Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. Теоретические аспекты исследования системы работы с персоналом в учреждении социального обслуживания 5
1.1 Сущность система работы с персоналом, ее составляющие 5
1.2 Характеристика составляющих системы работы с персоналом 8
1.3 Кадровое планирование как исходный этап и важная составляющая системы работы с персоналом 13
ГЛАВА II. Исследование особенностей системы работы с персоналом в Управлении социальной защиты населения района Орехово-Борисово Северное 18
2.1 Система работы с персоналом УСЗН ОБС 18
2.2 Возможности применения социометрических моделей анализа отношений в системе работы с персоналом УСЗН ОБС как направление повышения эффективности взаимодействия 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
Список использованной литературы 34
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом представляет собою науку и искусство эффективного управления людьми в условиях их профессиональной деятельности. Это система принципов, методов и механизмов оптимального комплектования, развития, мотивации и рационального использования кадров. Управление кадрами должно отвечать концепции развития предприятия, защищать интересы сотрудников и обеспечивать соблюдение законодательства о труде при формировании, закреплении (стабилизации) и использовании персонала.
Изучение особенностей управления персоналом проводилось такими учеными, как А.Я. Кибанов, В.Р. Веснин, Е.И. Комаров, М.Ю. Рогожин, С.В. Шекшня, А.П. Егоршин.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития социальной политики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом.
На современном этапе наблюдается увеличение нагрузки на кадры социальной работы по предоставлению социальных услуг населению, что то связано, прежде всего, с увеличением удельного веса нуждающихся в услугах органов социальной защиты граждан. Важным также выступает выявление существующих проблем в области управления персоналом в органах социальной защиты населения с целью предотвратить их усугубление и выяснить какие мероприятия необходимо провести для более эффективной работы персонала в социальной сфере.
Актуальность исследования проблемы управления персоналом в органах социальной защиты населения обусловлена возрастанием потребности в высококвалифицированных специалистах по социальной работе. Причиной этого выступило увеличение количества социальных программ и социальных услуг, реализацию которых обеспечивают органы социальной защиты населения.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2.Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ с изм. и доп. на 24.06.2009 г.
3.Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 24-ФЗ «О системе государственной службе Российской Федерации»
4.Федеральный закон от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
5.Федеральный закон от
1. июля 1999 года № 181-ФЗ (с изменениями от 9 мая 2005 г.) «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
6.Азоев Г. Л., Баранчеев В. П., Гунин В. Н., Кибанов А. Я., Ковалева А. М. Управление организацией: учебник для студ. вузов, обучающихся по спец. «Менеджмент организации» / А.Г. Поршнев (ред.).
- 4-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2008. — 736с.
7.Андриенко В. Н., Беликова Т. Ю., Голтвенко В. А., Лысенко Ю.Г., Маншилин К.Н.. Стратегическое управление персоналом / Юрий Григорьевич Лысенко (ред.).
—
2. изд., перераб. и доп. — Донецк : ООО «Юго-Восток, Лтд», 2005. — 202с.
8.Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю. Управление персоналом. Технологии: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ–Дана, 2005. – 191с.
9.Вернигорова Т. П., Горбачев А. И., Данькова Е. В., Иларионова Т. С., Кононенко Т. А., Королев М. Ф. Управление персоналом: учебник. – М.: Издательство РАГС, 2008. – 606с
10.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2001; Резник С.Д. Организационное поведение, М.: Инфра-М, — 2006г. – 174 с.
11.Гавкалова Н. Л., Маркова Н. С. Менеджмент персонала: учеб. пособие для студ. вузов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Х. : ИНЖЭК, 2009. — 296с.
12.Ерина Е.Л. Управление персоналом в социальных учреждениях. – Екатеринбург. – 2008. – 180 с.
13.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005.
14.Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – 2–е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА–М, 2007. – 446с.
15.Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Ивановская Л. В., Коновалова В. Г., Митрофанова Е. А., Оксинойд К. Э. Экономика и социология труда / А.Я. Кибанов (ред.).
– М. : ИНФРА–М, 2007. – 583с.
16.Маренков Н. Л., Алимарина Е. А. Управление трудовыми ресурсами. — М. : МЭФИ, 2006. — 443с.
17.Осипов Г. В., Москвичев Л. Н., Кабыщей А. В., Черный Л. С., Тульчинский М. Р., Андреенков В. Г.. Социология. Основы общей теории: учебник для студ. вузов, обуч. по спец. 020300 «Социология» / Г.В. Осипов (отв.ред.), Л.Н. Москвичев (отв.ред.).
- 2-е изд., испр. и доп. — М. : НОРМА, 2008. — 911с.
18.Ромашов О. В Социология труда и экономическая социология. – М. : Гардарики, 2007. – 447с.
19.Сорочан В.В. Психология профессиональной деятельности: Конспект лекций — М.: МИЭМП, 2005 — 70с.
20.Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с.
21.Управление персоналом: Пер. с англ. / И. Толстикова (ред.).
- М. : Альпина Бизнес Букс, 2006. — 272с.
22.Хайэм А. Как вдохновить сотрудников. Поиски стимулов и управление эмоциями . М.: «Вершина», 2006. – 240 с.
23.Херцберг Ф., Mocнер Б., Блох Б., Снидерман А. Мотивация к работе — М.: Издательство: «Вершина», 2006. – 420 с.
24.Холостова Е. И. Социальная политика и социальная работа: Учеб. пособие. — М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. — 213с.
25.Шафранов-Куцев Г. Ф. Социология: курс лекций:учеб. пособие для студ. вузов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Логос, 2008. — 367с.
