Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение………………………………………………………………………….…..3
1. Теоретические аспекты организации труда сестринских служб
1.1. Понятие и теория сестринского дела
1.2. Содержание и организация работы медицинской сестры
1.3. Обязанности и функции медицинской сестры
2. Практические аспекты организации работы сестринских служб в условиях поликлиники
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Анализ организации работы сестринских служб в условиях поликлиники на примере ГУЗ Городская поликлиника № 163
2.3. Выводы по результатам проведенного исследования
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Английским аналогом административно-хозяйственной службы гостиницы является емкое слово housekeeping, что в буквальном переводе значит административно-хозяйственная работа, домоводство, домашнее хозяйство. В крупных гостиницах в руководствеуправляющего службы housekeeping традиционно находятся: заместитель; помощники управляющего службы или старшие горничные; штат горничных.
Качественное выполнение этой задачи является важным аспектом особенностей организации сестринского ухода.Таким образом, изучение особенностей организации сестринского ухода, особенно в работе с людьми пожилого и старческого возраста, а также проблем управления качеством сестринской помощи, является очень актуальным.
Структура работы.Данная работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Во введении поставлена цель и определены задачи данной работы. Также во введении определена актуальность работы, объект и предмет данной работы. В первой главе описывается структура, и принципы работы централизованного стерилизационного отделения. Во второй главе рассматривается организация работы сестринского персонала в ЦСО. В третьей главе описывается работа медицинской сестры ЦСО на современном этапе. В заключении сделаны выводы в соответствии с поставленной целью и задачами.
Гостиничный бизнес не является исключением из этого правила, поэтому организационная структура в очень высокой степени влияет на абсолютное большинство показателей деятельности предприятия.И хотя правильно спроектированная организационная структура сама по себе не является достаточным условием для успешной деятельности гостиницы, ее отсутствие делает невозможной организацию эффективной работы всего предприятия независимо от уровня квалификации и компетентности менеджеров и персонала.Выбранная тема актуальна ввиду важной роли административной службы в гостинице как основного органа, обеспечивающего управление и полноценную работу всего предприятия.
Совокупность задач, выполняемых конкретными службами, является необходимым условием для реализации основной цели (миссии) предприятия.На первый план выходят такие задачи как оперативное планирование работы с персоналом, совершенствование процесса управления предприятием, грамотная организация работы коммерческих служб в современных организациях. Оперативный план работы с персоналом — комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работ с персоналом в организации; составляется, как правило, на год.
В данной курсовой работе была использована информация с различных сайтах посвященных работе кадровой службы. Взгляды на устройство кадровой службы различны, но не смотря на это все авторы сходятся в одном необходимы изменения и реорганизация кадровых служб в организациях и на предприятиях для их более эффективной работы и участию в управлении персоналом. Поскольку значимость кадровой службы в наше время довольна велика, то стоит говорить о ее научной значимости. Открыто большое поле действий для улучшения работы кадровых служб.
Получает распространение менеджмент персонала, задачей которого становится не просто заставлять и контролировать работников, но мотивировать их, стимулировать ответственность и чувство инициативы. Возникла необходимость задействовать новые механизмы формирования преданности и лояльности организации, выходящие за пределы лишь обеспечения приемлемого минимума заработной платы. В менеджменте было осознано значение не только личностной, но и культурной составляющей организационной деятельности.
В условиях конкуренции, особенно важно непрерывно совершенствовать организацию работы служб гостиницы, повышать производительность труда.Цель работы рассмотреть теоретические и практические основы организации служб в гостинице.Рассмотреть теоретические аспекты организации работы основных служб в гостинице,
Важным звеном в организации воспитательной работы среди среднего и младшего медицинского персонала являются Советы медицинских сестер. Используя самые разнообразные формы воспитательной работы, Совет сес-тер помогает руководству медицинского учреждения в укреплении дисцип-лины, повышении профессионального мастерства медицинских сестер, ос-воении смежных профессий, распространения передового опыта работы от-делений, кабинетов и отдельных работников, организации смотров, конкур-сов и других мероприятий, направленных на улучшение качества работы всех отделений ЛПУ.Цель: проанализировать роль Совета медицинских сестре в развитии сестринской службы в амбулаторно – поликлиническом учреждении здраво-охранения на примере поликлиник №.
1.Закон Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» [Электронный ресурс]
// http://www.consultant.ru/popular/edu/
2.Приказ Минздрава РФ от 13.09.2002 N
28. «О специалисте по управлению сестринской деятельностью» [Электронный ресурс]
// http://www.centrzdorovya 73.ru.
3.Приказ Минздрава РФ от 25.06.2002 N 209 «О внесении дополнения в Приказ Минздрава России от 27.08.99 N
33. «О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации» [Электронный ресурс]
// http://www.consultant.ru/popular/edu/
4.Приказ Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 № 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» выпускники факультетов ВСО (после прохождения интернатуры по специальности «управление сестринской деятельностью» [Электронный ресурс]
// Справочно-правовая система Гарант-2011.
5.Приказ Минобрнауки РФ от 12.08.2010 N
85. «О внесении изменений в перечни направлений подготовки высшего профессионального образования, утвержденные Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. N 337, с изменениями, внесенными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 марта 2010 г. N 168» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.09.2010 N 18418) [Электронный ресурс]
// http://www.consultant.ru.
6.Приказ Минобрнауки РФ от 17.01.2011 N 57 (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 060500 Сестринское дело (квалификация (степень) «бакалавр»)» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.03.2011 N 20165) [Электронный ресурс]
// http://www.consultant.ru/popular/edu/
7.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов ?Текст? / Т.Ю.Базаров — М: ЮНИТИ, 2009. – С.239.
8.Бриленок А.А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. — 2010. — № 10. — С.34-38.
9.Двойников С.И. Развитие высшего сестринского образования в России // Главная медицинская сестра. – 2011. — № 6. – С.12-13.
10.Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестник Московского университета. Сер.21. Управление (государство и общество).
- 2010. — № 1. — С.3-16.
11.Лапотников В.А. О приоритетных направлениях научных исследований теории и практики сестринского дела в Российской Федерации // Сб. мат. науч.-практ. конф.: Сестринские исследования: интеграция теории и практики. — СПб, 18-19 марта 2009. — С.35-36.
12.Обуховец Т.П., Склярова Т.А., Чернова О.В. Основы сестринского дела / Ростов-на-Дону: «Феникс», 2009. — 446с.
13.Перфильева Г.М. Высшее сестринское образование в России // Медицинская сестра. — 2003. — № 1. — С. 2-6.
14.Петрова Н.Г. Современные проблемы подготовки кадров среднего медицинского персонала // Ученые записки СПбГМУ им. И.П.Павлова. — 2010. — том XVII (№ 3).
— С. 27- 30.
15.Соболева Н.И. Высшее сестринское образование и его перспективы // Ученые записки СПбГМУ им. акад. И.П.Павлова. – 2007. – № 1. — С.106-108.
16.Соболева Н.И. Практическое здравоохранение и вопросы подготовки специалистов с высшим сестринским образованием / Молодой организатор здравоохранения // Сб. науч. ст. – Красноярск, 2008. — с. 283-286.
17.Теория сестринского дела: учебник. — ГЭОТАР-Медиа, 2010. — 256с.
18.Экономика здравоохранения: Учебное пособие/ Под общ. ред. А.В.Решетникова. — М., 2009.
19.Бражников А.Ю., Камынина Н. Н. Высшее сестринское образование в России. Итоги
2. лет развития. Официальный сайт Центра здоровья МУЗ ЦГКБ г.Ульяновск, 2011.– Режим доступа к изд.: URL: http://www.centrzdorovya 73.ru.
20.Федеральный портал «Российское образование», 2011.– Режим доступа к изд.: URL: http://www.edu.ru.
21.Богомолов Л.И Большая советская энциклопедия, 2011.– Режим доступа к изд.: URL: http://slovari.yandex.ru.
список литературы
