Содержание

Содержание

Введение………………………………………………………………..….…..…3

1. Элементы организации труда на предприятиях………………….………5

1.1. Содержание и основные направления организации труда ……………….5

1.2. Оснащение рабочего места и его обслуживание………………………….8

2. Сущность и принципы оплаты труда……………………………………..11

2.1. Формы и система оплаты труда……………………………………………15

2.2. Тарифная система и ее сущность……………………………………….….20

3. Анализ организации производства труда на предприятии ……………24

3.1. Организационно-экономическая характеристика

ООО «Лесстройсервис»…………………………………………………………24

3.2. Расчет заработной платы и анализ организации производства ….………30

Заключение………………………………………………………………………34

Список используемой литературы…………………………………………..

Выдержка из текста

Введение

Для каждого предприятия важным вопросом является заработная плата, так как от ее размера, принципов ее организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов. Организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности.

Выбранная тема курсовой работы значима и актуальна на сегодняшний день потому, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. Удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором труд выступает важным источником.

Оплата труда является одним из основных мотивов взаимоотношений работника и организации. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

С переходом к рыночной экономике страны меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности каждого работника, и самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.

Выбранная тема особенно актуальна, в условиях рыночной экономики, так как заработная плата, как правило, является основным доходом граждан. Трудовые доходы каждого работающего максимальными размерами не ограничивается, и определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами.

Под организацией трудa понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Организация труда – составная часть экономики труда – это в процессе производства организация труда людей. Способствует oна рациональному соединению перcонала и техники, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания, оптимизирует эффективное использование живого труда.

Оплата труда – это вложенная доля труда сотрудника при создании продукции предприятия, выраженная в денежной форме. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Список использованной литературы

Список литературы

1. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова : Екатеринбург 2008 г. учебное пособие;

2. Управление персоналом Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.: М. 2008;

3. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2007;

4. Экономика предприятия Титов В.И.: Учебник 2008;

5. Научная организация труда Рофе А.И. и др.: М. 2008;

6. Экономическая политика и поведение предприятий: механизмы взаимного влияния: Кувалин Д.Б.: Макс Пресс Год: 2009;

7. Экономика предприятия В. М. Семенова : Питер2008;

8. Организация и оплата труда отдельных категорий работников Беляев А.Н.: ДиС 2010;

9. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебник Скляревская В.А.: Дашков и К 2012;

10. Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие Митрофанова Е.А., Баткаева И.А.: Проспект 2012;

11. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Пашуто В.П.: КноРус 2012;

12. Шпаргалки. Экономика предприятия Смирнов П.Ю.: АСТ 2011;

13. Экономика предприятия Воронов В.В.: ДиС 2010;

14. Практикум по экономике предприятия Чечевицына Л.Н., Герещенко О.Н.: Феникс 2008.

Похожие записи