Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 2
1. Понятие и сущность оплаты труда на предприятии 4
1.1Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда 4
1.2Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов 6
1.3 Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников 7
2.Организация оплаты труда организаций, занятых во внешнеэкономической деятельности 10
2.1Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда 10
2.2 Принципы и элементы организации оплаты труда 12
3.Организация оплаты труда организаций, занятых во внешнеэкономической деятельности. 15
3.1 Планирование средств на оплату труда 15
3.2 Основные направления совершенствования организации зароботной платы и обеспечение ее роста 17
Заключение 20
Список литературы 23
Выдержка из текста
Заработная плата (оплата труда работника) —в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий полняемой работы вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата (разг. зарплата) представляет собой денежную компенсацию (об ином виде компенсаций почти неизвестно), которую в обмен на свой труд получает работник.
Иные определения заработной платы:
• цена трудовых ресурсов, которые задействованы в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме доля совокупного общественного продукта, которая поступаетя в личное потребление трудящихся в соответствии с числом и качеством утраченного труда.
• доля расходов на производство и реализацию продукции, устремляемая на оплату труда работников предприятия.
Право на плату труда не менее наименьшего размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
Главная задача организации зарплаты заключается в том, чтобы оплату труда поставить в зависимость от его коллектива и качества трудового вложения всякого работника и тем самым поднятьь стимулирующую функцию вложения всякого.
Организация оплаты труда предполагает:
- установление форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- за отдельные достижения работников и специалистов предприятия разработку критериев и установление размеров доплат;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- аргументация показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда одно из ведущих мест занимают в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по улучшению организации оплаты труда должно быть аргументировано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую нужно основывать на следующих экономических законах: законе возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
Цель работы-раскрыть организацию оплаты труда организаций, занятых во внешнеэкономической деятельности.
Для реализации цели были постановлены следующие задачи:
Рассмотреть понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда.
Анализировать структуру организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда.
Структура работы: Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. — М.: Финстатинформ, 2012. — 322 с.
2. Алимарина, Е. А. Уплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московскогоуниверситета. — 2011. — № 5. — С. 37-54.
3. Базылев Н.И. Микроэкономика: Учебноепособие/ Н.И. Базылев. – Мн.: Современная школа, 2014. – 280 с.
4. Бойков, В. Неадекватная уплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственнаяслужба. — 2013. — № 4. — С. 17-25.
5. Головачев А.С. Экономикапредприятия: Учебное пособие в 2-ух частях/А.С. Головачев. – Мн.: Выш.шк., 2012.– ч.2:
6. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовыхотношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. — 2014. — № 17. — С. 57-59.
7. Жуков, А. Л. Регулирование и организация уплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. — М.: Издательство «МИК», 2012. — 189 с.
8. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в сфере уплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. — 2013. — № 19. — С. 26-32.
9. Золотогоров В.Г. Экономика: Энциклопедический словарь/В.Г. Золотогоров. – 2-е изд., стереотип. – Мн.: Книжный дом, 2014. – 720 с.
10. Нехорошева Л.Н. Экономикапредприятия: Учеб. пособие/Л.Н.. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. – 2-е изд. – Мн.: Выш. шк., 2014.– 383 с.: ил.
11. Плотницкий М.И. Основы микро- и макро- экономики: Учебное пособие дляучителей и обучащихся/М.И. Плотницкий. – Мн.: Книжный дом «Мисанта», 2012. – 193 с.
12. Пузиков О. Экономикапредприятия/ Пузиков О., Аксенов А. – Москва: Феникс, 2011. – 480 с.
13. Чечевицына Л. Экономикапредприятия/ Чечевицына Л. Чечевицына Е. – Москва: Феникс, 2012. – 384 с.
14. Федченко, А. А. Уплата труда и доходы работников:М.,2014
15. Яковлев, Р. А. Уплататруда на предприятии / Р. А. Яковлев. — М.: Центрэкономики и маркетинга, 2011. — 263 с.
16. Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. — М.: Издательско-торговаякорпорация «Дашков и Ко», 2014. — 226 с.
