Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность организации
1.1 Что такое организация
1.2 Характеристика и типы организационных структур
1.3 Взаимосвязь организации с внешней средой
2. Построение организации
2.1 Этапы построения организации
2.2 Место и роль подразделений в организационной структуре
2.3 Определение обязанностей и полномочий. Схемы организации
2.4 Взаимоотношения членов организации
2.5 Составляющие успеха организации
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Введение
Время, в которое мы живем, — эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую реформацию.
Данная тема была выбрана для исследования не случайно, поскольку именно структура организации должна обеспечивать реализацию её стратегии, взаимодействие организации с внешней средой и эффективное разрешение основных задач организации. В широком понимании задача менеджеров при этом состоит в том, чтобы избрать ту структуру, которая лучше всего соответствует целям и задачам организации, а также внешним и внутренним факторам, которые влияют на неё.
“Совершенная” структура – это такая структура, которая наилучшим образом позволяет организации эффективно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целенаправленно распределять и направлять усилия своих сотрудников, и таким образом, удовлетворять потребности клиентов и достигать своих целей с высокой эффективностью.
Данная тема является актуальной для каждой организации. В условиях административно-командной экономики проблема соответствия организационной структуры управления целям и задачам организаций, а также внутренним и внешним факторам, которые влияют на неё, не изучались. Этот период характеризуется построением организационных структур бюрократического типа с жесткими иерархическими связями, высоким уровнем формализации, централизованным принятием решений. Данная структура считалась идеальной и эффективной. В то же время, совсем не учитывалось, что организационная структура и её управление не могут быть стабильными, т.к. они должны постоянно корректироваться и совершенствоваться в соответствии с условиями, которые постоянно изменяются, т.е. не являются статичными и постоянными.
Список использованной литературы
1.Андрушків Б. М., Кузьмин О. Е. “Основи менеджменту” . — Львів: “Світ” , 1997. -296 с.
2.Бавыкин В. “Новый менеджмент” . -М.: Экономика, 1997. -368с.
3.Бреддик У. Менеджмент в организации: Учебное пособие. — М.: “Инфра-М” , 1997. — 344с.
4.Вейлл Питер. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 1999. -221с.
5.Гравин В. Дятлов В. Основы кадрового менеджмента — М 1996. — 608с.
6.Коротков С. Концепция менеджмента.: Учебное пособие. — 1996. -304с.
7.Кнорринг В. И. Искусство управления. М.: БЕК, 1997. — 288 с.
8.Паркинсон С. Н. Рустамджи М. К. “Искуство управления” /пер. с англ. К. Савельева. -М.: Агенство “ФАИР” , 1997. -272с.
9.Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. — М.: УЦ “Перспектива” , 1997. — 321с.
10.Ладанов И. Д. Практический менеджмент. -М. 1995. -491 с.
11.Майталь Ш. Экономика для менеджеров Учебник. — пер. с англ. — М.: “Инфра-М” , 1993. — 306с.
12.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник. — пер. с англ. — М.: “Дело” , 1994. — 702с.
13.Румянцева К. Р. Менеджмент в организации. — М.: УЦ “Перспектива” , 1997. — 321с.
14.Таранов П. С. “Золотая книга руководителя” . -М.: Агенство “ФАИР” , 1997. -496с.
15.Шекня С. В. “Управление персоналом современной организации” : Учеб. пособие. -М.: Бизнес школа “Интел — синтез” , 1999. — 300с.
16.“Словарь-справочник менеджмента” — М.: 1998. -608с.
