Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 2
1 Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1 Экономическая сущность заработной платы 5
1.2 Виды и формы системы оплаты труда 10
2 Анализ организации оплаты труда в АО «Нефтекамскшина» 33
2.1 Краткая характеристика финансово-экономической деятельности АО «Нефтекамскшина» 33
2.2 Анализ затрат на рабочую силу на АО «Нефтекамскшина» 39
2.3 Применение бестарифной системы оплаты труда в АО «Нефтекамскшина» 45
Заключение 56
Список использованных источников 58
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики — он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
В процессе становления рыночных отношений главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников — обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности.
В настоящее время оценка и оплата труда не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение.
Развитие рыночных отношений в России предполагает неизбежную корректировку политики заработной платы в соответствии с рыночными законами экономического развития. В условиях становления рыночного хозяйственного механизма возникла объективная необходимость в радикальной перестройке всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.
Насущной задачей в настоящее время является выработка соответствующих рекомендаций для предприятий с учетом огромного опыта стран с развитой рыночной экономикой, где организация заработной платы является одной из приоритетных задач на уровне предприятий (фирм), тесно увязывающих все ее составляющие элементы с эффективностью производства, а также на национальном уровне с точки зрения величины дифференциации заработной платы, тесно увязывающейся со структурой производства, что оказывает влияние на эффективность всей национальной экономики.
Грамотная политика в области оплаты труда — в контексте государственного регулирования экономики — должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране. В этой связи исследования в сфере организации оплаты труда, процесса формирования средств на оплату труда, являются определения уровня заработной платы особенно актуальным.
В связи с вышеизложенным цель данной курсовой работы будет сформулирована следующим образом: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на конкретном предприятии.
Объектом исследования курсовой работы выбрано АО «Нефтекамскшина».
Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников АО «Нефтекамскшина».
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М. : Издательство Эксмо, 2015. – 192 с.
2. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / М.С.Абрютина. – М. : Дело и Сервис, 2013. – 139 с.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда : учебник / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М. : ЮНИТИ, 2013. – 407 с.
4. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента / И.А. Бланк. – Киев : Ника-Центр, Эльга, 2010. – 222 с.
5. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента / под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовойс. М. : ЮНИТИ, 2013. – 297 с.
6. Винокуров В.А. Организация стратегического менеджмента на предприятии / В.А. Винокуров. М. : Центр экономики и маркетинга, 1996. – 224 с.
7. Виссема Ханс Стратегический менеджмент / под ред. Ю. Джарова, Р.М. Нуреева. – М. : Финпресс, 2012. – 311 с.
8. Виханский О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. – М. : Гароарика, 1998. – 292 с.
9. Виханский О.С., Наумова А.И. Менеджмент : учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов ; 3-е изд. – М. : Гардарика, 1998. – 528 с.
10. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н.А. Волгин. – М. : АО «Изд-во «Экономика»» 1998. – 255 с.
11. Волков О.И. Экономика предприятия / О.И. Волков. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 320 с.
12. Воробьева Е. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом / Е.Воробьева // Экономика и жизнь. – 2013. – № 15 – С.30-35.
13. Воробьева Е. Формирование оплаты труда по конечным результатам / Е.Воробьева // Экономика и жизнь. – 2011г. – № 17 – С.24-28.
14. Гаврилов С.Т. Бестарифная система оплаты труда / С.Т. Гаврилов // Экономист. – 2015. – № 11. – С.28-31.
15. Галкина Н.В. Учет труда и заработной платы / Н.В. Галкина. – М. : Радуга, 2014. – 123 с.
16. Генкин Б.М. Основы управления персоналом : учебник / Б.М. Генкин, Г.А.Кононова и др. – М. : Высшая школа, 2013. – 383 с.
17. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ / Л.Т. Гиляровская – М. : Юнити, 2001. – 179 с.
18. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала : учебник для вузов / В.В. Гончаров. – М. : МНИИПУ, 2014. – 270 с.
19. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель – М. : Юнити, 2013. – 367 с.
20. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель – М. : Юнити, 2002. – 318 с.
21. Горчакова А.Н. Формирование фонда оплаты труда / А.Н. Горчакова М. : Профиздат, 2002. – 144 с.
22. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы / под ред А.П. Градова. СПб. : Специальная литература, 2005. – 415 с.
23. Гребнев Д.Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Д.Г. Гребнев. – М. : Финансы и статистика, 2002. – 344 с.
24. Десслер Гари. Управление персоналом : пер. с англ. О.В. Смирновой – М. : Изд-во БИНОМ, 2014. – 432 с.
25. Дойль П. Маркетинговой управление и стратегии : СПб. : Питер, 2005. – 297 с.
26. Дунаев О.Н., Дружинин А.И. Менеджмент : учеб. пособие / под ред. О.Н.Дунаева. – Екатеринбург : ИПК УГТУ, 2014. – 152 с.
27. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин ; 2-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2015. – 624 с.
28. Едронова В.Н. Анализ практики корпоративных подходов к мотива-
29. ции труда / В.Н.Едронова // Экномический анализ. – 2013. — № 3 – С.16 – 18.
30. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия : практикум : учеб. пособие / Н.Л.Зайцев – М. : ИНФРА-М, 2000. – 192 с.
31. Зайцев Л.Г.Стратегический менеджмент / Л.Г.Зайцев. – М. : Экономистъ, 2003. – 413 с.
