Пример готовой курсовой работы по предмету: Товароведение
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ЭЛЕМЕНТЫ 5
1.1.Понятие трудовых ресурсов предприятия 5
1.2. Сущность и содержание организации труда 8
1.3. Организация труда складских работников 14
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА СКЛАДАХ: ОСОБЕННОСТИ 18
2.1. Организационная структура склада 18
2.2. Мотивация персонала склада 22
2.3. Показатели работы складских работников 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Труд является основным и непременным условием человеческого бытия. Труд создает вещественные факторы. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости, составляют понятие процесса труда.
Процесс труда нуждается в организации, которая призвана способство-вать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека. Организация труда позволяет соединить в единый процесс производства орудия труда, предметы труда, труд, реализуя определенную технологию деятельности.
Каждый процесс труда нуждается в правильной его организации, которая удовлетворяет потребности работника в содержательном и экономически безопасном труде. При этом важно не только содержание рабочего задания и условия труда работника, но и субъективное восприятие данных факторов тем или иным работником.
Организация труда призвана сочетать интересы трудящихся с постоян-ным совершенствованием производства. Организация труда на современном этапе развития экономики должна обеспечивать повышение эффективности и координацию работы всех звеньев торговой организации с целью достижения максимальных прибылей от их деятельности, способствовать получению наибольшего дохода на каждый вложенный рубль.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что от организации труда работников складов напрямую зависит качество складского обслуживания и организация складского процесса.
На некоторых предприятиях торговли склады — самые непривлекательные помещения, из которых работники с переменным успехом пытаются извлечь нужные товары. Положение сотрудников склада чуть выше положения подсобных рабочих. В результате предприятия получают от складов такую отдачу, которую заслужили. Для оптовой и розничной торговли склады служат фундаментом технологического процесса. Поэтому склады предприятий, стремящихся опередить конкурентов, требуют современной организации труда, современных технологий и квалифицированных кадров.
Цель работы – изучить особенности организации труда работников скла-дов.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- •изучить сущность и особенности труда работников складов;
- •провести анализ организации труда работников складов;
- •предложить направления совершенствования труда работников складов.
В процессе написания работы была использована специальная научная и учебная литература, а также публикации в периодической печати.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1.Положение ПОТ РО-14000-007-98 Департамента экономики машиностроения Министерства экономики Российской Федерации от 25 февраля 1998 г. «ОХРАНА ТРУДА ПРИ СКЛАДИРОВАНИИ МАТЕРИАЛОВ».
2.Абаева А.Н. «Трудовой потенциал как элемент потенциала предприятия». — ВМУД № 1/2002.
3.Барановский В. «Оргструктура складского хозяйства: СКЛАД ПЕРСОНАЛьный». – Электронная статья. 24.10.2008. http://www.ukrlogist.com/article/personal-i-motivacija/431
4.Вергиев Н. «Склад как бедный родственник? 9 принципов складского хозяйства». – Журнал «Современный склад № 2/2007».
5.Виноградова С.Н., Пигунова О.В., Гурская С.П. Организация и технология торговли. Мн.: Вышэйшая школа, 2010. — 356 с.
6.Горфинкель В.Я., Швандар В.А. «Экономика фирмы: Учебник для ВУЗов». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 461.
7.Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли. Учебник для студентов высших учебных заведений. Издание второе — М.: 2008-442с.
8.Калинина Л.А. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. М.: Инфра-М, 2008. 375 с.
9.Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. Мн.: Новое знание, 2004. 569 с.
10.Лебедева С.Н., Казиначикова Н.Л., Гаврилов А.В. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособ. – Мн.: Новое знание, 2007. – 240 с.
11.Лобанов Н. «Мотивация сотрудников склада — основа управления». – Электронная статья. 29.08.2007 http://www.ukrlogist.com/article/personal-i-motivacija/204
12.Лысенков Д.В. «Экономический анализ: учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 376.
13.Организация и технология торговли / Под ред. С.Н.Виноградовой, Мн.: Выш. школа, 2009. – 276 с.
14.Платонов В.Н. Организация торговли. Мн.: БГЭУ, 2010. — 287 с.
15.Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности: Учебн. Посо-бие». – 4-е изд., испр.и доп. – М.: Инфра-М, 2007. – 288.
16.Торговое дело: Учеб. / Л.А. Брагин, Данько Т.Г., Иванов Г.Г. и др. М.: ИНФРА-М, 2008.- 560 с.
17.Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Уч. для студ. вузов / Под ред. Л.А. Брагина. М.: Инфра-М, 2007. — 559 с.
18.Туфлин А. «Мотивационная модель оплаты труда работников скла-да». — Журнал «Складские технологии», № 3 июнь 2005 г.
19.Чернова Т.В. «Экономическая статистика: Учебное пособие». – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999.
20.Ханадеева Е.А. «Понятие трудовых ресурсов. Состав и структура кадров предприятия». – Электронная статья.
http://www.hanadeeva.ru/economica_predpriatia/coctav_trydovix_recyrcov/index.html
21.Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Уч. пос. / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. М.: Инфра-М, 2008. — 295 с.
22.Экономика предприятия: Учеб.пособие./ Волков В.П., Ильин А.И., Станкевич В.И. и др.- Мн.: ООО «Новое знание», 2007. — 677с.
23.Экономика торговой деятельности торгового предприятия: Учеб. / Под ред. А.Н.Соломатина. Мн.: ИНФРА-М, 2009. – 292 с.
24.www.retail.ru
25.www.efsklad.ru
26.www.logist.by
27.www.trademanagement.ru
28.www.ros-torg.net
29.www.torgovoedelo.com
