Пример готовой курсовой работы по предмету: Сестринское дело
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР В УСЛОВИЯХ ПОЛИКЛИНИКИ
ГЛАВА
2. ОСОБЕННОСТИ СЕСТРИНСКОГО ПРОЦЕССА В ПОЛИКЛИНИКЕ
ГЛАВА
3. ИССЛЕДОВАНИЕ КОНТИНГЕНТА, ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ И ПСИХОСОЦИАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПАЦИЕНТОВ ПОЛИКЛИНИКИ
3.1 Краткая характеристика деятельности поликлиники Клинической больницы №
12. им. Л.Г.Соколова ФМБА России
3.2 Организация исследования
3.3 Результаты исследования
3.3 Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Есть мнение, что работа горничной малопривлекательная, не престижна в отличие от остальных отделов гостиничного компании. Все это имело место быть ранее в русскиеэпохи. Сегодня на российскомрынке пришли ведущиемировые гостиничные компании, которые давно поняли место, роль и значимость службы горничных в деятельности современной гостиничной компании. Горничная – это первый человек в отеле. С результатом работы горничной посетительвстречается в 10 раз чаще, чем с администратором. Плохо вымытый унитаз или мусор в центре комнаты может испортить отношение к гостинице раз и навсегда!
Качественное выполнение этой задачи является важным аспектом особенностей организации сестринского ухода.Таким образом, изучение особенностей организации сестринского ухода, особенно в работе с людьми пожилого и старческого возраста, а также проблем управления качеством сестринской помощи, является очень актуальным.
Структура работы.Данная работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Во введении поставлена цель и определены задачи данной работы. Также во введении определена актуальность работы, объект и предмет данной работы. В первой главе описывается структура, и принципы работы централизованного стерилизационного отделения. Во второй главе рассматривается организация работы сестринского персонала в ЦСО. В третьей главе описывается работа медицинской сестры ЦСО на современном этапе. В заключении сделаны выводы в соответствии с поставленной целью и задачами.
Гостиничный бизнес не является исключением из этого правила, поэтому организационная структура в очень высокой степени влияет на абсолютное большинство показателей деятельности предприятия.И хотя правильно спроектированная организационная структура сама по себе не является достаточным условием для успешной деятельности гостиницы, ее отсутствие делает невозможной организацию эффективной работы всего предприятия независимо от уровня квалификации и компетентности менеджеров и персонала.Выбранная тема актуальна ввиду важной роли административной службы в гостинице как основного органа, обеспечивающего управление и полноценную работу всего предприятия.
Совокупность задач, выполняемых конкретными службами, является необходимым условием для реализации основной цели (миссии) предприятия.На первый план выходят такие задачи как оперативное планирование работы с персоналом, совершенствование процесса управления предприятием, грамотная организация работы коммерческих служб в современных организациях. Оперативный план работы с персоналом — комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работ с персоналом в организации; составляется, как правило, на год.
В данной курсовой работе была использована информация с различных сайтах посвященных работе кадровой службы. Взгляды на устройство кадровой службы различны, но не смотря на это все авторы сходятся в одном необходимы изменения и реорганизация кадровых служб в организациях и на предприятиях для их более эффективной работы и участию в управлении персоналом. Поскольку значимость кадровой службы в наше время довольна велика, то стоит говорить о ее научной значимости. Открыто большое поле действий для улучшения работы кадровых служб.
Получает распространение менеджмент персонала, задачей которого становится не просто заставлять и контролировать работников, но мотивировать их, стимулировать ответственность и чувство инициативы. Возникла необходимость задействовать новые механизмы формирования преданности и лояльности организации, выходящие за пределы лишь обеспечения приемлемого минимума заработной платы. В менеджменте было осознано значение не только личностной, но и культурной составляющей организационной деятельности.
В условиях конкуренции, особенно важно непрерывно совершенствовать организацию работы служб гостиницы, повышать производительность труда.Цель работы рассмотреть теоретические и практические основы организации служб в гостинице.Рассмотреть теоретические аспекты организации работы основных служб в гостинице,
Важным звеном в организации воспитательной работы среди среднего и младшего медицинского персонала являются Советы медицинских сестер. Используя самые разнообразные формы воспитательной работы, Совет сес-тер помогает руководству медицинского учреждения в укреплении дисцип-лины, повышении профессионального мастерства медицинских сестер, ос-воении смежных профессий, распространения передового опыта работы от-делений, кабинетов и отдельных работников, организации смотров, конкур-сов и других мероприятий, направленных на улучшение качества работы всех отделений ЛПУ.Цель: проанализировать роль Совета медицинских сестре в развитии сестринской службы в амбулаторно – поликлиническом учреждении здраво-охранения на примере поликлиник №.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Федеральный закон от
3. марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благо-получии населения».
2.Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.1.2341-08 «Профилактика вирусного гепа-тита В».
3.ОСТ 42-21-2-85 — Стерилизация и дезинфекция изделий медицинского назначения. Мето-ды, средства и режимы.
4.Буяльская, О. Национальный проект «Здоровье»: роль участковой медсестры / О. Буяльская // Сестр. дело. — 2009. — № 1. — С. 34-36.
5.Восемь основных задач развития российского здравоохранения // Вопр. экспертизы и каче-ства мед. помощи. — 2009. — № 1. — С. 3-5.
6.Евплов В. Справочник старшей (главной) медицинской сестры/ В. Евплов – авт.-состав.; под ред. И.К. Гайнутдинова. Изд. 4-е дополн. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 736 с.
7.Зиновьева, О. В. Агентирование как способ организации медицинской деятельности / О. В. Зиновьева // Зам. гл. врача. — 2009. — № 1. — С. 68-77.
8.Какорина, Е. П. Об укреплении здоровья трудоспособного населения / Е. П. Какорина, И. О. Слепушенко // Здравоохранение. — 2009. — № 4. — С. 17.
9.Лаптева Е. С. Роли медсестры с высшим образованием: от теории к практике/ Е. С. Лаптева, Е. Г. Зоткин, Г. М. Подопригора //Сестринское дело. – 2006. — № 3. – С. 18 — 19.
10.Легашнева, Л. А. Реализация приоритетного национального проекта «Здоровье» в последи-пломной подготовке специалистов со средним медицинским образованием / Л. А. Легашне-ва // Медсестра. — 2009. — № 1. — С. 32-35.
11.Матвейчик Т.В., Иванова В.И. Организация сестринского дела. М.: Медицина, 2006. – 201 с.
12.Медицинская сестра – вчера, сегодня, завтра: Материалы Науч.-практ. конф., 23-24 мая 2002г./ Администрация Арханг. обл., Сев.мед.ун-т, Фак. высш. сестрин. образования, Рос. ассоциация обществ. здоровья, Ассоциация мед. сестер Арханг. обл.; [Редкол.: А. Г. Со-ловьев и др.].
– Архангельск: Издат. центр СГМУ, 2002. – 55 с.
13.О формировании здорового образа жизни в 2009 году // Гл. мед. сестра. — 2009. — № 5. — С. 10-19.
14.Официальный сайт Клинической больницы №
12. им. Л.Г. Соколова // Режим доступа [http://www.med 122.com/pages.php?id=71].
15.Омельченко, С. М. Реализация проекта ВОЗ «Здоровые города»: [есть данные по Тамб. обл.]
/ С. М. Омельченко // Главврач. — 2009. — № 2. — С. 63.
16.Роль сестринского персонала в системе общественного здравоохранении: материалы науч.-практ. конф.,
2. апр. 2006г./ [Т. Г. Светличная и др.]; Федер. агентство по здравоохранению и соц. развитию, Департамент здравоохранения администрации Арханг. обл., Сев. гос. мед. ун-т, Ин-т сестрин. образования, Ассоц. мед. сестер Арханг. обл., — Архангельск: Издат. центр СГМУ, 2006. – 82 с.
17.Светличная Т. Г. Новые роли медицинских сестер в общественном секторе здравоохране-ния/ Т. Г. Светличная, Л. П. Лисишникова //Медицинская помощь. – 2005. — № 1. – С. 48 — 51.
18.Тарасова Ю.А. Современная организация сестринского дела: учебное пособие / Ю.А. Тара-сова, Э.О. Костюкова, З.Е Сопина, О.В. Александрова, Л.Е. Сунгурова, И.А. Фомушкина, М.Б. Бершадская; под ред. З.Е. Сопиной. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2008. – 576 с.
список литературы
