Пример готовой курсовой работы по предмету: Корпоративная культура
Оглавление
Введение
Глава
1. Сущность и виды организационного развития фирмы
1.1. Сущность организационного развития как концепция управления организацией
1.2. Модель управления процессом организационного развития.
Глава
2. Анализ проблем организационного развития фирмы ООО «Хозяйственные товары»
2.1. Организационно-хозяйственная характеристика ООО «Хозяйственные товары»
2.2. Изучение организационного развития на основе экономических показателей
2.3. Исследование системы стратегического развития на основе социологических исследований
Глава
3. Разработка путей организационного развития фирмы
3.1. Разработка рекомендации по формирование и выбор стратегии ООО «Хозяйственные товары»
3.2. Формирование товарной стратегии фирмы
3.3. Предложения по формированию направлений развития жизненного цикла организации на основе моделей стратегического управления
Заключение
Список рекомендуемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов в области управления рекламной деятельностью, законодательные и нормативные акты, регламентирующие рекламную деятельность хозяйствующих субъектов. Обоснование теоретико-методических положений и аргументация выводов осуществлялись на основе анализа материалов. В качестве методов исследования использовались: методы экономико-математического моделирования; математико-статистические методы; метод сравнений и аналогий.
Понятие “резервы” употребляется в повседневной речи, поэтому необходимо проанализировать вкладываемый в него смысл, что послужит некоторой базой, отправной точкой для последующих определений резервов как специфической категории бухгалтерского учета. Само это слово пришло в русский язык от французского “reserve”, в котором оно появилось из латинского “reservo”, что в буквальном переводе означает "сберегаю". В Советском энциклопедическом словаре дается два толкования резервов. Во-первых, "запас чего-либо на случай надобности" и, во-вторых, "источник, откуда черпаются новые средства, силы".
Исследование систем управления основывается на научных методах, отражающих эмпирический, теоретический и прагматический подходы к организационной деятельности. При этом исследуемая организация рассматривается как сложная, открытая, управляемая, динамическая система с целенаправленным действием.
Цель исследования: теоретически обосновать и экспериментально доказать, что при создании определенных психолого-педагогических условиях возможно эффективное использование развивающих игр как метода психокоррекции произвольной памяти детей старшего дошкольного возраста.
Статистическое изучение производственных показателей организации на основе метода групировок ( на примере денежных затрат на производства)
Целью данной работы является доказательство того, что события, происходившие на Украине в 2013-2014 гг. — это революция, которая являлась политическим изменением и выявление особенностей этой революции.
Биологические опасные и вредные производственные факторы включают следующие биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности.
Опрос как метод исследования в социологии
По своей структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. В первой главе определено понятие гражданского правоотношения. Во второй главе анализируются основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
Список рекомендуемой литературы
1.Акулов В. Б., Рудаков М Н. Теория организации. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2009
2.Аристократизм — http://www.sunhome.ru/psychology/11252
3.Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ЮНИТИ, 2005 –с. 212.
4.Богданов А. Тектология: Всеобщая организационная наука. В 2-х т. М., 2010.
5.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. М., 2010.
6.Динамическое равновесие макромира — http://www.management 61.ru/strategiorg.html
7.Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом >№ 1 2009.
8.Жизненные циклы организации методология И. Адизеса — http://kraspubl.ru/content/view/272/38/
9.Коротков Э. М. Концепция менеджмента. М., 2009.
10.Кочеврин Ю. Эволюция менеджеризма. М., 2009.
11.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ.
7 го изд. – М.: ИН-ФРАМ, 2009.
12.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 2009. – С 25.
13.Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. – СПб., 2010. – С. 21
14.Организационное развитие компании — http://www.std 1.ru/catalog/catalog 293/catalog 293294/catalog 293294432/199/
15.Сратегическое управление в контексте организационного развития — http://www.bizeducation.ru/library/management/strat/efremov.htm
16.Стивенсон В. Дж. Управление производством / Пер. с англ. – М.: ООО «Издательство «лаборатория Базовых Знаний», ЗАО «Издательство БИНОМ», 2008.
17.Стратегия управления бизнес-процессами: Организационное развитие (Стратегия) — http://bigc.ru/publications/other/km/steteg_upr_bus_org_razv.php
18.Том Н. Управление изменениями. // Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. – М.: Главная редакция международного журнала «Проблемы теории и практики управления», 2010. С. 134 – 142.
19.Том Н. Управление изменениями. // Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. – М.: Главная редакция международного журнала «Проблемы теории и практики управления», 2010. С. 134 – 142.
список литературы
