Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие «оценка персонала» и ее виды 6
1.2. Аттестация персонала, как форма оценки 3
1.3. Технология проведения аттестации персонала 6
2. АНАЛИЗ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ 12
2.1. Характеристика работы организации 12
2.2. Анализ структуры персонала 38
2.3. Анализ подбора, отбора и адаптации персонала 53
2.4 Анализ обучения, оценки и аттестации персонала 59
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 67
3.1 Разработка программы мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом сети магазинов «FF Стайл» 67
3.2. Социально-экономический эффект разработанных мероприятий 77
Заключение 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87
Приложение 1 91
Содержание
Выдержка из текста
Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании факторов и возможностей, обуславливающих повышение эффективности системы аттестации персонала применительно к предприятию конкретной отрасли национальной экономики.
Для проведения анализа в работе были использованы общенаучные методы исследования: группировка, сравнение, обобщение, теоретический метод восхождения от абстрактного к конкретному, системный метод, моделирование.
Эффективность процедуры оценки персонала организации на прямую зависит от уровня технологизации используемых процедур аттестации . Цель данной курсовой работы – изучение аспектов организации проведения аттестации персонала . Для реализации поставленной цели, сформулирован ряд задач: рассмотреть понятие аттестации персонала; проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику; проанализировать действующую систему работы отдела кадров на ОАО « Р евдинский кирпичный завод »; разработать положение об аттестации персонала ОАО « Ревдинский кирпичный завод»; рассмотреть результаты аттестации и предложить корректирующие мероприятия в результате проведенной аттестации.
Эффективность процедуры оценки персонала организации на прямую зависит от уровня технологизации используемых процедур аттестации . Цель данной курсовой работы – изучение аспектов организации проведения аттестации персонала . Для реализации поставленной цели, сформулирован ряд задач: рассмотреть понятие аттестации персонала; проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику; проанализировать действующую систему работы отдела кадров на ОАО « Р евдинский кирпичный завод »; разработать положение об аттестации персонала ОАО « Ревдинский кирпичный завод»; рассмотреть результаты аттестации и предложить корректирующие мероприятия в результате проведенной аттестации.
Эффективность процедуры оценки персонала организации на прямую зависит от уровня технологизации используемых процедур аттестации . Цель данной курсовой работы – изучение аспектов организации проведения аттестации персонала . Для реализации поставленной цели, сформулирован ряд задач: рассмотреть понятие аттестации персонала; проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику; проанализировать действующую систему работы отдела кадров на ОАО « Р евдинский кирпичный завод »; разработать положение об аттестации персонала ОАО « Ревдинский кирпичный завод»; рассмотреть результаты аттестации и предложить корректирующие мероприятия в результате проведенной аттестации.
Организация должна самостоятельно выработать систему аттестации в соответствии со спецификой деятельности, организационной культурой и прочими факторами, влияющими на систему управления персоналом.Главной и единственной задачей проведения аттестации всегда является выявление профессионального уровня персонала – целей может быть множество: выявление причин экономического спада деятельности предприятия, развитие новых видов деятельности, для реализации которых профессиональный опыт сотрудников должен быть на уровне с поставленной целью и т.4) провести анализ эффективности системы аттестации персонала в рассматриваемой организации;
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
5 Методы, правила и этапы проведения аттестации персонала 7 АНАЛИЗ ПРОЦЕДУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «НЕЗАВИСИМАЯ ЛАБОРАТОРИЯ ИНВИТРО» 11
Для проведения анализа в работе были использованы общенаучные методы исследования: группировка, сравнение, обобщение, теоретический метод восхождения от абстрактного к конкретному, системный метод, моделирование.
Аттестация объекта информатизации по требованиям безопасности информации представляет собой комплекс организационно-технических мероприятий, в результате которых подтверждается, что на аттестационном объекте выполнены требования по безопасности информации, заданные в нормативно-технической документации, утвержденные государственными органами обеспечения безопасности информации и контролируемые при аттестацииОбязательной аттестации подлежат объекты информатизации, предназначенные для обработки информации, составляющей государственную тайну, управления экологически опасными объектами, ведения секретных переговоров в выделенных для этого помещений. Разобраться что такое аттестация помещения и как она проходит
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) Консультант Плюс, 2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Норма ИНФРА-М, 2002. — 208 с.
3. Альберт М., Мескон М.Х., Хидоури Ф. Основы менеджмента — М.: Юнити, 2004. — 583 с.
4. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004.- 404 – 422 с.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — 71-72 с.
6. Басаков М. И. Кадровое делопроизводство. Учебно-практическое пособие. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.-352c.
7. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2004. – 104 с.
8. Брагин З.В. Управление персоналом. Учебное пособие/ под ред. З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: Кнорус, 2008.-128 с.
9. Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи // Управление человеческим потенциалом. — 2006. -№ 4.
10. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе — М.: Юристъ, 2000 — 496 с.
11. Виханский О.С. Стратегическое управление. — М, 1998. — 502 с.
12. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. — М.: ИНФРА-М, 1998.
13. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Джонелли Д.Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы. — М.: Инфра-М, 2000, 662 с.
14. Демин Ю.М. Аттестация персонала.-СПб.: Питер, 2008.-176с.
15. Дубянская Г.Ю. Заработная плата в процессе трансформации российской экономики (1992-1999 годы): хронология, динамика, проблемы. — М., ТЕИС, 2002 г.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 5-е. изд.доп. и перераб. Н.-Новгород: НИМБ. 2005 г. — 720 с.
17. Карпов А.В. Психология менеджмента. — М, 2000 г. — 118 с.
18. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М.: Дело, -2002. — 315 с.
19. Кирсанов М.В. Делопроизводство на малом предприятии: (учебно-практическое пособие) М.В. Кирсанова, Ю. М. Аксенова, В.Н. Колесников.-2-е изд., ИСПР.-М.: Издательство Омега-Л, 2007.-247 с.
20. Котлер Ф. Основы маркетинга. М., 2002.. -534 с.
21. Непогода А.В. Делопроизводство организации: подготовка, оформление и ведение документации: А.В. Непогода, П.А. Семченко.- 3-е изд.- М.: Издательство Омега-Л, 2009.-480 с.
22. Основы управления персоналом. Учебник / под ред. Генкина Б.М., — М., 2001 г. — 290 с.
23. Пасс Ю. Ключи к подбору персонала // Кадровое дело № 4, 2003.
24. Попов С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Ось-89, 2007. — 144 с.
25. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П.Пугачев. — Аспект Пресс, 2002 г. — 279 с.
26. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. — 320 с.
27. Раздорожный А.А. Документирование управленческой деятельности. М.ИНФРА-М.2008.
28. Руководство персоналом организации. В.П. Перачев. — Москва, 1998 г. -447 с.
29. Рягузов А. Управление персоналом в 2006 году: мировые тенденции и прогнозы // Кадровый менеджмент. 20.03.2006.
30. Савельева Т.О. Управление персоналом в современных организациях // Экономист. 2004. № 9. — С. 20-21.
31. Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала // Служба кадров и персонал № 10 2006
32. Сенченко И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. — М.: Педагогика 1992. 112 с.
33. Системный подход к оценке деятельности персонала // Управление развитием персонала, 2006. № 3.
34. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб., Питер, 2001 г.
35. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента — М.: 1995 г. 205 стр.
36. Управление организацией: Учебник /под ред. А.Г. Поршнева. З.П. Румянцевой — 2-е издание, М., 1999.
37. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики./ Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: Дело — 2001 г.-.
38. Управление персоналом организации. Учебник/ под редакцией А.Я. Кибанова 2-е издание, дополнено и переработано — М.: ИНФРА — М. 2002. — 636 с.
39. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. И перераб. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 638 с.
40. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 638 с. — (Высшее образование).
41. Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2003. — 512 с.
42. Управление персоналом: Учебник/ Общ. ред. А. И. Турчнева. — М.: Изд-во РАГС, 2003 г. — 488 с.
43. Цветаев В.М. Управление персоналом. — СПб., Питер, 2001. — 301 с.
44. Шарыгина А. Построение системы управления персоналом// Управление человеческим потенциалом. — 2006. -№ 4.
45. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации — М.: 2002 г. -355 с.
46. Шлендер П.Э. Управление персоналом: Учебник. М.: ЮНИТИ, 2005. — 320 с.
47. Шпотов Б. Корпоративное управление в XX веке: история и перспективы. // Проблемы теории и практики управления, 2000 г., № 1
48. Янкович Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе. Учебник для вузов.- М.: издательство Юнити- Дана.- 2006.- 160с.
список литературы
