Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы изучения организации трудового коллектива 5
1.1. Трудовой коллектив: понятия, виды, признаки 5
1.2. Этапы организации и развития трудового коллектива 9
Глава 2 Анализ деятельности ООО «Вест Экспо» и методов организации трудового колектива предпряития 11
2.1 Общая характеристика организации и структура управления ООО «Вест Экспо» 11
2.2. Характеристика организации труда персонала в ООО «Вест Экспо» 13
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации трудового коллектива 26
2.4. Разработка предложений по повышению эффективности организации трудового коллектива 29
Заключение 36
Список литературных источников …………………………………………………..37
Приложения 40
Содержание
Выдержка из текста
Работа состоит из введения, двух глав, выводов и предложений, списка литературы, приложений. Общее количество страниц — 37 (без учета приложений).
Список литературы насчитывает
2. наименования. Количество рисунков — 3, таблиц —
14. приложений — 7».)
провести эмпирическое исследование особенностей психологического климата в организациях, представляющих разнотипные профессии (в качестве типологии деления организации был положен подход Е.А. Климова).
провести эмпирическое исследование особенностей психологического климата в организациях, представляющих разнотипные профессии (в качестве типологии деления организации был положен подход Е.А. Климова).
Благодаря подобным методам руководитель может привить своим подчиненным такие качества, как ответственность, дисциплина, пунктуальность, энергичность, инициативность, открытость. Эти качества косвенно повышают производительность труда, помогают развитию предприятия на рынке и соответственно повышают рентабельность производства.
рассматриваются межличностные отношения в трудовом коллективе; проводится исследование влияния социальных установок на характер межличностных отношений в ООО «ТурТранс».
Модель процесса активизации трудовой деятельности коллектива ( на примере предприятия)
Продуктивное взаимодействие требует применения специально отобранных форм, методов и видов групповой работы в коллективе, многократно увеличивая эффективность ее работы, обеспечивая при этом вовлеченность и активную позицию персонала.Предметом исследования является социально-психологический климат в трудовом коллективеЦель курсовой работы: выявление специфики социально-психологического климата в трудовом коллективе на примере ГК «Фаворит Моторс».
Методологической основой в работе являются общие положения современной теории социологии труда, основополагающие принципы теории человеческих отношений, определяющих трактовку и анализ социальных процессов, происходящих в настоящее время. Теоретическую основу составили труды отечественных и зарубежных ученых, социологов, нормативные документы регламентирующие деятельность сотрудников ОАО «Томское пиво». Для работы были прочитаны и проанализированы работы многих авторов. Основными из них стали: Тетерский И. О, Дворецкая Г.В., Махварылов В.П, Дикарева А.Н., Мирская М.И., Рофе А. И., Коул Дж., Марр Р., Шмидт Г., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Мордовин С.К., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В.
Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди непосредственно в процессе трудовой деятельности. Характер этих отношений определен социальным статусом и ролью………………
Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели. Значение трудовых коллективов трудно переоценить, так как эффективность работы организации во все большей степени стала определяться использованием эффективных управленческих команд.И в современных условиях, когда человеческий ресурс становится основным ресурсом предприятия, особо важное значение приобретает изучение формирования трудового коллектива так как, используя различные методы и средства воздействия и влияния на индивидов и трудовые коллективы, руководители направляют их усилия на решение общих задач предприятия.
Ученые, занимающиеся теорией управления, признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и нежелательное. Конфликты обычно отрицательно сказываются на микроклимате коллектива, а некоторые из них могут нести серьезные угрозы как здоровью работников, так и «здоровью» организации.Целью данной курсовой работы является анализ конфликтов в трудовом коллективе, его сущность и причина, а так же анализ и методика его решения на примере предприятия ПАО «ВТБ 24»
Изучение формирования трудового коллектива важно, так как используя различные методы и средства воздействия и влияния на индивидов и трудовые коллективы, руководители направляют их усилия на решение общих задач предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2011. – 848 с.
2. Арсеньев Ю.Н. и др. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2012. – 288 с.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 432 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 224 с.
5. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.:Проспект, 2012. – 512 с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 240 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2012. – 688 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 1104 с.
9. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2011. – 320 с.
10. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 236 с. – (Учебники для программы МВА).
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 447 с. – (Высшее образование).
12. Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2013. – 224 с.
13. Левин Б. А. и др. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ.ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2011. – 670 с.
14. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2013. – 232 с.
15. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М: Дело, 2013. – 232 с.
16. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. – М.: Юнити – Дана, 2014. – 224 с.
17. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2013. – 304 с.
18. Рудавина Е.Р., Екимасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2012. – 368 с.
19. Руководство персоналом: Учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2014. – 279 с.
20. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2011. – 528 с.
21. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. . – М.: Дашков и Ко, 2012. – 462 с.
22. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2013. – 624 с.
23. Тихонова Ю. Строим систему обучения // Кадровый менеджмент. 2013. № 6. С. 17.
24. Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.).
Изд. 2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 480 с.
25. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 560 с.
26. Варданян И. «Плотность мотиваций» как часть эффективной системы управления персоналом // Служба кадров и персонал. 2014. № 4.
27. Кельперис И.И. Повышение квалификации как необходимое условие эффективного использования работников // Проблемы экономики. № 2, 2013. С.45-51
28. Петрова О. Расчет средней численности работников предприятия // Учет в производстве. 2012. № 3.
список литературы
