Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие и сущность отбора и приема персонала 5
1.2. Методы отбора и приема персонала 8
1.3.Этапы отбора персонала в организацию 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА И ПРИЕМА СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ФСК ЕЭС» 17
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 17
2.2. Процесс отбора и приема работников на предприятии 21
2.3. Рекомендации по совершенствованию отбора и приема персонала 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ А 34
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 35
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Одним из первых этапов в процессе управления персоналом – является подбор и отбор. От того, как отобраны люди для работы в компанию зависит эффективность последующей деятельности в процессе управления человеческими ресурсами, а также полученный результат.
Именно поэтому каждого работодателя волнует вопрос, как же подобрать хорошего специалиста, по каким критериям его оценивать и как же сделать правильный выбор. Иногда поиск кандидатов занимает достаточно много времени. Кто – то пробует искать специалистов своими силами, но как правила многие при отсутствии HR менеджера пользуются услугами кадровых агентств или служб занятости.
Проблема отбора персонала продолжает оставаться актуальной в связи с постоянно меняющимися условиями производственной деятельности людей и их социально-экономического обеспечения, что требует применения как ранее утвердившихся, так и новых, научно обоснованных приемов и методов профессионального отбора
Объект исследования – предприятие ОАО «ФСК ЕЭС». Предмет – организация отбора и приема персонала в организацию в ОАО «ФСК ЕЭС».
Цель данной работы – разработать рекомендации по совершенствованию организации отбора и приема сотрудников в организацию ОАО «ФСК ЕЭС».
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1.Рассмотреть теоретические основы отбора и приема сотрудников в организацию;
2. Исследовать организацию отбора и приема сотрудников на примере предприятия ОАО «ФСК ЕЭС»;
3. Предложить рекомендации по совершенствованию организации отбора и приема сотрудников ОАО «ФСК ЕЭС».
Структура работы.
Данная работа состоит из введения двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
В ведении установлена актуальность, объект, предмет, цель, задачи и структура работы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации отбора и приема персонала. Во второй части работы проведен анализ деятельности предприятия, а также анализ организации и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В последнем пункте работы были разработаны рекомендации по совершенствованию организации отбора и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В заключении приведены выводы по работе. Список использованной литературы содержит 23 наименования.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ "Об электроэнергетике", с изменениями и дополнениями от: 28 декабря 2016 г // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185656/1/#block_100#ixzz4VupfaRhP
2. Федеральный закон от 26 марта 2003 г. N 36-ФЗ "Об особенностях функционирования электроэнергетики и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об электроэнергетике", с изменениями и дополнениями от: 29 декабря 2014 г. // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185652/#text#ixzz4VupxvOY2
3. Агафонова Е. В., Кобозева Е. М. Человеческий капитал как фактор создания эффективной экономики // Новая наука: От идеи к результату, 2016. № 2-1 (66).
4. Александрова Н. А., Васильцова Л. И., Фатеева Н. Б. Основы кадровой политики и кадрового планирования. Екатеринбург : УрГАУ, 2014. 228 с.
5. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика. — М.: Экономика, 2015. – 432 с.
6. Аширов, Д.А. Управление персоналом Текст.: учеб. пособие / Д.А. Аширов. — М.: ТК «Велби», Издательство «Проспект», 2013. – 432 с.
7. Балабанова, Л.В. Управление персоналом : учеб. пособие / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 468 с.
8. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка Текст.: учеб. пособие /И.В. Бизюкова. — М.: ОАО Издательство «Экономика», 2013. – 150 с.
9. Бойко Е. А., Мартаков Д. А., Кобозева Е. М. Мотивационные аспекты управления персонала // Новая наука: Теоретический и практический взгляд, 2016. № 2-1 (63).
10. Бугракова А.А. Внутренний рекрутинг: этапы процесса и оценка его эффективности // Управление развитием персонала. — №4. — 2014. – 42-43 с.
11. Викулова Н.С. Организация процесса отбора и набора персонала // Молодежь и наука. – 2016. — №1. – с. 10
12. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: учеб. / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. –М.: ИНФРА-М, 2012. – 320 с.
13. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: учебно-практическое пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 64 с.
14. Кузнецова, Н.И Принятие решений при подборе персонала / Н.И Кузнецова // Менеджер по персоналу. – 2010. – №9. – С. 46-51.
15. Мануйлова Ю., Коломыц О. Н. Корпоративная культура как стимулирующий стратегический инструмент для эффективного функционирования организации // Новая наука: От идеи к результату, 2016. №
16. Маслова Н.В. Инновационная модель управления трудовыми ресурсами организации // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 6
17. Петрова Л. Н. Инновационные подходы к кадровой службе организации // Молодежь и наука. 2014. № 2.
18. Современный тренинг: новые возможности в бизнесе и образовании Геращенко А.Л., Геращенко Ж.В., Щербакова О.И., Хамматова Р.С., и др. Коллективная монография по материалам Международной научно-практической конференции 22 октября 2015 года, Москва / Коллектив авторов. Москва, 2015. – [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=25570115
19. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12
20. Фатеева Н. Б Инновации в сфере комплектования персонала (на примере организаций АПК Свердловской области) // Аграрный вестник Урала. 2014. № 5.
21. Фатеева Н. Б. Важный фактор конкурентоспособности персонала // Аграрный вестник Урала. 2012. № 10-2.
22. Шевченко О.П. Демьянченко Н.В. Отбор и найм персонала как технология кадрового менеджмента в организациях на современном этапе // Управление экономическими системами: электронныйнаучный журнал. – 2014. – № 11 (71). -[Электронный ресурс]: Режим доступа: http://elibrary.ru/ download/51968819.pdf
23. Шиталова Н.И. Управление персоналом в инновационной среде: монография / под ред. Н. И. Шаталовой. Екатеринбург : Изд-во УрГУПС, 2014.
24. Щербатых, Ю.В. Психология стресса. М.: Изд-во Эксмо, 2005. — 304 с.