Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Организация работы сестринских служб в условиях поликлиники
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Английским аналогом административно-хозяйственной службы гостиницы является емкое слово housekeeping, что в буквальном переводе значит административно-хозяйственная работа, домоводство, домашнее хозяйство. В крупных гостиницах в руководствеуправляющего службы housekeeping традиционно находятся: заместитель; помощники управляющего службы или старшие горничные; штат горничных.
Качественное выполнение этой задачи является важным аспектом особенностей организации сестринского ухода.Таким образом, изучение особенностей организации сестринского ухода, особенно в работе с людьми пожилого и старческого возраста, а также проблем управления качеством сестринской помощи, является очень актуальным.
Структура работы.Данная работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Во введении поставлена цель и определены задачи данной работы. Также во введении определена актуальность работы, объект и предмет данной работы. В первой главе описывается структура, и принципы работы централизованного стерилизационного отделения. Во второй главе рассматривается организация работы сестринского персонала в ЦСО. В третьей главе описывается работа медицинской сестры ЦСО на современном этапе. В заключении сделаны выводы в соответствии с поставленной целью и задачами.
Гостиничный бизнес не является исключением из этого правила, поэтому организационная структура в очень высокой степени влияет на абсолютное большинство показателей деятельности предприятия.И хотя правильно спроектированная организационная структура сама по себе не является достаточным условием для успешной деятельности гостиницы, ее отсутствие делает невозможной организацию эффективной работы всего предприятия независимо от уровня квалификации и компетентности менеджеров и персонала.Выбранная тема актуальна ввиду важной роли административной службы в гостинице как основного органа, обеспечивающего управление и полноценную работу всего предприятия.
Совокупность задач, выполняемых конкретными службами, является необходимым условием для реализации основной цели (миссии) предприятия.На первый план выходят такие задачи как оперативное планирование работы с персоналом, совершенствование процесса управления предприятием, грамотная организация работы коммерческих служб в современных организациях. Оперативный план работы с персоналом — комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работ с персоналом в организации; составляется, как правило, на год.
В данной курсовой работе была использована информация с различных сайтах посвященных работе кадровой службы. Взгляды на устройство кадровой службы различны, но не смотря на это все авторы сходятся в одном необходимы изменения и реорганизация кадровых служб в организациях и на предприятиях для их более эффективной работы и участию в управлении персоналом. Поскольку значимость кадровой службы в наше время довольна велика, то стоит говорить о ее научной значимости. Открыто большое поле действий для улучшения работы кадровых служб.
Получает распространение менеджмент персонала, задачей которого становится не просто заставлять и контролировать работников, но мотивировать их, стимулировать ответственность и чувство инициативы. Возникла необходимость задействовать новые механизмы формирования преданности и лояльности организации, выходящие за пределы лишь обеспечения приемлемого минимума заработной платы. В менеджменте было осознано значение не только личностной, но и культурной составляющей организационной деятельности.
В условиях конкуренции, особенно важно непрерывно совершенствовать организацию работы служб гостиницы, повышать производительность труда.Цель работы рассмотреть теоретические и практические основы организации служб в гостинице.Рассмотреть теоретические аспекты организации работы основных служб в гостинице,
Важным звеном в организации воспитательной работы среди среднего и младшего медицинского персонала являются Советы медицинских сестер. Используя самые разнообразные формы воспитательной работы, Совет сес-тер помогает руководству медицинского учреждения в укреплении дисцип-лины, повышении профессионального мастерства медицинских сестер, ос-воении смежных профессий, распространения передового опыта работы от-делений, кабинетов и отдельных работников, организации смотров, конкур-сов и других мероприятий, направленных на улучшение качества работы всех отделений ЛПУ.Цель: проанализировать роль Совета медицинских сестре в развитии сестринской службы в амбулаторно – поликлиническом учреждении здраво-охранения на примере поликлиник №.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Федеральный закон от
3. марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2.Буяльская, О. Национальный проект «Здоровье»: роль участковой медсестры // Сестринское дело. — 2009.- № 1. — С. 34-36.
3.Евплов В. Справочник старшей (главной) медицинской сестры/ В. Евплов – авт.-состав.; под ред. И.К.Гайнутдинова. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 736 с.
4.Тарасова Ю.А. Современная организация сестринского дела: учебное пособие. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2008. – 576 с.
5.Ноздрина В.Н. Некоторые вопросы организации сестринской службы по амбулаторному обслуживанию сельского населения в условиях районной поликлиники // Главная медицинская сестра. – 2008. — № 11.
список литературы
