Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение ……………………………………………………………………….……………3
1 Обучение и развитие персонала: принципы, подходы, методы………………………….5
1.1 Сущность, понятие, цель и способы обучения персонала……………………………..5
1.2 Принципы обучения персонала………………………………………………………………………7
1.3 Подходы к обучению персонала…………………………………………………………………9
1.4 Методы обучения…………………………………………………………………………………………11
1.5 Отечественный и зарубежный опыт обучения персонала………………………………..13
2 Анализ системы обучения персонала в ООО "Век"…………………………………………14
2.1 Общая характеристика организации…………………………………………………………14
2.2 Оценка системы управления персоналом в ООО «Век»……………………………..20
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала на ООО «Век»……………………………………………………………………………….25
Заключение…………………………………………………………………………………28
Глоссарий…………………………………………………………………………………..30
Выдержка из текста
ля достижения поставленной цели работы необходимо решить задачи:
- уточнить понятие, цели и методы развития персонала организации;
- определить понятие и процесс формирования программ развития персонала в организации;
- изучить методы обучения персонала в организации;
- дать орга
Список использованной литературы
Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. [Текст]
// Кадровик, 2012, № 2. — с. 10-11.
Ансофф И. Стратегическое управление: [Текст]
/ И. Ансофф Пер. с англ. М.: Экономика, 2011.-147 с.
Асташева Ю. Д. Управление поведением в фирме. [Текст]
Практическое пособие. М., 2011. — 199 с.
Базаров Т. Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. [Текст]
Ерёмин Б. Л. М, Юнити, 2012.-214 с.
Коробченко В.В, Сафонов В.А. Профессиональное обучение работников: что есть что [Текст]
/ Коробченко В.В. // Справочник кадровика. -2011.-№ 9- С. 57-62
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст]/ Кибанов А.Я. -М.: Проспект, 2014.- 304 с.- ISBN 5-81735-019-1.
Лысенко Ю.Ю. Чему учить? Выявление потребности в обучении [Текст]/ Лысенков Ю.Ю.// Отдел кадров.- 2008.- № 3- С. 15-18.
