Организация системы управления персоналом предприятия

Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

1. Теоретические и методологические аспекты управления персоналом

1.1. Основные понятия, сущность и задачи кадрового менеджмента

1.2. Принципы и методы построения кадровой политики предприятия

1.3. Технологии функционирования современной системы управления персоналом

2. Анализ системы управления персоналом ООО «Богемия-Люкс-Посуда»

2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Богемия-Люкс-Посуда»

2.2.Анализ процессов управления персоналом в ООО «Богемия-Люкс-Посуда»

3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Богемия-Люкс-Посуда»

Заключение

Список литературы

Приложения

?

Содержание

Выдержка из текста

предложить мероприятия, необходимые для организации эффективной системы управления персоналом изучаемого предприятия на базе проведения анализа текущейработы необходимо решить задачи:

• Уточнить понятие, сущность и теории кадрового менеджмента — Изучить вопросы и особенности кадровой политики предприятия — Рассмотреть методику построения системы управления персоналом — Дать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Богемия-Люкс-Посуда» — Провести анализ системы управления персоналом в ООО «Богемия-Люкс-Посуда» — Разработать основные предложения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Богемия-Люкс-Посуда» К основным методам исследования можно отнести следующие методы: анализ и синтез, логический метод, аспекты организации системы управления персонал ом

Хотя многие идеи и теории управления персоналом возникали ещё в ХХ в., долгое время это направление развивалось в рамках различных наук, связанных с производством и деятельностью коммерческих, социальных, государственных организаций. Актуальность темы работы обусловлена значимостью организации системы управления персоналом на малых предприятиях в условии рынка.

Несмотря на наличие работ в вышеперечисленных областях, теоретические прикладные исследования по созданию интеллектуальных информационных систем предприятий находятся на стадии становления и общепринятых подходов к решению представленных проблем до настоящего времени не сформированы. Все изложенное подтверждает актуальность исследований по теме выпускной квалификационной работы.

Тема курсовой работы «Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом» является актуальной на современном этапе развития кадрового менеджмента в отечественных предприятиях в условиях острого экономического кризиса и представляет интерес как для теоретиков, изучающих вопросы эффективного управления трудовыми ресурсами, а также для управленцев.Актуальность темы вызвана тем, что одним из необходимых условий успешного развития фирмы, предприятия, любой организации является эффективное использование ресурсов, а так как персонал представляет собой один из видов ресурсов трудовых, то при умелом применении труда повышается его производительность.- изучить цели, функции и сущность системы управления персоналом на предприятии;

В свете изложенного, проведение исследований, связанных с выявлением особенностей и направлений развития управления персоналом в современных условиях, обоснование и разработка методологии совершенствования управления персоналом, представляются актуальными.

Мотивация считается одной из основных функций менеджмента. Многие руководители считают мотивацию как интересный, но совершенно бесполезный предмет, на который можно тратить время только «от нечего делать», то есть когда бизнес идет хорошо, а уровень безработицы низок.

Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Кюне Нагель»

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Информационной базой дипломного проекта явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, а также материалы, собранные непосредственно во время преддипломной практики в ОАО «Оренбургский станкозавод».

В первой главе представлены теоретические исследования системы управления персоналом: понятие системы управления персоналом, раскрыты ее цели и функции, принципы и методы построения, проанализировано нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Информационной базой дипломного проекта явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, а также материалы, собранные непосредственно во время преддипломной практики в ОАО «Оренбургский станкозавод».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Гражданский кодекс РФ

2.ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 02.08.1998 г

3.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 50-52.

4.Антипина В, Дифференциация в мотивации персонала. // http://www.hr-portal.ru/article/differentsiatsiya-v-motivatsii-personala

5.Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера?//Компания. — № 330. — 2011

6.Армстронг М, Стивенс Т. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. Днепропетровск, Баланс Бизнес Букс, 2010. С. 315-316

7.Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2009. – 528 с.

8.Десслер Г. Управление персоналом (HumanResourceManagement) Пер. с англ. М. Бином, 2009г.

9.Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2009. – 624 с.

10.Зазыкин В.Г. Психологическая профилактика конфликтов в коллективе// Социальная психология,

2. января 2010.

11.Зельдович Б.З., Сперанская Н.М., Фаенсон М.И. Практический менеджмент: Учебное пособие . — М.: Изд-во МГУП, 2012. — 229 с

12.Зущина Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г.М. Зущина, П.Л. Костин. – М.: РАГС, 2009. – 315 с.

13.Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Экономика и право, 2009 г. — № 8

14.Колотвина Л.Г. Разработка должностных инструкций шаг за шагом // «Кадровое дело». – 2009. — № 12

15.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2010. – № 1. – С. 38-41.

16.Лобанова Т. Служба персонала как посредник в разрешении конфликтных ситуаций. (электронный ресурс).

Режим доступа — http://www.tmconsult.ru/Inter/TMC/lib.nsf/0/9DE2EA8E06E30E41C3256E45002D8EF8

17.Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2009. – 363 с.

18.Разработка должностных инструкций/ Империя кадров — http://www.imperia.ru/ru/instruct/

19.Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе: учебник / Дж. Стредвик. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2010. – 288 с.

20.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2009. – 272 с.

21.Управление конфликтами. Способы разрешения конфликтов. Источник — http://www.psiola-center.ru

22.Управление персоналом. Словарь-справочник http://psyfactor.org/personal/

23.Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 554 с.

24.Управление персоналом: учебник для вузов / под редакцией А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: «Экзамен», 2010. – 368 с.

25.Усатый Н. Социально-коммуникативный подход к управлению трудовым коллективом / Н. Усатый // Человек и труд. — 2009. — № 4. — С.13-15

?

список литературы