Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент в медицине
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.3 ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «МЕДИКАМЕНТЫ+»
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
ФОРМА ПРОДАЖИ – ТОРГОВЛЯ ЧЕРЕЗ СТАЦИОНАРНЫЕ ОБЪЕКТЫ В РОЗНИЧНОЙ СЕТИ.
2.2 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «МЕДИКАМЕНТЫ+»
2.3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ НА ИЗУЧАЕМОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Переход к рыночным отношениям должен внести существенные изменения в организацию оплаты труда, которая основывается на зависимости от величины дохода предприятия. Рыночной же экономике соответствует оплата труда, базирующаяся на цене рабочей силы.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 30 — 70%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
- достаточно полную и развернутую спецификацию планируемых работ по постановке судна на ремонт, что позволит обеспечить наличие необходимой рабочей документации к началу ремонтных работ, оборудования, материалов, комплектующих к соответствующим срокам, рабочей силы необходимой квалификации к назначенным срокам [5, 6, 7].
Все имеющиеся на сегодняшний день научные труды рассматривают в основном организацию оплаты труда в коммерческих организациях, и лишь в некоторых затронута проблема данной выпускной квалификационной работы.Предметом исследования в рамках работы выступили организация и формы оплаты труда на государственных предприятиях.Практическая значимость работы заключается в возможности ее практического применения в качестве методического пособия при организации оплаты труда на государственных предприятиях.
5. Применить рассмотренную методику при проведении аудита по расчетам с персоналом по оплате труда на ООО «Дорожник», предварительно дав общую оценку состояния бухгалтерского учета на предприятии, а по завершении составив отчет аудитора.
Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство продукции или услуг.
Особую актуальность эта функция приобретает на современном этапе развития экономики России, когда появление новых предприятий и функционирование уже существующих зачастую сопровождаются отсутствием традиций и технологий разработки или совершенствования системы оплаты труда персонала, адекватной и адаптированной к рыночным отношениям. Оптимально сбалансированная система оплаты труда сможет привести как к высокой результативности трудовой деятельности, так и к повышению темпов развития организации.
изучить теоретические основы по формам и системам оплаты труда;проанализировать действующие в организации ООО «Международный аэропорт Когалым» системы оплаты труда
В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда являются актуальными в современной экономике, т.к. заработная плата абсолютного большинства работников, задействованных в промышленном производстве, рассчитывается в соответствии ними.
Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Актуальность и важность соотнесения затрат и результатов труда работников с размером причитающейся ему заработной платы обусловила выбор темы дипломной работы: «Совершенствование организации оплаты труда на предприятии».
Список использованной литературы
IПриказ Министерства здравоохранения и социального развития от 06.08.2007 №
52. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
IIАлексеев Н.А. Анализ эффективности деятельности ЛПУ // Здравоохранение РФ.- 2004.- № 5.- с. 8-11
IIIБрусин А. В. Разработка стратегий и концепции развития фармацевтического предприятия // Организационно-экономические проблемы современного предпринимательства: сборник научных трудов / НовГУ им. Ярослава Мудрого. – Великий Новгород, 2007. – 32 с.
IVБрусин А. В. Сегментирование фармацевтического рынка и его основные критерии // Актуальные проблемы развития российских регионов. Часть
1. Межфакультетский сборник статей преподавателей, аспирантов и студентов ИЭиУ / НовГУ им. Ярослава Мудрого. – Великий Новгород, 2006.– С.31-36.
VВахитов Ш.М. и др. Деятельность амбулаторно-поликлинических учреждений в современных условиях // Российский медицинский журнал.- 2005.- № 1.- с. 10-12
VIГайдаров Г. М. и др. Экономическое стимулирование деятельности первичной медико-санитарной помощи в системе ОМС // Здравоохранение.- 2005.- № 4.- с. 29-41
VIIДевишев Р.И., Смирнова Н.И. Об основных способах оплаты медицинской помощи в России и за рубежом // Главный врач.- 2004.- № 12.- с. 68-79
VIIIКузнецов П.П. О переходе учреждений здравоохранения на новую модель планирования и учета // Главный врач.- 2004.- № 12.- с. 84-90
IXМатериальное стимулирование врача первичного звена // Качество медицинской помощи.- 2004.- № 3.- с. 68-86
XОрганизация охраны объекта здравоохранения. Безопасность ЛПУ // Главный врач.- 2004.- № 5.- с. 113
XIПримеры должностных инструкций хозяйств персонала ЛПУ // Главный врач.- 2004.- № 6.- с. 95-112
XIIРейхарт Д.В., Сухинина В.А. Фармацевтический рынок: его особенности, проблемы и перспективы. – М.: Славянский диалог, 2006. – 127 с.
XIIIСвешникова А.И. Дополнительное материальное стимулирование труда медицинских работников // Главный врач.- 2005.- № 1.- с. 84-90
XIVТолстов С.Н. и др. Управление качеством медицинской помощи на ФАПах // Главный врач.- 2005.- № 1.- с. 57-70
XVФилимонов А.А. Анализ медицинской и экономической эффективности работы ЛПУ областного центра // Главный врач.- 2004.- № 10.- с. 13-19
список литературы
