Пример готовой курсовой работы по предмету: Социальная работа
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН ПО БЕЗРАБОТИЦЕ 5
1.1.Политика государства в сфере социального обеспечения граждан по безработице 5
1.2.Служба занятости как инструмент социальной защиты безработных 9
1.3.Социально-правовой статус безработного в Российской Федерации 11
ГЛАВА
2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 16
2.1.Общая характеристика системного органа занятости населения 16
2.2.Организация работы органов занятости на Федеральном уровне и в субъекте РФ 18
2.3.Деятельность органов занятости населения в районах и городах субъекты РФ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26
Содержание
Выдержка из текста
Необходимость повышения эффективности деятельности Службы занятости как органа обеспечивающего выплату пособия по безработице обусловила актуальность данной курсовой работы.Общие вопросы занятости и безработицы изучались в работах отечественных ученых: Г.Цель курсовой работы – изучение организации работы органов, осуществляющих обеспечение граждан по безработице.
Целью данного исследования, проведенного в рамках курсовой работы, является комплексное исследование вопроса о работе органов, занимающихся проблемами пособий по социальной безработице в РФ.-изучить организацию работы органов, предоставляющих гражданам пособие по безработице.Предметом исследования является пособие по безработице как один из видов социального обеспечения, а также организация работы органов, обеспечивающих гражданам пособие по безработице.
В соответствии с действующим законодательством Пенсионный фонд России осуществляет пенсионное обеспечение более чем 90 тысячам граждан, проживающих в
7. государствах, в том числе 20 тысячам граждан пенсии переводятся по месту их постоянного проживания в
6. государствах. Фонд осуществляет ежегодную рассылку извещений об объеме пенсионных прав граждан и обязательствах государства перед ними более чем 54,6 млн.Выбранная тема «Организация работы органов пенсионного обеспечения», является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Потребность в социальном обеспечении появилась одновременно с воз-никновением человеческого общества. По мере развития общества и усложнения социальных связей к числу причин нуждаемости человека в социальной помощи прибавля-ются и те, которые обусловлены характером господствующих в обществе эко-номических отношений, порождающих безработицу, инфляцию, бедность.
При этом, распределение обязанностей между работниками прежде всего зависит от того, внедрена ли в отделе функциональная специализация или применяется участковый метод обслуживания. В отделе в отношении каждого работника должна применятся должностная инструкция.
Представленная тема рассматривалась такими авторами, как М. О. Буяновой, Е. И. Холостовой, А. Н. Савиновым, В. И. Жуковой и другими.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Кроме того, в последнее время все больше ведется речь о передаче основных функций по оказанию социальной поддержки населения с федерального и регионального уровня управления на «места», например, в муниципалитеты. Однако по большей мере механизмы этой передачи и процесс осуществления социальной защиты населения, таким образом, не изучены и не определены.
В связи с этим, актуальность выбранной нами темы исследования не вызывает сомнений. Она состоит в том, что проблема социального сиротства сегодня стала проблемой, характерной для многих развитых и развивающихся стран.
Актуальность темы заключается в том, что в условиях современности, в нашем государстве, многие граждане, в силу определенных жизненных обстоятельств не работают или остались без работы. Именно поэтому государство должно все время искать пути, связанные с совершенствованиемтаких проблем, помощи гражданам, которые оказались в непростой ситуации, а все это требует большого количества усилий и затрат.
Актуальность настоящей работы предопределена тем, что в существующих ныне экономических условиях население страны подвергается ежедневным социальным рискам материальной необеспеченности вследствие утраты заработка, либо иного негативного изменения своего материального или социального положения.
В соответствии со статьёй первой указанного закона, занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (заработок).
Министерство социального развития Новосибирской области является областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, осуществляющим государственное управление и нормативное правовое регулирование в сферах социальной защиты населения, опеки и попечительства на территории Новосибирской области.Актуальность данной темы для министерства является особенно высокой, так как организация работы играет решающую роль в успешной деятельности министерства и его территориальных органов (отделов).
В первую очередь это работа с людьми, с льготными категориями граждан, а так же с неблагополучными семьями.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Белозерова С. Незаполняемость вакансий — тревожный симптом // Человек и труд. 2012. № 6. С. 60− 64.
2.Бердычевский В. С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В. С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 512 с.
3.Болтенкова Ю. В. Современные вызовы и проблемы устойчивого развития службы занятости населения // ЗПУ. 2010. № 1. URL: http: //cyberleninka. ru/article/n/sovremennye-vyzovy-i-problemy-ustoychivogo-razvitiya-sluzhby-zanyatosti-naseleniya.
4.Болтенкова Ю. В., Солнышкина М. Г. Управление развитием региональной службы занятости населения // ЗПУ. 2012. № 2. URL: http: //cyberleninka. ru/article/n/upravlenie-razvitiem-regionalnoy-sluzhby-zanyatosti-naseleniya.
5.Галаганов В. П. Организация работы органов социального обеспечения в Российской Федерации: учебник /В. П. Галаганов. — М.: КНОРУС, 2013. — 160 c. — (Среднее профессиональное образование).
6.Горина Е. Е. Служба занятости: проблемы формирования и оптимизация функционирования // Журнал «Регионология». 2012. № 2. С. 34− 39.
7.Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. -М: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2013.- 496 с.
8.Королева Е. В. Проблемы занятости и безработицы в условиях глобализации экономики // Отечественные традиции гуманитарного знания: история и современность. III науч. — практ. конф.
1. мая 2013 г.: тезисы докл.- СПб.: СПбГИЭУ, 2013.
9.Макаров В. Политика занятости — связующее звено между экономической и социальной политикой // Человек и труд. 2012. № 12. С. 24− 36.
10.Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в январе 2009 г. // Человек и труд. 2012. № 3. С. 26− 30.
11.Право социального обеспечения: учебник / под ред. К Н Гусова — М.: ПБОЮЛ Грачев С. М., 2011. — 328с.
12.Саушкин А. Рынок труда: спрос и предложение // Человеческие ресурсы. 2012. № 3. С. 4− 9.
13.Соловьева С. В. Проблемы эффективности работы службы занятости. Сборник научных статей студентов ФСН ННГУ «НАДЕЖДЫ». 2011. С. 94− 98.
14.Сухов А. Н. Социально-психологические особенности клиентов службы занятости населения // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2010. № 2. URL: http: //cyberleninka. ru/article/n/sotsialno-psihologicheskie-osobennosti-klientov-sluzhby-zanyatosti-naseleniya.
15.Трудовое право Российской Федерации: учебник / М. Б. Смоленский [и др.].
- Ростов н/Д: Феникс, 2011. — 491 с. — (Высшее образование).
список литературы