Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………… …. 3
1.1 Основы подбора работников фирмы……………………………….. 8
1.2 Особенности адаптации и мотивация работников на профессиональный рост…………………………………………………………. 13
1.3 Служба управления персоналом фирмы с точки зрения профессионального роста работников ……………………………………………. 22
1.4.Ситуативный и SWOT-анализ……………………………………….. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 41
СПИСОК, ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..44
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….51
Выдержка из текста
Управление персоналом это комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно — управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал предприятия для повышения эффективности в достижении целей организации.
Объектом этой науки являются личности и общности (формальные и неформальные группы, профессионально-квалификационные и социальные группы, коллективы и организация в целом).
Анализ исследований многочисленных авторов (Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л., Веснин, В. P., Егоршин, А.П. Егорова, М. М. Иванова С.В., Карманов А., Котлер Ф., Ю.Г. Одегов, В.И. Бовыкин) показывает, что управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации. А с точки зрения отдельных учёных (В. Веснин) управление персоналом (человеческими ресурсами), или HR-Management, должен охватывать в комплексе все вопросы, так или иначе связанные с управлением людьми.
Авторы Базаров Т.Ю. и Еремина Б.Л. считают, что управление персоналом – это область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации……..
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2012. – 56 с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2010. – 186 с.
3.Уголовный кодекс Российской Федерации, 2011.под ред. Редактор: И. Федосова-М. Издательство: Рид Групп, 2011. – 192с.
4.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М: Инфра-М , 2009 – 331с.
5.Положение Банка России "О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации" от 24.04.2008 N 318-П //Вестник Банка России", N 29-30, 06.06.2008.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, от 17.03.04 № 2, в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,от 28.09.2010 N 22).
- http://mvf.klerk.ru/otvets/o 027.htm
7.Аширов Д.А. Управление персоналом – Академия, 2008.-224с.
8.Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом – Академия, 2008. – 224 с.
9.Бизнес. Толковый словарь. Грэхэм Бетс, Барри Брайндли, С. Уильямс и др. — М.: "ИНФРА-М", 2010. – 840 с.
10.Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2008. – 160 с.
11.Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
12.Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. — 7-е изд. — Н. Новгород НИМБ, 2010. — 720 с.
13. Егорова, М. М. Маркетинг: конспект лекций/ М.М. Егорова. – М.: Инфра – М, 2008. – 60 с.
……..ВСЕГО
4. ИСТОЧНИК
