Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 2
1. Управление развитием персонала, роль HR-службы 4
2. Управление человеческими ресурсами 10
3. Организация работы кадровой службы в Сoncept Сlub 20
Заключение 24
Список литературы 26
Содержание
Выдержка из текста
Получает распространение менеджмент персонала, задачей которого становится не просто заставлять и контролировать работников, но мотивировать их, стимулировать ответственность и чувство инициативы. Возникла необходимость задействовать новые механизмы формирования преданности и лояльности организации, выходящие за пределы лишь обеспечения приемлемого минимума заработной платы. В менеджменте было осознано значение не только личностной, но и культурной составляющей организационной деятельности.
Именно поэтому, тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих. За тем, насколько эффективного работает персонал предприятия, все ли сотрудники соответствуют занимаемым должностям, следят кадровые службы предприятия.
Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении, а значит система менеджмента в процессе найма, отбора и оценки персонала на многих предприятиях сферы производства, сферы услуг, торговли и пр., далека от совершенства и требует постоянного пересмотра и корректировок.В работе использованы учебные материалы по управлению персоналом, организации работы кадровых служб, а также публикации в периодических изданиях по исследуемой теме.
Практическая значимость работы состоит в том, что проанализирована одна из важных проблем работы с кадрами на производстве, определяющей тенденцию воздействия на сотрудника с целью оптимизации его личностных профессиональных качеств, повышения профессионализма, и составлены рекомендации для практикующих специалистов.
ˌБольшой вклад в ˌстановление и ˌразвитиеˌ ˌтеорииˌ ˌотбораˌ гражданˌ на службуˌ в федеральнуюˌ противопожарную службуˌ внеслиˌ ученые: В.С. Артамонов, Ю.Г. Баскин, Н.Н. Брушлинский, Ю.М. Глуховенко, А.А. Грешных, В.В. Кафидов, Е.А. Мешалкин, В.А. Минаев, Н.Г. Топольскийˌ и др.
Предмет исследования — анализ деятельности и направления совершенствования работы кадровой службы на примере конкретного хозяйствующего субъекта ОАО "Саратовское авиационное предприятие".
Разработка мероприятий по повышению эффекетивности работы ремонтных служб на предприятии МУП «Тепловые сети»
Методологической базой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам управления ценами предприятий, использовались различные источники: законодательная, научная, учебная, учебно-методическая литература, монографии, сборники статей, журнальные публикации.
Финансовая работа на предприятии – это специфическая деятельность, направленная на своевременное и полное обеспечение предприятия финансовыми ресурсами для удовлетворения его воспроизводственных нужд, организации взаимоотношений с финансово-кредитной системой и другими хозяйствующими субъектами, сохранении и рациональном использовании основного и оборотного капитала, обеспечении своевременности платежей по обязательствам предприятия ……………..
Новизна данного исследования заключается в том, что многие методы, применяемые в работе, остаются незнакомыми для многих руководителей и ответственных работников организаций, а также то, что предлагаемые к внедрению мероприятия по автоматизации работы экономических служб весьма редко внедряются в производственно-хозяйственную деятельность промышленных предприятий, несмотря на их очевидные преимущества по сравнению с традиционными приемами и методами работы.
Анализ организации работы с кадрами на предприятии
Замечу, что коммерческая служба напрямую влияет на показатель рентабельности организации.Объект исследования моей работы — коммерческая служба гостиницы.
Список источников информации
1).
Дворман Н.В. «Роль HR-службы в развитии персонала компании», журнал «Управление развитием персонала», выпуск № 3, 2012 год, стр. 188-191.
2).
Хабибулина С.А. «Служба управления персоналом: от теории к практике», журнал «Управление человеческим потенциалом», выпуск № 2, 2009 год, стр. 130-137.
3).
Функ Ю.А. «Управление персоналом в компании Bosch», журнал «Управление человеческим потенциалом», выпуск № 4, 2011 год, стр.258-261.
4).
Нефедова К.Л. «Кризис в HR: мираж или неизбежность», журнал «Управление человеческим потенциалом», выпуск № 4, 2011 год, стр. 262-268.
5).
Удалов Ф.Е., Петрова Н.И. «К вопросу о кадрах как неотъемлемом элементе системы управления организацией», журнал «Вестник челябинского государственного университета», издательство: Челябинский государственный университет (Челябинск), выпуск № 8, 2013 год, стр. 136-139.
6).
Невская Л.В., Эсаулова И.А. «Система развития инновационного кадрового потенциала предприятий», журнал «Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки», издательство: Пермский национальный исследовательский политехнический университет(Пермь), выпуск № 21, 2013 год, стр. 72-76.
7).
Елин А.М. «Современные технологии работы с персоналом», журнал «Человеческие ресурсы», издательство: Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» (Саратов), выпуск № 2, 2013 год, стр. 34-38.
8).
Альхабуси А.А. «Выявление факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами в организации», журнал «Экономинфо», издательство: Международная общественная организация «Академия науки и практики организации производства» (Воронеж), выпуск № 19, 2013 год, стр. 22-24.
9).
Горбунова О.Н., Гегамян М.А. «Управление человеческими ресурсами на современном предприятии», журнал «Социально-экономические явления и процессы», издательство: Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина (Тамбов), выпуск № 6, 2013 год, стр. 80-82.
10).
Швец Л.Г. «От управления персоналом и кадровой работы к управлению человеческими ресурсами. Концепция HR-менеджмента», журнал «Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС», издательство: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Москва), выпуск № 3, 2013 год, стр. 182-191.
11).
Ульрих Д., Брокбэнк У. «HR в борьбе за конкурентное преимущество», 2010 год.
12).
Организация conceptclub, [Электронные ресурсы], URL: http://www.conceptclub.ru/?anid=admitad&uid=e 4ae 1a 0370511b 18df 3e 1de 40c 7eeb 57
список литературы
