бюджета прожиточного минимума (БМП) и минимального потребительского бюджета (МПБ), а так же из отраслевого соглашения федерального или регионального уровня;
Определить месячный заработок рабочего и начальника участка. Фонд оплаты труда участка составил 100 000 руб. За месяц коллектив в целом заработал 80 000 коэф.–
Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг оказываемых им и членам их семьи.
Организация оплаты труда – составная часть экономики труда – это организация оплаты труда людей в процессе производства. Цель работы – раскрыть сущность вопроса связанного с нормированием и оплатой труда
НОТ – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность. В конечном счёте научная организация труда направлена на ускорение темпов роста производительности общественного труда в целом.Целью и задачей данного работы является более глубокое усвоение и закрепление знаний, полученных при прохождении курса по «Экономике рынка труда», путём выполнения расчётов и анализа основных технико-экономических показателей научной организации и нормирования труда и организации заработной платы.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный до-говор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, вхо-дящие в компетенцию предприятия. Предметом работы является организация, нормирование и оплата труда на исследуемом предприятии.
Основная часть работы представляет собой два параграфа. В первом параграфе подробно рассмотрено проектирование нормы времени на машинно-ручной процесс аналитически-исследовательским способом, приложены табличные данные и расчёты для дальнейшего анализа.
Список источников информации
1.Анализ хозяйственной деятельности /под ред. В. А. Белобородовой М.: Финансы и статистика, 1999 – 352 с.
2.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ. М.:Финансы и статистика, 2002 – 288 с.
3.Маркетинг в сельском хозяйстве / под ред. Г. А. Зельднера. М. ИНФРА-М, 2003 – 400с.
4.Пизенгольц М. З. О разработке регистров учета в сельском хозяйстве // Бухгалтерский учёт, 2001, № 3, с. 15 – 21
5.Пизенгольц М. З. Учет затрат в растениеводстве //Бухгалтерский учёт, 1998, № 4, с. 25 – 29
6.Пизенгольц М. З. Учет реализации в сельском хозяйстве //Бухгалтерский учёт, 2000, № 22, с. 36 – 41
7.Экономика сельского хозяйства /под ред. В. В. Кузнецова. Ростов на Дону, Феникс, 2004 – 352 с.
список литературы