Содержание
Введение ……………………………………………………………………….……………3
1. Обучение персонала как основа успешной работы организации…………………….6
1.1 Сущность обучения персонала…………………………………………………………………….6
1.2 Методы обучения персонала и их содержание………………………………………………9
1.3 Повышение квалификации как один из способов обучения…………………………..15
2 Анализ системы обучения персонала в ООО «ХКФ Банк»……………………………….19
2.1 Общая характеристика организации……………………………………………………………19
2.2 Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ООО «ХКФ Банк»…………………………………………………………………………….25
2.3 Разработка предложений по совершенствованию обучения персонала Заключение…………………………………………………………………………………29
Глоссарий…………………………………………………………………………………..30
Список использованных источников……………………………………………………..34
Приложения…………………………………………………………….………………….35
Выдержка из текста
Целью исследования является разработка плана финансирования программ обучения и повышения квалификации персонала.
Цели данной курсовой работы:
1. Изучение теоретических и методологических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышении эффективности работы организации.
2. Анализ практики обучения персонала на примере.
Список использованной литературы
Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. [Текст] // Кадровик, 2012, № 2. — с. 10-11.
Ансофф И. Стратегическое управление: [Текст] / И. Ансофф Пер. с англ. М.: Экономика, 2011.-147 с.
Асташева Ю. Д. Управление поведением в фирме. [Текст] Практическое пособие. М., 2011. — 199 с.
Базаров Т. Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. [Текст] Ерёмин Б. Л. М, Юнити, 2012.-214 с.
Коробченко В.В, Сафонов В.А. Профессиональное обучение работников: что есть что [Текст] / Коробченко В.В. // Справочник кадровика. -2011.-№ 9- С. 57-62