Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы организации труда на предприятии 5
1.1.Понятие и сущность труда и трудовых ресурсов на предприятии 5
1.2.Система показателей использования трудовых ресурсов на предприятии 7
1.3.Совершенствование эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 9
Глава
2. Анализ показателей использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Европроект Групп» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 21
2.3.Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 25
Заключение 29
Список литературы 31
Приложения 33
Содержание
Выдержка из текста
Цель данной работы провести анализ показателей трудовых ресурсов предприятия и предложить мероприятие по повышению эффективности их использования.Изучить систему показателей использования трудовых ресурсов на предприятии
Организация труда на предприятии
Нормирование труда является основой научной организации труда. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда.
Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленнаяна создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитиичеловека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются нетолько материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники,которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют иобогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовыересурсы”.
Особое внимание на предприятиях необходимо уделять эффективному использованию трудовых ресурсов, являющихся главным фактором производства. Изучение трудовых ресурсов формирует у специалиста навыки разработки мотивационного профиля работников и организации, обоснования выбора форм и разработки систем оплаты труда, социального (компенсационного) пакета, повышения удовлетворенности персоналом трудом в организации, процесс мотивации и стимулирования труда.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых, работающих в области менеджмента, а также материалы статей и научно-практические разработки. В процессе работы применялись приемы исследования, сравнительного анализа.
Предметом исследования данного дипломного проекта является система организации трудовых ресурсов нефтедобывающего предприятия Объектом исследования данной работы соответственно являются трудовые ресурсы нефтедобывающего предприятия ООО «Чайка».
В качестве информационной базы дипломной работы использованы монографии, учебники, периодические издания, оперативные материалы исследуемого предприятия. Выпускная работа состоит из 3-х глав, введения, заключения и списка использованной литературы.
Кроме организации средств производства, организация технологических процессов включает в себя совокупность процедур, связанных с выполнением разных работ на предприятии. Подсистема организации технологических процессов вместе с подсистемой организации труда образуют систему организации производства Организация управления подразумевает наличие определенной структуры органов управления и выполнение присущих им функций по планированию процессов, их организации (установлению, формированию, совершенствованию порядка функционирования), регулированию, координации, анализу, контролю и др.
Список источников информации
1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2014. – с.207
2. Артемов Е. В. Общие принципы оплаты труда в современных условиях / Е. В. Артемов, М. С. Егорова // Молодой ученый. — 2015. — № 11.4. — С. 13-15.
3. Веселовский М.Я. Концепция развития муниципального финансового супермаркета при высшем образовательном учреждении /М.Я. Веселовский//Вопросы региональной экономики. 2010. Т. 5. № 5. С. 10-18.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – с.358
5. Галимова С.А. Проблемы управления персонала в кризисе // Экономика и социум. – 2015. -№ 4
6. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П. Методологические проблемы оценки экономической эффективности труда // Проблемы современной экономики, N 4 (48), 2015
7. Гутнов Р.Р. Современная концепция управления человеческими ресурсами. М., 2007. С. 110.,. Шабурова А.В. Управление воспроизводством качественных трудовых ресурсов нефтегазодобывающих предприятий Западной Сибири: монография. Новосибирск, 2014. 313 с.
8. Дырка С. Управление человеческим капиталом в трансформируемой экономической системе. – М.: Изд-во РАГС, 2006. – 26 с.
9. Ерохина Е.В. // Потенциал современной науки. Липецк: 2015 г., — № 8 (16).
10. Ерохина Е.В., Бугреева С.Е. Концептуальные основы регулирования системы управления персоналом в сфере образования // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. Липецк: 2016 г., — № 2 (24).
11. Знаменский Д. Ю.Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д. Ю. Знаменский, Н. А. 2015. — 365 с.
12. Солдатов В. В. Трудовые ресурсы: роль и результаты//Планово-экономический отдел . — 2015 — № 8
список литературы
