Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………..….…..… 3
1. Элементы организации труда на предприятиях………………….………5
1.1. Содержание и основные направления организации труда ……………….5
1.2. Оснащение рабочего места и его обслуживание………………………….8
2. Сущность и принципы оплаты труда……………………………………..11
2.1. Формы и система оплаты труда…………………………………………… 15
2.2. Тарифная система и ее сущность……………………………………….….20
3. Анализ организации производства труда на предприятии …………… 24
3.1. Организационно-экономическая характеристика
ООО «Лесстройсервис»………………………………………………………… 24
3.2. Расчет заработной платы и анализ организации производства ….………30
Заключение………………………………………………………………………34
Список используемой литературы…………………………………………..
Выдержка из текста
Введение
Для каждого предприятия важным вопросом является заработная плата, как это показано на рис. Определить магнитную индукцию B в точке О. Радиус дуги R=10 см.">так как от ее размера, принципов ее организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов. Организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности.
Выбранная тема курсовой работы значима и актуальна на сегодняшний день потому, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. Удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором труд выступает важным источником.
Оплата труда является одним из основных мотивов взаимоотношений работника и организации. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
С переходом к рыночной экономике страны меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности каждого работника, и самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.
Выбранная тема особенно актуальна, в условиях рыночной экономики, так как заработная плата, как правило, является основным доходом граждан. Трудовые доходы каждого работающего максимальными размерами не ограничивается, и определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами.
Под организацией трудa понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Организация труда – составная часть экономики труда – это в процессе производства организация труда людей. Способствует oна рациональному соединению перcонала и техники, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания, оптимизирует эффективное использование живого труда.
Оплата труда – это вложенная доля труда сотрудника при создании продукции предприятия, выраженная в денежной форме. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Список использованной литературы
Список литературы
1. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова : Екатеринбург 2008 г. учебное пособие;
2. Управление персоналом Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.: М. 2008;
3. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2007;
4. Экономика предприятия Титов В.И.: Учебник 2008;
5. Научная организация труда Рофе А.И. и др.: М. 2008;
6. Экономическая политика и поведение предприятий: механизмы взаимного влияния: Кувалин Д.Б.: Макс Пресс Год: 2009;
7. Экономика предприятия В. М. Семенова : Питер2008;
8. Организация и оплата труда отдельных категорий работников Беляев А.Н.: ДиС 2010;
9. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебник Скляревская В.А.: Дашков и К 2012;
10. Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие Митрофанова Е.А., Баткаева И.А.: Проспект 2012;
11. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Пашуто В.П.: КноРус 2012;
12. Шпаргалки. Экономика предприятия Смирнов П.Ю.: АСТ 2011;
13. Экономика предприятия Воронов В.В.: ДиС 2010;
14. Практикум по экономике предприятия Чечевицына Л.Н., Герещенко О.Н.: Феникс 2008.
