Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы организации систем управления персоналом на малом предприятии 5
1.1. Сущность и принципы организации системы управления персоналом предприятия в условиях рынка 5
1.2. Организация системы управления персоналом: основные характеристики в условиях малых предприятий 8
Глава
2. Анализ организации системы управления персоналом малого предприятия на примере ООО «СЕДА Интернэшнл» 17
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «СЕДА Интернэшнл» 17
2.2. Анализ организации системы управления персоналом на малом предприятии ООО «СЕДА Интернэшнл» 20
Глава
3. Пути совершенствования организации системы управления персоналом малого предприятия ООО «СЕДА Интернешнл» 30
Заключение 34
Список использованных источников 36
Выдержка из текста
Организация системы управления персоналом — это сравнительно молодой научный подход, к организации работы с человеческими ресурсами в менеджменте. Хотя многие идеи и теории управления персоналом возникали ещё в ХХ в., долгое время это направление развивалось в рамках различных наук, связанных с производством и деятельностью коммерческих, социальных, государственных организаций. Так, в США управление персоналом рассматривалось в основном в русле поведенческих наук. Несмотря на то, что процесс выделения управления персоналом в самостоятельную науку завершился в 60-70 годах ХХ в., предмет ее исследования называется по-разному: «организационное поведение», «управление человеческими ресурсами» и др. Актуальность темы работы обусловлена значимостью организации системы управления персоналом на малых предприятиях в условии рынка.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Право, 2014.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Право, 2014.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: Право, 2014.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Право, 2014.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: Элит, 2012.
6. Алешин А. Методические аспекты реинжиниринга бизнес-процессов управления трудовыми ресурсами // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2012. № 1.
7. Андруник А. Управление персоналом в интересах инновационного развития // Человек и труд. 2012. № 6.
8. Васильев Г. А. Ваше дело и его судьба находятся в руках тех людей, которых вы нанимаете // Управление персоналом. 2014. № 4 (230).
С. 52.
9. Витвицкий Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала // Человек и труд. 2013. № 3. С. 52.
10. Дорофеева А.И. Менеджмент персонала. — Ростов н/Д: Стим-пресса, 2011
11. Иванов И.В. Методы кадрового менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 1.
12. Киселева В. Оценка уровня удовлетворенности персонала // Проблемы теории и практики управления. 2012. № 9/10.
13. Магура М.А. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2012. № 1.
14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2013.
15. Маслов Б.К. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Издательство «Фин-пресс», 2011.
16. Основы менеджмента персонала/ под ред. Т.Г. Коробовой. — М.: Экономистъ, 2012.
17. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2011.
18. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2012.
19. Севастьянов И. Анализ стратегических факторов развития персонала: теоретические и практические аспекты // Персонал – стратегии. 2014. № 11. с. 45-54.
20. Терина М. В. Управление персоналом как фактор роста организации // Управленческий учет. 2012. № 7.
21. Юсевич В. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2012.
22. Устав ООО «СЕДА Интернэшнл»
23. Форма № 1 «Бухгалтерский баланс» ООО «СЕДА Интернэшнл»
24. Форма № 2 «Отчет о финансовых результатах» ООО «СЕДА Интернэшнл»
