Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие и сущность отбора и приема персонала 5
1.2. Методы отбора и приема персонала 8
1.3.Этапы отбора персонала в организацию 14
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА И ПРИЕМА СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ФСК ЕЭС» 17
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 17
2.2. Процесс отбора и приема работников на предприятии 21
2.3. Рекомендации по совершенствованию отбора и приема персонала 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ А 34
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 35
Содержание
Выдержка из текста
В ведении установлена актуальность, объект, предмет, цель, задачи и структура работы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации отбора и приема персонала. Во второй части работы проведен анализ деятельности предприятия, а также анализ организации и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В последнем пункте работы были разработаны рекомендации по совершенствованию организации отбора и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В заключении приведены выводы по работе. Список использованной литературы содержит
2. наименования.
Структура, объем и содержание работы определены целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих восемь параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Методологической основой выпускной работы послужили теории и концепции по делопроизводству, управлению персоналом, традиционные как для современной западной документоведческой науки, так и для современной отечественной.
В наши же дни складывается обратная ситуация – количество организаций.
Разработка и обоснование эффективной системы отбора и приема персонала стоматологической клинки «Медикор »
Предметом исследования является эффективность отбора, набора и адаптации персонала данной организации.Целью работы является повышение эффективности набора, отбора и адаптации персонала организации.
В данной выпускной квалификационной работе использованы нормативно – правовые документы, а также труды таких авторов, специализирующихся в области управления персоналом: Мазура И.И., Кибанов А, Овчинников Д.Л, Иванов Ю.В, Нирьянова Е и другие. Кроме того, при написании работы использовались периодические издания: «Кадровик», «Кадровое дело», «Управление персоналом», «Кадровая служба и управление персоналом», «Кадровый менеджмент», а также информационные материалы электронных источников.
2.Необходимо принимать во внимание не только уровень технической компетентности кандидатов, но и, что не менее важно, то, как новые работники будут вписываться в культурную и социальную структуру организации. Организация больше потеряет, чем приобретет, если наймет на работу технически грамотного человека, но не способного устанавливать хорошие отношения с товарищаи по работе, с клиентами или поставщиками или подрывающего сплоченность рабочей группы.
Кризис сферы труда привел к изменению поведения персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут, относится безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.
Эффективность процедуры набора и отбора на конкретную должность зависит от наличия в организации качественного описания соответствующей работы (должностной инструкции) и четких требований к кандидату .
Для достижения цели и решения поставленных задач в работе были использованы такие методы как: теоретический анализ литературы, наблюдение, метод количественного и качественного анализа полученных данных, сбор информации с помощью личной беседы.
Целью дипломной работы является анализ теоретической и практической проблем Трудового права в области отбора, подбора и найма персонала, а так же разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию действующего законодательства и существующей практики отбора и найма персонала.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемой литературы. Структура работы соответствует поставленным целям и задачам: во введении определены цель, задачи, объект и предмет исследования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от
2. марта 2003 г. N 35-ФЗ «Об электроэнергетике», с изменениями и дополнениями от:
2. декабря 2016 г // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185656/1/#block_100#ixzz 4VupfaRhP
2. Федеральный закон от
2. марта 2003 г. N 36-ФЗ «Об особенностях функционирования электроэнергетики и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об электроэнергетике», с изменениями и дополнениями от:
2. декабря 2014 г. // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185652/#text#ixzz 4VupxvOY2
3. Агафонова Е. В., Кобозева Е. М. Человеческий капитал как фактор создания эффективной экономики // Новая наука: От идеи к результату, 2016. № 2-1 (66).
4. Александрова Н. А., Васильцова Л. И., Фатеева Н. Б. Основы кадровой политики и кадрового планирования. Екатеринбург : УрГАУ, 2014. 228 с.
5. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика. — М.: Экономика, 2015. – 432 с.
6. Аширов, Д.А. Управление персоналом Текст.: учеб. пособие / Д.А. Аширов. — М.: ТК «Велби», Издательство «Проспект», 2013. – 432 с.
7. Балабанова, Л.В. Управление персоналом : учеб. пособие / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 468 с.
8. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка Текст.: учеб. пособие /И.В. Бизюкова. — М.: ОАО Издательство «Экономика», 2013. – 150 с.
9. Бойко Е. А., Мартаков Д. А., Кобозева Е. М. Мотивационные аспекты управления персонала // Новая наука: Теоретический и практический взгляд, 2016. № 2-1 (63).
10. Бугракова А.А. Внутренний рекрутинг: этапы процесса и оценка его эффективности // Управление развитием персонала. — № 4. — 2014. – 42-43 с.
11. Викулова Н.С. Организация процесса отбора и набора персонала // Молодежь и наука. – 2016. — № 1. – с. 10
12. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: учеб. / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. –М.: ИНФРА-М, 2012. – 320 с.
13. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: учебно-практическое пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
14. Кузнецова, Н.И Принятие решений при подборе персонала / Н.И Кузнецова // Менеджер по персоналу. – 2010. – № 9. – С. 46-51.
15. Мануйлова Ю., Коломыц О. Н. Корпоративная культура как стимулирующий стратегический инструмент для эффективного функционирования организации // Новая наука: От идеи к результату, 2016. №
16. Маслова Н.В. Инновационная модель управления трудовыми ресурсами организации // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 6
17. Петрова Л. Н. Инновационные подходы к кадровой службе организации // Молодежь и наука. 2014. № 2.
18. Современный тренинг: новые возможности в бизнесе и образовании Геращенко А.Л., Геращенко Ж.В., Щербакова О.И., Хамматова Р.С., и др. Коллективная монография по материалам Международной научно-практической конференции
2. октября 2015 года, Москва / Коллектив авторов. Москва, 2015. – [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=25570115
19. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12
20. Фатеева Н. Б Инновации в сфере комплектования персонала (на примере организаций АПК Свердловской области) // Аграрный вестник Урала. 2014. № 5.
21. Фатеева Н. Б. Важный фактор конкурентоспособности персонала // Аграрный вестник Урала. 2012. № 10-2.
22. Шевченко О.П. Демьянченко Н.В. Отбор и найм персонала как технология кадрового менеджмента в организациях на современном этапе // Управление экономическими системами: электронныйнаучный журнал. – 2014. – № 11 (71).
-[Электронный ресурс]: Режим доступа: http://elibrary.ru/ download/51968819.pdf
23. Шиталова Н.И. Управление персоналом в инновационной среде: монография / под ред. Н. И. Шаталовой. Екатеринбург : Изд-во УрГУПС, 2014.
24. Щербатых, Ю.В. Психология стресса. М.: Изд-во Эксмо, 2005. — 304 с.
список литературы
