Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие и сущность организации труда, ее основные задачи 5
1.2 Методы оценки эффективности организации труда 9
1.3 Основные направления совершенствования организации труда на предприятии 12
2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ» 18
2.1 Краткая характеристика деятельности ОАО «Молочный комбинат Благовещенский» и его положение в отрасли 18
2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «БМК» 20
2.3 Анализ организации труда на ОАО «БМК» 26
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 32
3.1 Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы организации труда в ОАО «БМК» 32
3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы организации труда в ОАО «БМК» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
Список используемой литературы 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что организация труда представляет собой один из основных фактор, который оказывает влияние на эффективность деятельности каждой организации. Следует отметить, что в любой сфере функционирования человека лучше организованный труд при одинаковой его технико-технологической оснащенности способствовал достижению наиболее значительных результатов.
В условиях рыночной экономики роль организации труда возрастает. Это объясняется, прежде всего, тем, что при возрастании конкуренции наибольший смысл приобретает эффективность труда, наиболее значительно оказывают влияние на итоги деятельности организации как убытки, понесенные вследствие упущений, так и прибыль, приобретенный от реализации резервов организации и увеличения производительности труда. В результате технической модернизации производства повышается цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.
Высокий уровень организации труда и аргументированные нормы затрат труда являются неизбежным критерием эффективной деятельности. Таким образом, проблемы организации труда следует детально анализировать и упорно разрешать их как в науке, так и на практике.
Целью данной курсовой работы является изучение и анализ организации труда и заработной платы на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в данной курсовой работе выделены следующие основные задачи:
проанализирована сущность организации труда, ее основные задачи и принципы;
рассмотреть основные методы оценки эффективности организации труда;
проанализировать основные факторы, влияющие на эффективность труда и дать их характеристику;
проанализировать основные направления деятельности ОАО «БМК»;
выявить особенности управления и организации труда на анализируемом предприятии;
разработать основные направления совершенствования организации труда на предприятии и провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования в данной курсовой работе является система организации труда на предприятии, а предметом – функции организации труда.
При написании работы было проанализирована литература отечественных и зарубежных авторов по выбранной тематики, таких как: Герчиков В.И., который определяет сотрудников, как главный ресурс современной компании любой формы собственности; Каштанова Е.В., исследования которой посвящены разделу управления деловой карьерой и служебному продвижению персонала, как одному из существенных факторов мотивации персонала; Кибанов Е.В., изыскания которого лежат в области найма, адаптации и аттестации персонала; Кошелева Ю., работа которой посвящена основным методам мотивации сотрудников с целью повышения эффективности деятельности компании и др.
Для достижения поставленной цели в работе использовались следующие методы: сравнительный анализ, метод системного подхода, метод экспертных оценок и др.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, в которых рассмотрены и проанализированы основные вопросы, связанные с темой работы, заключения, а также списка использованной литературы.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. – 192 c.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 c.
3. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 180 c.
4. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 237 c.
5. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 192 c.
6. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 400 c.
7. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. — М.: А-Приор, 2012. — 176 c.
8. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2013. — 96 c.
9. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 282 c.
10. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. — М.: Магистр, 2011. — 287 c.
11. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 695 c.
12. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. — М.: Проспект, 2013. — 64 c.
13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: КноРус, 2012. — 368 c.
c.
14. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2012. — № 16. – С.12-34
15. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. — М.: Омега-Л, 2013. — 263 c.
16. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / В.М. Маслова. — М.: Юрайт, 2013. — 492 c.
17. Минина В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2013. — № 1. – С.86-98.
18. Михайлова А. «Четыре колеса» адаптации персонала // Кадровик. – 2013. — № 2. – С.115-124.
19. Оксинойд, К.Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд. — М.: Проспект, 2012. — 64 c.
20. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. — М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. — 384 c.
