Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Основные формы и системы заработной платы персонала 5
2. Сравнительный анализ опыта зарубежных стран и современные тенденции в области оплаты труда в России 12
3. Организационно-экономическая характеристика предприятия 19
4. Анализ динамики показателей по труду и заработной плате и факторов, их формирующих 31
5. Направления совершенствования оплаты труда и повышение эффективности использования средств на оплату труда 36
Заключение 43
Список использованных источников 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 48
Выдержка из текста
Целью работы является исследование процесса оплаты труда наемного персонала предприятия и разработка направлений оптимизации эффективности использования средств на оплату труда.
В соответствии с выбранной целью можно поставить следующие задачи исследования:
- изучить основные формы и системы заработной платы персонала;
- провести сравнительный анализ опыта зарубежных стран и рассмотреть современные тенденции в области оплаты труда в России;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Юг-ресурс»;
- дать оценку динамики показателей по труду и заработной плате и факторов, их формирующих;
- представить направления совершенствования оплаты труда и повышение эффективности использования средств на оплату труда.
В качестве объекта исследования нами выбрано Общество с ограниченной ответственностью фирма «Юг-ресурс». Данное предприятие расположено по адресу: 355000, г Ставрополь, ул.
5. лет ВЛКСМ, д. 111.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от
2. апреля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 7.01.2002 г. № 1. ст. 3.
2. Аксенова Е.А. Стратегический ассессмент. — М.:Аспект Пресс, 2008.
3. Алешина Ю.Е. Управление персоналом / Ю.Е. Алешина. – М.: ИНФРА-М, 2012. — 476 с.
4. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2011. — № 5. – С. 39.
5. Артемов О.Ю. Теория и практика работы с кадрами / О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. — М.: РГГУ, 2007. – 365 с.
6. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. / Г.И. Баранова. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2007. – 354 с.
7. Белова, Я. Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании / Я. Белова // Мотивация и оплата труда. — 2012. — № 3. – С. 9-12.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 432 с.
9. Ветлужский, Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. / Е.Н. Ветлужский. – М.: ИНФРА-М, 2008. -133 с.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2008. // ЭБС ИНФРА-М. – Режим доступа: http://znanium.com/.
11. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление: учебное пособие. / А.В. Грачев. — М.: Экономика, 2007. – 365 с.
12. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Человек и труд. — 2011. — № 1.
…
