Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1. Сущность оплаты труда работников
1.2. Действующие формы и системы оплаты труда работников
Глава
2. Организация оплаты труда в ООО «Геркулес плюс»
2.1.Внешняя и внутренняя среда деятельности ООО «Геркулес плюс»
2.2. Оценка формирования и использования средств на оплату труда работников предприятия
Глава
3. Направления увеличения средств на оплату труда работников предприятия
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Оплата труда в физической культуре и спорте
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм оплаты труда сотрудников.Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производстваСистема оплаты труда по праву занимает одно из ключевых мест во всей системе бухгалтерского учета любой компании.
2.2 Проблемы реформирования оплаты труда в экономике современной России 173.1 Формы и системы оплаты труда 223.3 Совершенствование форм и систем заработной платы в современной рыночной экономике 28
Это постановление призывает заменить существующую систему оплаты труда, основанную на тарифной сетке, на новую (далее – НСОТ), которая предполагает введение принципов оплаты труда за конкретные результаты работы (сложность, напряженность, объемы, качество).
Оплата труда в условиях коллективных форм его организации
Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда 6 Бухгалтерский учет расходов на оплату труда на примере торговой организации ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад»
3. Аудит расходов на оплату труда в торговой организации ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад» 54
Задачи, организация и документальное оформление учета заработной платы в условиях развития рыночных отношений 9 Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
2. Автоматизация и компьютеризация бухгалтерского учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда 26
Этот принцип закреплен в ст.37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в России. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации и регулируются налогами. В результате реальные отношения при найме и увольнении работников, условия оплаты труда формируются стихийно, зачастую противореча трудовому законодательству.
В силу этого особый интерес представляет изучение сложившихся в современной экономике вариантов оплаты труда.Цель работы – изучение разновидностей форм оплаты труда в России.
Складываются новые отношения между государством, пред-приятием и работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоя-тельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Государственное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере
Роль оплаты труда в формировании доходов работников
Организация оплаты труда в организации
Оплата труда в таможенных органах РФ
Список литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля,
1. августа 1996 г.,
2. октября 1997 г., 8 июля,
1. декабря 1999 г.,
1. апреля,
1. мая,
2. ноября 2001 г.,
2. марта,
2. ноября 2002 г.).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации// М.: Новая волна,2008. – 860 с.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24,
2. июля 2002 г.)
4.Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 407 с.
5.Владимирова Л.П. Организация нормирования и оплаты труда: Учеб. пособие. – М.: Издат. дом «Дашков и К», 2006. – 299 с.
6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М: НОРМА, 2001. – 431 с.
7.Грибов В. Д. Экономика предприятия : учебное пособие, практикум / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов . — Изд. 3-е, перераб. и доп . — М. : Финансы и статистика , 2003. — 336 с.
8.Джумм Е.В. Премиальная система: новый ракурс. //Справочник по управлению персоналом. – 2007. — № 9. – С. 115-122.
9.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием : учебное пособие для вузов / Н. Л. Зайцев . — М. : ИНФРА-М , 2004. — 490 с.
10.Ильин И. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз. //Человек и труд. – 2008. — № 5. – С. 73-77.
11.Новицкий Н. И. Организация, планирование и управление производством : учебно-методическое пособие / Н. И. Новицкий, В. П. Пашуто, ред. Н. И. Новицкий . — М. : Финансы и статистика , 2007. — 575 с.
12.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. –Минск: Новое знание, 2007. – 299 с.
13.Плышевский Б.П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда. //Вопросы статистики. – 2008. — № 6. – С. 3-6.
14.Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика. //Человек и труд. – 2008. — № 4. – С. 76-80.
15.Пястолов С. М. Экономический анализ деятельности предприятий : учебное пособие для вузов / С. М. Пястолов . — М. : Акад. Проект , 2002. — 572 с.
16.Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий) : учебник / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова, ред. И. В. Сергеев . — Изд. 3-е, перераб. и доп . — М. : Проспект , 2008. — 553 с.
17.Фенько А. Зарплата по сходной цене. //Коммерсант: Власть. – 2007. — № 41. – С. 43-45.
18.Хорошильцева Н. Два фактора успеха: ?Системы оплаты труда?. //Социальная защита. – 2007 — № 6. – С. 14-20.
19.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала. //Управление персоналом. – 2007 — № 11. – С. 38-41.
20.Экономика труда: Учебник для вузов /Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2005. – 588 с.
список литературы
