Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие оценки и отбора персонала на предприятии 6
1.1. Общая характеристика оценки и отбора персонала 6
1.2.Планирование человеческих ресурсов 12
1.2 Современные методы и подходы к процессу набора и отбора персонала 13
1.3. Источники кадрового пополнения 17
1.4. Критерии отбора персонала 25
1.5. Технологии отбора персонала 26
1.6. Анализ процесса отбора персонала на примере ООО «Актуальные системы связи» 28
2. Рекомендации по совершенствованию отбора кадров 34
2.1 Разработка базы данных кадровой службы 34
2.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 47
Содержание
Выдержка из текста
Система управления персоналом может начать реализацию своей деятельности только при наличии кадрового состава предприятия. При этом огромное внимание необходимо уделять вопросам набора, отбора и найма персонала для конкретного предприятия, исходя из требований времени и сложившейся ситуации на предприятии.
В ведении установлена актуальность, объект, предмет, цель, задачи и структура работы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации отбора и приема персонала. Во второй части работы проведен анализ деятельности предприятия, а также анализ организации и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В последнем пункте работы были разработаны рекомендации по совершенствованию организации отбора и приема персонала в ОАО «ФСК ЕЭС». В заключении приведены выводы по работе. Список использованной литературы содержит
2. наименования.
Таким образом, темой курсовой работы является «Совершенствование подбора, отбора, оценки и приема персонала на примере ООО фирма «Флаитекс». Объект исследования – ООО фирма «Флаитекс». Предмет исследования – процесс подбора, отбора, оценки и приема персонала в ООО фирма «Флаитекс». Целью курсовой работы является анализ процедуры подбора, отбора, оценки и приема персонала в ООО фирма «Флаитекс» и предложить рекомендации по совершенствованию. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
В данной выпускной квалификационной работе использованы нормативно – правовые документы, а также труды таких авторов, специализирующихся в области управления персоналом: Мазура И.И., Кибанов А, Овчинников Д.Л, Иванов Ю.В, Нирьянова Е и другие. Кроме того, при написании работы использовались периодические издания: «Кадровик», «Кадровое дело», «Управление персоналом», «Кадровая служба и управление персоналом», «Кадровый менеджмент», а также информационные материалы электронных источников.
Структура, объем и содержание работы определены целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих восемь параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Система управления персоналом должна соответствовать непрерывному совершенствованию работы с кадрами. Лозунг «Кадры решают все» был и остается актуальным во все времена.
Методологическую основу дипломной работы составляет диалектический материализм. Наряду с этим здесь широко используются такие методы исследования, как: статистический, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
исследование понятия и особенностей приема и отбора персонала в организации; исследование технологий отбора и найма персонала в ООО «Спектр»;
Исходной базой анализа системы управления персоналом в ООО «Спектр» послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, отчеты, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Тогда было мало предприятий, а количество нуждающихся в работе увеличивалось день ото дня. В наши же дни складывается обратная ситуация – количество организаций.
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.[18]
Кроме того, отбор, набор персонала стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий.Целью работы является повышение эффективности набора, отбора и адаптации персонала организации.
Учебные пособия и монографии:
1) Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. – М.:Генезис, 2005. – 248 с.
2) Беленко П.В. Хедхантинг: принципы и технологии. – СПб.:Питер, 2006. – 192 с.
3) Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персонала.- Минск, ООО « Интерпрессервис». 2002. — 498 с.
4) Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник, 3-е издание. М.:Проспект, 2006. – 504с.
5) Гуревич А.М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. – СПб.: Речь, 2005. – 295с.
6) Дафт Ричард Л. Менеджмент. 6-е издание. – СПб.: Питер, 2006. – 864с.
7) Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998. – 343с.
8) Дуранов И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998. — 294с.
9) Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: Издательский центр «Академия», 2000.– 600 с.
10) Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Северо – Запад, 1998. – 320с.
11) Иванникова Н.Н., Кошелев А.Н. Подбор торгового персонала. – М.:ООО «Журнал Управление персоналом» , 2006. – 96 с.
12) Иванов А.Е. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера. – М.:Вершина, 2006. – 224 с.
13) Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – 2-е изд., — М.:Альпина Бизнес Букс, 2005. – 160 с.
14) Истратова О.Н. Справочник психолога – консультанта организации. Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 638 с.
15) Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М.:Дело,2002. — 460 с.
16) Ладанов И. Практический менеджмент. Психотехника управления и саморегулировки. М.:Корпоративные стратегии, 2004. — 496 с.
17) Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.:ЗАО «Бизнес – школа «Интел-Синтез», 1999. – 160 с.
18) Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала подготовка и проведение аттестации. М.: «Бизнес-школа «Интел- Синтез». 2002. – 236с.
19) Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; 2000. – 487с.
20) Менеджмент организации/Под ред.З.П.Румянцевой и Н.А.Саламатина. М.: ИНФРА-М, 1995. – 320с.
21) Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента.-М.:Дело , 1992. – 1200с.
22) Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом оценка эффективности.- М.: Экзамен 2004. – 435с.
23) Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учебное пособие/ под.ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2003 – 286с.
24) Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 230с.
25) Справочник практического психолога. Психодиагностика/под. Ред. С.Т.Посоховой. – М.:АСТ, 2005. – 671 с.
26) Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Мишуровой.- М.: ИКЦ «МарТ»,2004, 374с.
27) Тихенький В.Г. Трудоустройство и деловая карьера. – М.:Аспект пресс, 2004. – 95 с.
28) Травин В.В., Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- практ. пособие. М.: Дело, 2000, с.270
29) Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002. — 556с.
30) Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов/ Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: Экзамен, 2004. 496с.
31) Управление персоналом: Учебник/под.ред.Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. – 305 с.
32) Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. КНОРУС. М., 2005. — 415с.
33) Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. 364 с.
34) Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998
35) Эденборо Роберт. Практическая психометрия. Эффективное интервьюирование. – СПб.: Питер, 2003. – 384 с.
Журналы:
36. Беленко П. Применение полиграфа.// Управление персоналом. – 2006, — № 9
37) Бутлицкая Н.В. Выбор способа оценки определяется степенью зрелости компании.// Управление персоналом. – 2006 — № 20
38) Дубровская О.Ф. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика, № 4, 2002.
39) Ипатова Ю. Программа приручения персонала // Секрет фирмы.2003,№ 5.
40) Как подбирать сотрудников и их учить.// За рубежом. 1993, № 33
41) Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. – 1998. -№ 12
42) Куваева М.В. Особенности рынка услуг по поиску менеджеров высшего управленческого звена.// Финансовый бизнес. 2006. – янв-февр.
43) Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров.// Управление персоналом. – 1998г. -№ 11.
44) Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2000.- № 7
45) Майорова Е. Прежде чем познакомиться с человеком, узнай, приятно ли его знакомство с другими.// Управление персоналом. 2006. — № 6
46) Орлова Т.В. Определение психологической профессиональной пригодности // «Управление персоналом», 2002 — № 2
47) Подбор персонала: методы используемые в работе. //Управление персоналом. 2006. — № 6
48) Щекин Г.В. Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персонал. – М.: 1999.
49) Фуколова Ю. Сто факторов благонадежности.//Секрет фирмы. – 2002, — № 7
список литературы
