Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Методологическая аспекты рациональной организации труда секретаря по продажам
2. Современное состояние проблемы
3. Аналитическая часть
3.1. Инвентаризация затрат рабочего времени
3.2. Анализ затрат рабочего времени (обработка собранных данных)
3.3. Причины, мешающие рациональному использованию рабочего времени
4. Проектные предложения. Пути улучшения использования рабочего времени
Заключение
Литература Содержание
Выдержка из текста
Организация обучения персонала на примере ООО «Ромашка»
Анализ и оценка потребностей организации в персонале (на примере ООО «Балхаш»)
Организация работы персонала на предприятии торговли (ООО «Пепси Боттлинг Груп»)
Данной курсовой работе будет представлен теоретический анализ на тему «Организации труда персонала» и практический анализ организации труда персонала по формам разделения, а также функциям и принципам.Акутальность проекта неоспорима, так как организация труда персонала и эффективность данного процесса во многом определяют успешность компании на рынке.При системной организации труда имеется большая возможность для контроля за персоналом, созданием четкого алгоритам работы персонала, и в результате, персонал принесет больше прибыли организации.
Данной курсовой работе будет представлен теоретический анализ на тему «Организации труда персонала» и практический анализ организации труда персонала по формам разделения, а также функциям и принципам.Акутальность проекта неоспорима, так как организация труда персонала и эффективность данного процесса во многом определяют успешность компании на рынке.При системной организации труда имеется большая возможность для контроля за персоналом, созданием четкого алгоритам работы персонала, и в результате, персонал принесет больше прибыли организации.
Во-вторых, именно персонал играет решающую роль в процветании предприятия, когда материальные ресурсы изобильны, общедоступны, а технология и методы управления ими не представляют особо сложной проблемы.
Цель – изучение теоретических аспектов организации труда персонала предприятия, анализ системы организации труда персонала ПУ "АДТ" ЛТП-1" и разработка плана мероприятий по его совершенствованию на основе современных методов.
Цель – изучение теоретических аспектов организации труда персонала предприятия, анализ системы организации труда персонала ПУ "АДТ" ЛТП-1" и разработка плана мероприятий по его совершенствованию на основе современных методов.
Социально-психологические методы оценки персонала на примере Роспотребнадзора
Центральная составляющая в современных технологиях управления персоналом – процесс мотивации. Персонал является ведущим активом организации, реальный процесс мотивации может сохранять, увеличивать или превращать этот актив в пассив.
Список источников информации
1.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления – М.: Дело, 2003
2.Мелия М. Human Factors: Оценки и аттестации персонала при управле-нии компетенциями // в сборнике «Энциклопедия трудоустройства» – М.: РДВ-Медиа, 2002
3.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- «Феникс», 2006
4.Самохина Л. Индикатор служебного соответствия – компетенции // в сборнике «Энциклопедия трудоустройства» – М.: РДВ-Медиа, 2002
5.Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, марке-тинг Учебник./ Под ред. А.Я.Кибанова..-М.:Инфра-М, 2007.
6.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. — М.: Приор, 2008.
7.Управление персоналом: Учебник / Под.ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
8.Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предпри-ятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240 с.
9.Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2007
10.Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в совре-менных организациях. — РОСБУХ 2008 список литературы
