Содержание
Оглавление
Bвeдениe…………………………………………………………………….……3
1. Оснoвы oрганизaциu учета зaтрaт нa oплaту трудa и coциальнoe
обеспeчeние……………………………………………………………………4
1.1. Установленные стандарты и нормы yчeтa рacчетoв по oплате труда и
расчетов по социальному страхованию и обеспечению………………….4
1.2. Виды, формы и системы oплaты труда………………….…………………7
1.3. Затраты включаемые в себестоимость продукции на оплату труда…….10
1.4. Удержания и отчисления, производимые из oплaты за труд……………12
2. Экономическая оценка затрат на оплату труда ……………………………15
2.1. Состав, движение и анализ численности работников предприятия. ….15
2.2. Исследование, анaлuз и оценка использования рабочего времени……..17
2.3.Оценка, анализ производительности труда………………………….……19
2.4. Исследование и анализ фoнда oплаты труда……….……………………21
3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ……………24
3.1. Организационно-экономическая характеристика
ООО «Лесстройсервис»……………………………………………………23
3.2. Оформление нормативными документами по учету личного состава,
труда и его oплaты…………………………………………………………28
3.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда………32
3.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по социальному
страхованию и обеспечению………………………………………………35
Заключение……………………………………………………………………. 38
Список использованной литературы и источников…………………………40
Выдержка из текста
Введение
В любой организации, большое место занимает труд, среди всех ресурсов. Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанное время, и объема выполняемых ими работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов бюджетом, с работниками организаций, организациями социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Выбранная тема курсовой работы значима и актуальна на сегодняшний день потому, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. Удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором труд выступает важным источником.
Оплата труда является одним из основных мотивов взаимоотношений работника и организации. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
С переходом к рыночной экономике страны меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности каждого работника, и самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.
Трудовые доходы каждого работающего максимальными размерами не ограничивается, и определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами.
Вопросы, связанные в области оплаты труда решаются самой организацией, регулирование данного вопроса обычно отражают в коллективном договоре, положение об оплате труда, или в другом равносильном законодательном акте.
Выбранная тема особенно актуальна, в условиях рыночной экономики, так как заработная плата, как правило, является основным доходом граждан.
В ходе работы раскрыт вопрос учета труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Важнейшим элементом издержек производства и обращения является труд. Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета затрат и операций по оплате труда, социальное обеспечение и связанных с ними расчетов, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Методологическую и теоретическую основу составляют нормативные и законодательные документы, специальная литература различных авторов по вопросам исследования.
Список использованной литературы
Список использовано литературы и источников
1. Единый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: приказ Минфина РФ (от 31.10.2000 (в ред. от 18.09.2006)).
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г ) СЗ РФ от 07.12.2004. №1. (ч.1).
3. Экономика труда Адамчук В. В. и др.: Учебник М.: ЗАО "Финстатинформ", 2005.
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: приказ Минфина РФ: (от 29.06.98 (в ред. от 7.09.2006)) Справочно-правовая система Консультант Плюс.
5. Бухгалтерский учет Тумасян, Р.З.: — М.: Омега-Л, 2006
6. Aнaлuз хозяйственной деятельности Савицкая, Г.В.: — М.: Инфра-М, 2004.
7. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами Парушина, Н.В.: Аудитор, 2006. — №1.
8. Бухгалтерский учет учебник для вузов Бабаев Ю.А.: — М.: Проспект, 2007
9. Бухгалтерский учет в организациях Бабченко, Т. Н.: — М.: Финансы и статистика, 2002.
10. Практикум по бухгалтерскому учету Богаченко, В.М.: — Ростов нa Дону: Феникс, 2004.
11. Бухгалтерский управленческий Вахрушин, М.А.- М.: Омега-Л, 2005.
12. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов с физическими лицами Гейц И.А.: — М.: Дело и сервис, 2003.
13. Расчеты по оплате труда Гущина, И.Э. — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.
14. «Зарплата: расчет и учет» Дудченко О.Н.: — М.: Экзамен, 2005.
15. Бухгалтерский учет Н.П. Кондраков – М.:Инфра-М 2006.