Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы формирования оплаты и стимулирования труда работников российских предприятий
1.1. Понятие, структура и классификация системы оплаты труда
1.2. Проблемы материального стимулирования работников российских предприятий
Глава
2. Анализ деятельности и системы оплаты труда персонала туристкой компании ЗАО «Фирма Нева»
2.1. Основные направления развития турфирмы
2.2. Анализ проблем в системе оплаты труда и стимулирования работников турфирмы
Глава
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала туристкой компании ЗАО «Фирма Нева»
3.1. Оптимизация оплаты труда на основе методики грейдинга
3.2. Методика расчета премии руководителей турфирмы
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Так как сторонние сотрудники равноудалены от собственности работодателя, таким образом возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.
Важнейшим элементом стимулирования труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, привязанных к условиям конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо важное значение. Этим обусловлен выбор темы дипломной работы.
Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО «Гостиница Охтинская»)
Мотивация и стимулирование труда на предприятии
Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «Блэк Авто»
Мотивация и стимулирование труда на предприятии
Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда
Повременная оплата обеспечивает мотивацию, достаточную только для достижения определенного качества выполнения работы. И если необходимо поднять показатели качества выполнения работы выше этого уровня, то необходим стимул для выполнения большего объема или повышения качества. Именно этот стимул должны давать системы, альтернативные повременной оплате, в частности те, которые основываются на личных производственных показателях.
Список литературы
1.Аллимарина Е.А., Брязгин Ю.В. Экономические основы трудовых отношений – М.: Экономика, 2008. – 334 с.
2.Боголюбова О. Бонус в системе мотивации // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://md-hr.ru/articles/html/article 32676.html
3.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2009. – № 2. – С.46-50
4.Ветлужских Е.Н. Как создать эффективную систему мотивации и оплаты труда // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.rb-edu.ru/library/interview/interview_150.html
5.Гончарук В.А. Практика материального стимулирования // Управление персоналом. 2009. – № 6. – С. 54-59.
6.Горбулин В.Д., Кирсанова В.М. Понятие и системы оплаты труда // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/ponyatie-i-sistemy-oplaty-truda
7.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2007. – № 1. – С. 69-74.
8.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 464 с.
9.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – 3-е изд. – М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007. – 288 с.
10.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2010. – № 10. – С 12-15.
11.Комиссионная форма оплаты труда // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=728
12.Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. – 2008. – № 2. – С.42-49.
13.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.rnk.ru/journal/archives/2006/6/buhgalterija/vyplaty-i-raschety
14.Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda
15.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М.: Журнал «Управление персоналом», 2008. – 278с.
16.Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом 2004, № 14 // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/sovet/8321,0.html
17.Чурюмов Б.С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств // Управление персоналом. – 2010. – № 1. – С. 86-88.
18.Шмельков К.С. Основные приоритеты мотивации трудовой деятельности в современных условиях // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – № 1. – С. 50-55.
19.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2008. – № 12. С. 28-31.
20.Яковлев Р.А. Материальное стимулирование работников // Справочник кадровика. – 2011. – № 1. – С. 69-73.
список литературы
