Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ 5
1.1. Понятие оплаты труда и ее основные функции 5
1.2. Классификация видов и форм оплаты труда 6
1.3. Регулирование оплаты труда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ 11
2. Оплата труда на примере ООО «Виктория Балтия» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
2.2. Анализ кадрового состава организации 16
2.3. Организация оплаты труда на предприятии 20
3. Совершенствование организации оплаты труда в ООО «Виктория Балтия» 25
Список литературы 31
Выдержка из текста
Введение
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату. В современных условиях заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ee помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников.
Тема курсовой работы крайне актуальна, поскольку проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат.
Объектом исследования в рамках курсовой работы выступает предприятие ООО «Виктория Балтия».
Предметом исследования является организация оплаты труда на предприятии.
Целью исследования в курсовой работе является раскрытие особенностей организации оплаты труда на предприятии в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач:
раскрыть теоретические основы организации оплаты труда на предприятии в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ;
рассмотреть особенности организации оплаты труды на примере ООО «Виктория Балтия»;
предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «Виктория Балтия».
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок оплаты труда, работы ведущих и отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014 №56-ФЗ).
2. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 02.12.2013).
3. Ефимова О. В. Финансовый анализ. / О. В. Ефимова. М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 250 с.
4. Иванов, И.Н. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / И.Н. Иванов. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 348 c.
5. Казакова, Н.А. Экономический анализ: Учебник / Н.А. Казакова. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 343 c.
6. Кувакина О. Комплексный экономический анализ предприятия. – Спб.: Питре, 2012. – 576 с.
7. Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 320 c.
8. Любушин, Н.П. Экономический анализ.: Учебник для студентов вузов / Н.П. Любушин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 575 c.
9. Пястолов, С.М. Экономический анализ деятельности организации: учеб. пособие для экон. вузов. — 4-е изд. / С.М. Пястолов. — М.: Академический Проект, 2010. — 576 с.
10. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009 – 280 с.
11. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с.
12. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник. 2-е изд., доп. и перераб. М. : МИК, 2011. – 224 с
13. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. 14-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2011. – 250 c.
14. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2011. – 301 с.
15. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. — М.: Юрайт, 2013. — 672 c.