Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты организации профессиональной подготовки и повышения квалификации работников предприятий
1.1. Понятие, цели и функции обучения персонала в организации
1.2. Этапы организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала
1.3. Классификация методов профессионального обучения работников предприятий
Выводы
Глава
2. Анализ деятельности филиала ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» Валдайского ЛПУ МГ и системы обучения персонала
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Оценка существующей системы обучения и повышения квалификации работников предприятия
2.3. Программа организации профессиональной подготовки и повышения квалификации работников филиала ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» Валдайского ЛПУ МГ
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации ООО «Аква Глобус»
В данное время подготовка квалифицированных профессиональных управленческих кадров и ее научно-методическое обеспечение является важным направлением государственной политики Российской Федерации. Ведь для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, необходимо иметь профессионально подготовленные для этих целей кадры и именно от их профессиональных знаний зависеть развитие нашей страны. Основными проблемами являются: противоречие между устаревшими стереотипами управленческой деятельности и требованиями современного этапа развития общества; отсутствие сети специализированных учебных учреждений; отсутствие эффективных средств и форм взаимодействия государственных органов.
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, а также учебная литература, публикации, данные бухгалтерского учета, учета и отчетности отдела по работе с персоналом ЗАО «Оренбургсельэнергосбыт», интернет-ресурсы.
Организация отдела пораганды и связи с общественностью в государственной структуре (на примере ГУМЧС России по Московской области)
Совершенствование системы кредитования коммерческим банком в современных условиях ( на примере конкретного банка на усмотрение исполнителя)
Как руководителю института повышения квалификации, который вот уже почти шесть лет получает пусть небольшое, но устойчивое бюджетное финансирование, мне, казалось бы, нет необходимости приветствовать это новшество. Но как раз наоборот! Введение размещения государственного заказа на конкурсной основе создаст условия, когда образовательным учреждениям, которые считают, что они могут обеспечить реализацию программ дополнительного образования (хотя объективно у них нет такой возможности), в ходе конкурса это будет показано достаточно объективно.
Список источников информации
1.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
2.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 236 с. (Учебники для программы МВА)
3.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2008. – 376 с.
4.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: ОАО«Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2007. – 286 с.
5.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2012. – 320 с.
6.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
список литературы
