Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ
1.1 Сущность и виды профориентации
1.2 Управление профориентацией персонала
2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ КАДРОВ
В ОАО «РЖД»
2.1 Характеристика деятельности ОАО «РЖД»
2.2 Диагностика кадрового потенциала ОАО «РЖД»
2.3 Предложения по организации системы профориентации кадров в ОАО «РЖД»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Анализ и совершенствование системы управления кадрами на государственной гражданской службе ( на примере Департамента Госслужбы Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ )
В современной ситуации формирование процессов текучести кадров напрямую зависит от типа организации.Можно констатировать, что значимость управления текучестью кадров обусловлены необходимостью активизации и эффективного использования возможностей личного фактора в рамках определенного типа организации, характеризующее всё многообразие развития качеств субъекта, проявляющееся в процессе его трудовой деятельности.
Основываясь на оценке ситуации в экономике страны можно утверждать, что потребность в квалифицированных кадрах в ближайшем будущем возрастет.Целью работы является изучение системы подготовки кадров государственных и муниципальных служащих России на современном этапе.- Во второй мы проведем анализ существующей системы подготовки государственных и муниципальных служащих в России на современном этапе.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить эффективность его функционирования, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Организация работы с кадрами и материальное стимулирование труда работников предприятия
Программа развития образования в России во многом определяется воссозданием системы подготовки и повышения квалификации педагогических кадров, в том числе и для организации отдыха детей.Актуальность исследования заключается в том, что благополучная организация внешкольного отдыха находится в абсолютной зависимости от уровня мастерства вожатых и педагогов, от системы подготовки кадров в оздоровительно-воспитательных учреждениях.- выявить недостатки в педагогической подготовке кадров в организации детских оздоровительных лагерей и летних детских центров;
В современных условиях развития общества одним из главных факторов экономического роста выступает рациональное управление, эффективность которого во многом определяется управленческим потенциалом руководителей. Потенциальные способности к управлению имеет малая часть населения (не более 7%), поэтому необходимо выявлять и развивать людей, одаренных такими способностями.
Анализ организации работы с кадрами на предприятии
Список источников информации
1.Власов Ф. Культурно-нравственный капитал (показатели, оценка и роль в экономике) // Человек и труд. – 2005. — № 9. – С. 24-27.
2.Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. – Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2008. – 242с.
3.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR – менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 329с.
4.Мордовин С.К. Управление персоналом: соврем. рос. практика: учеб. пособие. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2005. – 327с.
5.Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Кадровый потенциал предприятия: пути эффективного использования. – Саратов: Изд-во Сарат, 2008. – 299с.
6.Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. – М.: Экономика, 2009. – 278с.
7.Румизен М.К. Управление знаниями. — М.: «Издательство АСТ», Издательство «Астрель», 2004. – 310с.
8.Сапунов М.К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит. — 2005. — N 12. — с. 41-43.
9.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле.- СПб.: Питер, 2005. – 258с.
10.Сотникова С.И. Управление конкурентоспособностью персонала: Монография. – Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – 302с.
11.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2008. – 406с.
12.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. Учебное пособие для вузов. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 298с.
список литературы
